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  • 2024半导体行业薪酬报告.pdf

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    • 2024/04/25
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    • 锐仕方达

    2024半导体行业薪酬报告。本次报告涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以便为半导体行业企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。

    标签： 半导体 薪酬

  • 素质能力模型的应用.ppt

    • 18积分
    • 2024/04/24
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    素质能力模型的应用。01回顾；02素质能力模型在人力资源管理中的应用；03素质能力模型应用的基础；04素质能力在绩效管理中的应用；05素质能力在人才甄选中的应用。

    标签： 素质能力 能力模型

  • 2024未来招聘趋势报告.pdf

    • 6积分
    • 2024/04/24
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    • 领英

    2024未来招聘趋势报告。职场变革之迅猛，是哪怕只在一年之前我们都无法想象的。新一代生成式的兴起、重返线下办公要求的显著增加、宏观经济的不确定性，以及针对紧缺技能人才日趋激烈的市场竞争，种种趋势正在重塑人才市场格局。人才招聘团队处于前沿，将努力帮助雇主有效应对各种挑战，但过往的人才招聘攻略将不再适用。随着雇主优先事项的转变，团队需要新技能和新工具，并变得更敏捷，才能不断吸引、聘得、留住最优秀的人才。为了深入了解职能的未来发展，我们调研了数千名招聘专业人士，与顶尖人才领导者对话，并分析了领英平台上生成的数十亿个数据点。以下六项预测，将助人才专业人士一臂之力，迎接未来职场的全新样态。

    标签： 招聘

  • 美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力.pdf

    • 7积分
    • 2024/04/24
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    • 美世

    美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力。过去几年翻天覆地的变化永久地改变了工作格局，而即将到来的人机协作革命则加速了这一过程。就在企业逐渐适应新的常态，专注于混合工作、全面身心健康、数字化和技能升级之时，生成式人工智能（GenAI）横空出世。它改变了人们的工作方式与工作体验，同时还引发了同样程度的兴奋和不安。它能够真正提升生产力吗？增加的风险是否能得到有效管理？企业值得冒这样的风险吗？它对竞争格局会产生哪些永久的影响？这些都已经成为董事会和团队会议上的主流话题，而人们也已经得出了一个普遍的共识：想要释放这一新的工作环境的潜力，就必须把员工放在转型议程的核心位...

    标签： 员工 人才

  • 培训项目6D法则-如何进行有效的培训效果评估？.pptx

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    • 2024/04/23
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    培训项目6D法则-如何进行有效的培训效果评估？企业投资人力资本的开发，目的是发掘人力资本的潜在价值，并确保受训员工能够为企业的发展做出贡献；其最终目的都是服务于企业的战略。

    标签： 培训效果

  • 2024企业招聘年度观察.pdf

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    • 2024/04/17
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    • 北森

    2024企业招聘年度观察。

    标签： 招聘

  • 2024市场趋势与薪资报告.pdf

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    • 2024/04/12
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    • CONNECTUS

    2024市场趋势与薪资报告。1、东南亚市场2、中国大陆市场3、汽车、消费品、金融服务、工业制造、医疗健康与生命科学、互联网行业、房地产行业、半导体行业。

    标签： 市场趋势 薪资

  • 2023中国企业社保白皮书.pdf

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    • 2024/04/12
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    2023中国企业社保白皮书。1、研究背景与指数体系2、企业社保发展指数分析3、企业案例访谈4、公共政策及企业现状解读

    标签： 社保

  • 公司内部控制的自我评价报告.docx

    • 30积分
    • 2024/04/11
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    公司内部控制的自我评价报告。为了规范管理，控制经营风险，本公司按照《公司法》、《证券法》、财政部等五部委发布的《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》、《上海证券交易所上市公司内部控制指引》等相关法律法规的规定要求，根据自身特点和管理需要，不断完善公司内部控制制度及运行体系，提高公司治理水平和风险防范能力。

    标签： 内部控制

  • 房地产专业速成培训手册.docx

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    • 2024/04/11
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    房地产专业速成培训手册。

    标签： 房地产 培训手册

  • 精准培训需求调研与培训评估转化.pptx

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    • 2024/04/09
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    精准培训需求调研与培训评估转化。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于培训评估方向更为专业的指导和建议。

    标签： 培训评估 培训需求

  • 组织与人力资源.pptx

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    • 2024/04/09
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    组织与人力资源。组织设计的内涵：组织设计是指为了更好地实现组织目标，在组织机构、人员配备、职责分工与合作等方面进行系统研究、决策与实施的过程。组织设计的目的：整合资源、体现管理的放大原理、为战略与目标服务。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源

  • 组织设置人力资源规划.pptx

    • 27积分
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    组织设置人力资源规划。组织结构诊断:是针对企业组织结构存在问题,通过调查分析,找出原因,提出可行的改进方案,进而帮助指导实施的一种管理活动,它是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源规划

  • 高效能办公人士的七个习惯.pptx

    • 27积分
    • 2024/04/09
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    高效能办公人士的七个习惯。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于高效能办公方向更为专业的指导和建议。

    标签： 高效能

  • 人力资源管理经典实用课件：绩效考核之MBO.pptx

    • 27积分
    • 2024/04/09
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    人力资源管理经典实用课件：绩效考核之MBO。就像肯尼迪的演讲中所说：所谓绩效管理，就是一种沟通，使人们提升自己以达到比自己强大很多的境界—而不是独裁者使用的工具。它是一种进行中的计划，辅导，回顾，和奖赏的过程；它可以鼓励人们达到他们的目标，重要到就像把人类送上月球！本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 绩效 绩效考核
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