人力资源与文化 - 知识库

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2025中国人工智能产业人才报告-智联猎头.pdf
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- 2025/06/17
- 51
- 智联猎头
2025中国人工智能产业人才报告-智联猎头。目前，全球人工智能（以下简称AI）产业正处于蓬勃发展的黄金时期。AI正处于专用人工智能向通用人工智能（AGI）过渡的阶段，大模型技术持续突破，大语言模型（LLM）正从重训练转为重推理，多模态技术的快速发展，使得AI能够理解和处理如文本、音视频、图片等多类型数据，并生成更丰富多样的内容。同时，产业生态日趋成熟，融合的行业不断扩展。AIAgent正在成为新的发展方向，这些智能体能够自主决策、执行任务，如健康监测智能体、点餐智能体等，未来可能会在人们的日常生活和工作中发挥重要作用。
标签：人工智能人才
万宝盛华：2025年第三季度中国内地雇佣前景调查报告.pdf
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- 2025/06/16
- 18
- 万宝盛华
万宝盛华：2025年第三季度中国内地雇佣前景调查报告。
标签：雇佣前景中国内地
领英：2025未来招聘趋势报告-AI重塑未来招聘.pdf
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- 2025/06/16
- 60
- 领英
领英：2025未来招聘趋势报告-AI重塑未来招聘。在20世纪初，亨利·福特用流水线革新了制造业，彻底改变了人类生产的效率边界。而今天，AI正处于类似的风暴之眼中，掀起一场关于人才与组织的深刻变革。正如微软首席执行官萨提亚·纳德拉（SatyaNadella）所言：“技术的真正力量在于赋能每个人和每个组织去实现更多。”AI的到来，正在让这一信条变得前所未有的真实，同时也在倒逼每个人加速学习、不断进化。AI不仅在重塑招聘流程，也在重新定义招聘角色。招聘官不再只是匹配岗位，而是用AI代理、技能图谱和数据模型，为组织发展提供前瞻支持。在某科技巨头的招聘...
标签：未来招聘 AI
2024年高管指南报告：如何将生成式AI融入运营.pdf
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- 2025/06/13
- 33
- elastic
2024年高管指南报告：如何将生成式AI融入运营。生成式AI是2023年兴起的极具颠覆性的技术。据预测，在未来几年里，生成式AI将深刻影响各行各业的方方面面，但有多少人能说他们已经破解了生成式AI的密码，现在就能让它为己所用？当有些公司还在生成式AI浪潮中探索方向时，有些公司已经率先开始体验到这项技术带来的成果了。例如，在Cisco，支持工程师可以迅速从类似的支持案例、内部论坛以及与客户问题相关的知识文章中找到归纳整理的相关答案。Cisco已经充分享受到了生成式AI带来的益处，其重新设计的搜索解决方案成功解决了90%的支持请求，并每月为支持工程师节省了5,000小时的工作时间。
标签：高管运营
牛客：2025年春季校园招聘白皮书.pdf
- 6积分
- 2025/06/11
- 49
- 牛客
牛客：2025年春季校园招聘白皮书。
标签：校园招聘招聘
2024广告营销行业薪酬报告-独角招聘.pdf
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- 2025/06/11
- 30
- 独角招聘
2024广告营销行业薪酬报告-独角招聘。当前，市场环境虽然复杂但总体向好回升，作为经济的晴雨表，广告营销行业的发展以及人才需求呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场的需求趋势及时调整薪酬预期，合理规划个人职业发展道路。
标签：广告营销薪酬
2025年智能制造领域人才供需洞察报告-猎聘.pdf
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- 2025/06/09
- 136
- 猎聘
2025年智能制造领域人才供需洞察报告-猎聘。全球制造业正经历百年未有之变局，中国凭借政策支持、市场体量与技术追赶速度，有望在2030年前跻身智能制造第一梯队。预测2025年行业规模将突破5万亿元，未来十年复合增长率保持12%-15%。近年来，全球制造业的竞争格局正在加速重塑，智能制造作为“中国制造2025”的核心战略方向，已经成为推动产业升级的关键动力。数据显示，2023年中国智能制造业的产值规模突破3.2万亿元，同比增长19.3%，这一增速显著高于传统制造业。在政策层面，《“十四五”智能制造发展规划》明确提出，到2025年，规模以上制造业企业...
