招聘行业分析报告_招聘行业发展现状及前景研究分析_招聘行业发展趋势报告下载

2023招聘行业多元化趋势洞察.pdf

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2023/05/25
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360智慧商业

2023招聘行业多元化趋势洞察。01招聘行业宏观概况；02招聘行业潜力职业分布。

标签：招聘

蓝领招聘行业专题研究：蓝领求职市场如何拆解？空间与格局.pdf

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2022/09/29
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东方证券

蓝领招聘行业专题研究：蓝领求职市场如何拆解？空间与格局。蓝领如何定义？产业链结构是怎么样的？蓝领从职业来进行定义，结合七普的长样本分行业数据和农民工监测数据，我国有约4亿劳动力从事服务业和制造业，其中72%为农民工。蓝领招聘产业链分为匹配和交付，匹配（社交关系、互联网平台、招聘会等）——互联网平台将非商业化的匹配过程逐步线上化变现；交付（HR和中介）——承担企业降本增效的诉求，实现专业化分工和劳动力的灵活调度。市场规模有多大，如何测算？21年人力资源行业收入为2.5万亿（宽口径，有助于判断行业增长中枢），按照10~20%服务费率估算产业价值在0....

标签：蓝领招聘求职

在线招聘行业专题报告：新壶温旧酒，后浪越前川.pdf

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2022/03/29
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中信证券

在线招聘行业专题报告：新壶温旧酒，后浪越前川。线上化起步虽早，在线招聘行业规模仍相对有限。招聘是企业刚需，但线下招聘一直占据主流，2020年在线招聘行业C端/B端渗透率仅17.9%/24.8%。招聘行业线上起步早，但受制于低频、非标属性及传统玩家商业模式限制，规模一直未能显著扩大，2020年在线招聘行业规模达552亿元。趋势上看，在线招聘渗透率稳步提升，2015-2020年在线/线下招聘市场规模CAGR为23.3%/16.5%。行业核心竞争要素是双边用户积累和匹配效率，但传统玩家的“简历库”模式对撮合效率提升不足、搜索模式下中小企业参与度不高致平台用户受限、产品同质化致...

标签：在线招聘

招聘行业雇佣前景调查报告：招聘反弹持续，中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长.pdf

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2022/03/26
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万宝盛华

招聘行业雇佣前景调查报告：招聘反弹持续，中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长。万宝盛华对中国大陆3,050名雇主进行了调查，从而预测2022年第二季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第二季度中国大陆继续保持强劲的雇佣势头。12个区域和城市均预期增长员工。西北地区（+41%）与上海（+41%）的雇佣前景最乐观。其次为成都（+38%），该城市的雇佣前景连续两个季度保持积极乐观。其他行业(+46%)第二季度的雇佣前景最乐观积极，其次为初级生产业(+45%)。四类规模企业雇主均预期2022年第二季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+53%。

标签：招聘

招聘行业雇佣前景调查报告：招聘预期持续回暖，中国大陆2022年第一季度雇佣前景积极乐观.pdf

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2021/12/21
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万宝盛华

在2022年第一季度的雇佣前景调查针对中国大陆地区3,020家企业进行调查，52%的受访雇主预期增加员工人数，10%的雇主预期减少员工人数，38%的庭主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为＋25%.所有受访区域和城市均表现积极乐观，成都的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为＋52%.上海的雇佣预期最平级，净雇佣前景指数为＋28%.非盈利性行业雇佣前景最为乐观，净雇佣前景指数为＋60%,其次为教育、卫生、社会服务及政府机构，净雇佣前景指数为＋49%。数字化领域继续保持旺盛的雇佣需求，信息技术、通信及媒体行业雇佣前景位列所有受访行业前三位，净雇佣前景指数为＋47%。

标签：招聘雇佣

2021年中国互联网招聘行业报告.pdf

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2021/07/16
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极数

