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人才管理工作指引V3.0.pdf
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- 2024/05/20
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这份文件是一份详尽的《人才管理工作指引V3.0》，它涵盖了人才管理的各个方面，包括人才管理基础体系、人才发展管理、人才退出管理、关键人才队伍建设以及人才管理工具等五大领域。文件详细介绍了人才管理的目标、原则、职业发展通道、能力体系、人才测评和继任计划等关键环节，并提供了具体的操作指南和流程图。旨在建立健康的人才生态，支撑公司的快速成长和竞争优势。
标签： 人才管理 员工管理 人才管理 人力资源 人才发展 -
星级酒店员工培训手册(知识,态度篇).docx
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- 2024/04/25
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星级酒店员工培训手册(知识,态度篇)
标签： 员工 培训手册 -
（职业经理培训）职业经理人如何提升员工满意度和敬业精神.docx
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- 2024/04/25
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（职业经理培训）职业经理人如何提升员工满意度和敬业精神。员工的满意度和敬业精神不仅决定了员工的业绩，对于组织的长远发展也有着重要的影响。本书系统讲述了提升员工满意度和敬业精神的做法，并详细介绍了绩效考核、薪酬管理、有效激励、有效沟通、冲突化解、满意度调查等方面的知识，并针对员工关系管理中的常见问题，提出了切实可行的改进意见。
标签： 员工满意度 职业经理人 -
員工配股制度.docx
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- 2024/04/24
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員工配股制度。2002年7月，美林證券年度報告提出台灣員工分紅配股，所造成的稀釋效果，引發國內媒體揣測台積電員工分紅配股制度的不當。本來是投資人與企業間的論戰，沒想到到了年底，竟擴大變成晶圓雙雄---台積電與聯電的意見交鋒。2002年12月，台積電董事長張忠謀對員工分紅入股「一失足成千古恨」的批判，不但激發聯電董事長曹興誠為文「為員工配股說幾句話」，更把爭議推向了最高點。聯電董事長曹興誠為員工分紅配股問題，撰文批評台積電董事長張忠謀對分紅配股制度的批評。晶圓雙雄負責人對員工分紅配股的歧見，預示科技業行之已久的員工分紅配股作法，2002年起可能分道揚鑣。
标签： 制度 -
美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力.pdf
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- 2024/04/24
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美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力。过去几年翻天覆地的变化永久地改变了工作格局，而即将到来的人机协作革命则加速了这一过程。就在企业逐渐适应新的常态，专注于混合工作、全面身心健康、数字化和技能升级之时，生成式人工智能（GenAI）横空出世。它改变了人们的工作方式与工作体验，同时还引发了同样程度的兴奋和不安。它能够真正提升生产力吗？增加的风险是否能得到有效管理？企业值得冒这样的风险吗？它对竞争格局会产生哪些永久的影响？这些都已经成为董事会和团队会议上的主流话题，而人们也已经得出了一个普遍的共识：想要释放这一新的工作环境的潜力，就必须把员工放在转型议程的核心位...
标签： 员工 人才 -
某建筑装饰公司员工管理手册.docx
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- 2024/04/16
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某建筑装饰公司员工管理手册。
标签： 员工管理 管理手册 建筑装饰 -
企业管理手册-员工不安全行为管理手册.docx
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- 2024/04/11
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企业管理手册-员工不安全行为管理手册。为建立安全生产长效机制，实现安全生产的长治久安，创建本质安全矿井，全面加强对人员不安全行为的控制与管理，特制定人员不安全行为控制与管理的指导思想、奋斗目标和控制目标。
标签： 企业管理 管理手册 行为管理 -
优秀员工的十大心态.pptx
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- 2024/04/08
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优秀员工的十大心态。能力就指工作技能.每个企业或者单位在选人的时候,第一时间会先考虑这个人的技能是否达到岗位的要求.因此,能力是工具,是武器.你拥有能力只是代表你拥有了“武器”，而你的心态则对手中“武器”的效率起到决定性的作用。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于优秀员工方向更为专业的指导和建议。
标签： 员工 -
从专业人才到管理.pptx
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- 2024/03/27
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从专业人才到管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人才管理方向更为专业的指导和建议。
标签： 人才 -
如何控制裁员成本与做好员工辞退管理.pptx
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- 2024/03/27
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如何控制裁员成本与做好员工辞退管理。01如何做好商业秘密保护；02如何做好裁员成本的控制；03离职员工的管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于如何控制裁员成本与做好员工辞退管理方向更为专业的指导和建议。
标签： 裁员 辞退 成本 员工 -
作业环境与职业健康考评概述.pptx
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- 2024/03/22
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作业环境与职业健康考评概述。作业环境：是指员工从事生产劳动的场所，它包括生产工艺、设备、材料、工位器具、操作空间、操作体位、操作程序、劳动组织、气象条件等。其管理的核心内容是如何改善作业环境条件，如何预防职业病。职业健康：又称职业卫生或工业卫生。职业健康工作的首要任务是识别和控制不良的作业环境、强化对员工的职业健康检查和保护措施，从而保护劳动者的健康与安全。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业健康方向更为专业的指导和建议。
标签： 职业健康 -
人员管理.pptx
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- 2024/03/21
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人员管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人员管理方向更为专业的指导和建议。
标签： 人员管理 -
企业员工素质教育-怎样成为优秀员工.pptx
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- 2024/03/21
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企业员工素质教育-怎样成为优秀员工。优秀员工是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工素质教育方向更为专业的指导和建议。
标签： 素质教育 企业员工 -
如何提高员工归属感.pptx
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- 2024/03/13
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如何提高员工归属感。01人才的选拔；02人才的培养；03人才的考核；04人才的激励；05倾听员工的心声；06顺畅的沟通和团队建设；07工作与生活的平衡；08如何管理人；09领导在管理人中扮演的角色；10企业文化的作用。让合适的人做合适的事，只有这样才能发挥他们的特长，做好这项工作的前提是成功的选拔。在选拔员工方面，成功企业当然当然做得也是非常成功的，它们以自己独特的方式选拔发展所需之人。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工归属感方向更为专业的指导和建议。
标签： 员工归属感 -
企业制度和执行力建设.pptx
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- 2024/03/13
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企业制度和执行力建设。第一讲：企业成长阶段实务分析；第二讲：世界上最好的管理在哪里；第三讲：科学规范管理“十二化”；第四讲：为何制度不能发挥作用；第五讲：制度的上游是文化；第六讲：制度的归宿是执行。企业整体的每一个活动都是可以无限细分到每一个员工的每一个动作上的，因此对每一个个体细节动作的程序化和标准化就显得异常重要。制度化的好处是降低了管理的成本，提高了效率更重要的是，这套标准化制度体系减小了在信息传播和命令执行过程中因随意性而造成的损耗和误差。对于远大极其强调系统稳定性的工业企业来说，这种管理模式应是它得以持续稳定发展关键之一至少，业务流程标准化可使员工在需重复进行...
标签： 企业制度 执行力
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