标签：智能制造人才供需
2025年可持续信息披露系列研究：气候治理与公司领导力报告.pdf
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- 2025/06/06
- 40
- IFS
2025年可持续信息披露系列研究：气候治理与公司领导力报告。气候变化已经成为一个不容忽视的全球性风险，极端的天气事件与恶化的环境不仅威胁到了人们的生活，也对企业的生产经营造成严重影响，比如极端天气导致供应链中断和企业资产损失；日益严格的排放政策和标准也增加了运营成本压力。有效的气候风险治理从长期来看关系到全人类福祉，短期而言，在环境监管日趋严格的背景下，气候风险治理能帮助公司降低税收等环境监管成本，在行业竞争中抢占先机。随着ESG投资概念的流行，气候治理完善的公司更加受到投资者的青睐，不仅是由于较低的气候监管和转型成本，其背后的公司治理体系和企业文化也被认为在未来具有竞争优势。公司治理则是气候...
标签：气候治理领导力
科石咨询：2025年企业人效管理有效性调研报告（精华版）.pdf
- 3积分
- 2025/06/06
- 44
- 科石咨询
科石咨询：2025年企业人效管理有效性调研报告（精华版）。提认知，分角色。经营视角之下，分析人效意义和目标，提升业务管理者认知，驱动主动自驱提人效。定指标，建模型。构建一揽子人效衡量指标或指标集，从狭义到广义，从整体到部门，建立指标，明确基准。出策略，施行动。制定务实可行的改善策略、举措和行动计划，设计时间表，对接人效结果应用，持续监测与改善。盘差距，找根因。通过数据分析和归因分析等方式，分析结论，探寻主因、根因，形成洞察结论。
标签：人效管理企业管理有效性
2025年Q2新能源行业薪酬报告-薪智.pdf
- 6积分
- 2025/06/05
- 56
- 薪智
2025年Q2新能源行业薪酬报告-薪智。
标签：新能源薪酬
信创的基础知识培训PPT课件.pdf
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- 2025/06/05
- 67
- 其他
信创的基础知识培训PPT课件。2016年3月4日，24家专业从事软硬件关键技术研究及应用的国内单位，共同发起成立了一个非营利性社会组织，并将其命名为“信息技术应用创新工作委员会”,简称“信创工委会”。这是“信创”这个词的来源。“信创工委会”成立后不久，全国各地相继又成立了大量的信创产业联盟，共同催生了庞大的信息技术应用创新产业，也被称为“信创产业”,简称“信创”。“信创”的核心目的，是为了实现信息技术产业的完全自主可控。
标签：信创培训
电商团队员工奖惩管理制度.pdf
- 4积分
- 2025/06/04
- 28
- 其他
电商团队员工奖惩管理制度。本⽂旨在为电商企业提供⼀份针对运营、场控、投⼿三个核⼼岗位的详细奖惩管理制度。通过系统分析各岗位常⻅⼯作失误，结合激励机制，助⼒企业打造⼀⽀⾼效、规范、富有战⽃⼒的电商团队。电商⾏业以其瞬息万变的市场环境、激烈的竞争态势和快速的业务节奏著称。在这样的背景下，⼀个⾼效、负责、协同作战的团队是企业在惊涛骇浪中稳健前⾏、乃⾄脱颖⽽出的决定性因素。每⼀个环节的精准执⾏，每⼀次创新的⼤胆尝试，都直接关系到⽤⼾体验、销售业绩和品牌声誉。
标签：电商团队员工奖惩管理
2025年日韩出海手册-BIPO.pdf
- 5积分
- 2025/06/04
- 37
- BIPO
2025年日韩出海手册-BIPO。
标签：出海手册日韩
2025年Q2精细化工行业薪酬报告-薪智.pdf
- 6积分
- 2025/06/04
- 25
- 薪智
2025年Q2精细化工行业薪酬报告-薪智。
标签：薪酬精细化工
2025年Q2教育行业薪酬报告-薪智.pdf
- 6积分
- 2025/06/04
- 63
- 薪智
2025年Q2教育行业薪酬报告-薪智。
标签：薪酬教育

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