2021年中国互联网招聘行业报告,互联网招聘仍然处于稳定增长期：2021年6月互联网在线招聘月活用户4458万，相比其他互联网细分领域，互联网招聘行业仍然处于稳步增长期，招聘线上化持续增强，特别是蓝领招聘的线上化将为互联网招聘平台带来巨大的机遇，此外，市场主体数量持续增长、高校毕业生人数再创新高、失业人口高居不下，同样为互联网招聘带来了巨大的市场需求。

标签：互联网招聘

HAYS-数字化和最新市场需求：瞬息万变的亚洲招聘市场环境与变革（英文）

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2021/04/10
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HAYS

在我去年的介绍中，我注意到2020年是组织只关注他们可以控制的事情的一年。虽然这现在看来很有先见之明，但没有人能够预见到，在接下来的12个月里，任何人都无法控制自己。世界受到了前所未有的破坏，尽管危机仍在许多国家达到顶峰，但我们现在可以看到复苏，亚洲在恢复增长方面走在前列，或许走在了前面。由于这一流行病的经济影响及其实施的限制，招募人数不可避免地下降。但在过去的12个月里，企业学到了很多东西，招聘方面的创新与许多其他职能部门一样，招聘者和人力资源职能部门已经证明，整个招聘周期可以远程进行，应聘者可以申请新的职位，然后开始新的工作，而不必与来自其他部门的任何人进行实际接触他们的新雇主或真正踏足他...

标签：人力资源招聘数字化市场环境

2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告.pdf

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2021/04/02
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艾瑞咨询

2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告。发展环境：政策：保障就业数量，提升就业质量，从宏观政策角度积极推进就业；经济：经济发展整体势头平稳向上，为招聘行业创造稳定环境；劳动力：8亿劳动力数量波动上涨，就业人员数量持续向第三产业偏移；人力资源行业：人力资源从业机构的数量增加激发网络招聘赛道的竞争发展；网络招聘平台：疫情期间平台加速技术布局，配合国家相关部门开展招聘活动。发展变化市场规模：2020年市场规模达到108亿，前程无忧营收占比34.2%；融资：头部招聘平台深入人力资源行业扩张服务生态边界；移动端用户数：用户量疫情复工后独立设备同比一路高升，全年整体数量变化平缓；移动端有效使用时间：全...

标签：招聘网络招聘

2020年H1中国网络招聘行业发展半年报告.pdf

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2020/11/19
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疫情防控期间，线下招聘受限，云招聘开始流行，相较于线下的专场招聘会，“云招聘”不受时间约束，求职者随时可以点击进入自己感兴趣的招聘专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历，部分企业的宣讲会还有回放功能，求职者可以更轻松地获知企业信息。而随着“云招聘”的大范围流行，“视频面试”、“直播面试”、“AI面试”等新兴招聘形态也逐渐被企业尝试和应用，来保障招聘计划的正常运行。

标签：招聘网络招聘

艾瑞咨询中国网络招聘行业市场发展半年报告2020.pdf

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2020/11/18
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招聘行业“云招聘”流行，视频面试、直播面试、AI面试等形式涌现。疫情影响下灵活用工按下快进键，赋能企业招聘和经营活力。2020年3月月度总覆盖人数达到峰值，超8000万人。各个产业利用开辟兼具广度与深度的就业新机会

标签：招聘互联网网络招聘

2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告.pdf

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2020/04/29
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艾瑞咨询

2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告

标签：网络招聘

在线招聘行业研究报告.pdf

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2020/04/16
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在线招聘行业市场状况招聘市场总体趋势&就业需求在线招聘行业规模&市场格局主流在线招聘平台市场布局

标签：在线招聘人力资源

中国互联网招聘行业发展报告（2019年）.pdf

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2019/07/24
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以人工智能、大数据为代表的科技发展正在对全行业赋能。一方面技术的发展增加了以互联网为依托的新型行业，如区块链、智能机器人、智能终端、物联网，另一方面加速了传统行业产业升级，如在线教育、互联网金融。行业类型的变化催生出相关招聘岗位的增加。

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