薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

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2021年白领年终奖调研报告.pdf
- 4积分
- 2022/05/24
- 286
- 其他
2021年白领年终奖调研报告。随着疫情防控进入常态化阶段，2021年的经济和社会发展越过拐点划出上扬曲线，企业的年终奖一定程度可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。广大白领年终奖“真相”到底如何？是否如网络热议“互联网人只有年终没有奖”？元宇宙等新兴行业成为职场人关注的焦点，白领年终奖增加了吗？新的一年，年终奖是否会成为白领跳槽和择业的影响因素？智联招聘照例在岁末年初进行专项调研，发布《2021年白领年终奖调查报告》，围绕“年终奖”这一白领最关注的事项之一进行多维透视，关注白领们的收获与期待...
标签：年终奖
2022中国大陆薪酬趋势报告.pdf
- 12积分
- 2022/05/18
- 893
- hroot
2022中国大陆薪酬趋势报告。在后疫情时代的背景下，2022年的职场会有哪些新的趋势呢？历经数月，覆盖20+行业，跨越多个地区，CGP集团发起的2022薪酬趋势调研收集到了珍贵的资料与数据。以调研结果为基础，集团的职场专家们展开分析与解读，完成了该《2022中国大陆薪酬趋势报告》，以期洞察各行业的职场新风向。2022年，职场人最核心的诉求是哪些？企业雇主的人力资源管理又有哪些方向有待调整？让我们一一为你解答。
标签：薪酬
毕马威-2022年香高管人员薪酬展望：就业趋势调查.pdf
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- 2022/04/26
- 473
- 毕马威
2022年香港高管人员薪酬展望，就业趋势调查第六期。这是毕马威公布的第六期香港高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行的网上调查共有794名商界管理级人员参与，其中602名受访者在香港工作或居住，其余192名受访者则在中国内地工作或居住。网上调查在2022年1月3日至16日期间开展，调查结果尚未完全反映撰写本报告时香港正在经历的新一波疫情及政府针对最新疫情采取的社交限制措施。本次调查旨在分享商界管理级人员对于香港和大湾区其他城市的就业市场和职业发展机遇、最新员工人数预期、薪酬展望以及人才和技能趋势的专业看法和观点。受访者来自各行各业，包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共...
标签：薪酬就业趋势就业
美世-2022员工福利和技术趋势报告.pdf
- 6积分
- 2022/04/20
- 664
- 美世咨询
美世-2022员工福利和技术趋势报告。企业、人力资源团队以及他们提供的员工福利都在疫情期间经历了最为严苛的考验。随着新冠疫情在全球蔓延，企业在保持与员工的互动和关联、提高员工工作积极性以及为员工提供支持方面遇到了前所未有的挑战，这也迫使大多数企业将福利迅速提上了公司议程。即使在疫情之前，最高管理层就已逐渐认识到员工福利对于实现整体业务目标的真正价值。雇主需要提供的已经不再只是就业机会，他们还要关心员工的社交和心理健康，并为他们提供情感支持，这也使得福利变得比以往任何时候都更重要。
标签：员工福利
美世-2022企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书.pdf
- 5积分
- 2022/04/20
- 655
- 美世咨询
美世-2022企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书。后疫情时代，人才的吸引与保留已成为困扰雇主的重要问题之一。虽然许多企业在员工福利方面的投入逐年增加，但员工对于福利的感知度和满意度却没有正向提升。如何最大化福利的效能、充分发挥福利在整体报酬中的独特优势，从而应对上述问题，更需要HR专业人士的智慧。而“自助餐式”福利的流行，不失为一种另辟蹊径的卓越实践。虽弹性福利的实施会不可避免地增加雇主管理福利的复杂度，但其真正做到了“以客户需求为先”⸺通过福利选择权的释放，赋能员工配置更贴合自身需求的福利方案，从而在不显著增加成本的基础上卓有成效地提升福利效能。...
标签：弹性福利
美世-2021年技能薪酬体系调研报告：以人为本.pdf
- 4积分
- 2022/04/20
- 639
- 美世咨询
美世-2021年技能薪酬体系调研报告：以人为本。如果您认同这种说法，那么您并非个案。在美世的2021年技能薪酬体系调研中，超过430名受访者分享了他们在寻找符合其业务战略的技能以及为这些技能提供薪酬激励方面的心得和挑战。在那些紧盯劳动力市场技能供给的公司中，43%的公司认为自己比其他公司更加重视对紧缺技能的需求，这使得人才招募（和留用）变得更具挑战性。
标签：薪酬体系
2021-2022年美世达信中国企业员工福利全景调研报告,.pdf
- 6积分
- 2022/04/19
- 1703
- 美世咨询
中国企业员工福利全景调研报告。在百年未有之变局的时代，黑天鹅与灰犀牛频频闪现，让“不确本次调研的核心目的：定”成为了唯一的“确定”。在后疫情时代，企业员工福利也呈现出多重变局：企业对员工健康及风险防范的关注激增；福利成本的话题更为突出；千禧后即将步入职场，延迟退休势在必行，多世代职场格局已成；数字时代的演变更是对福利内容及管理手段提出更为创新、多元的要求，以保证“数字原住民”的福利体验。作为企业吸引与保留人才的重要助攻，员工福利需持续从整体上打造自身的有效性，来助力企业应对“难以琢磨”的未来。持续打...
标签：员工福利企业员工
中智咨询：2022年重点行业薪酬趋势指南.pdf
- 6积分
- 2022/04/11
- 1384
- 中智咨询
2022年重点行业薪酬趋势指南。中智咨询《重点行业薪區指南系列》是由薪醋调研团队基于2021年－2022年3月份期间共计3000余家样本企业数据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本厦盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、建筑地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有19年，现已形成了覆盖全国300+城市，10+大行业、约120个细分岗位，包...
标签：薪酬
2021美世职场健康需求报告-中国版（中文）.pdf
- 6积分
- 2022/04/02
- 305
- 美世咨询
2021美世职场健康需求报告。在经历了前所未有的一年之后，雇主对员工健康和韧性能够产生的积极影响达到了峰值。美世达信员工福利《美世职场健康需求》调研中最重要的发现之一就是雇主能够通过支持员工健康对员工产生积极的影响。我们的研究着眼于员工在健康方面的需求。研究显示人们对远程医疗(如与医生进行线上诊疗)的信心大幅提升。超过九成（92%）的员工希望继续使用远程医疗服务，如使用健康应用软件帮助他们获取医疗资源或进行健康管理。把握新趋势并且提供数字化方案可以让员工更便捷地获取医疗资源。
标签：
薪酬与激励概述.pptx
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- 2022/04/02
- 346
- 其他
薪酬与激励概述。薪酬问题分析；薪酬体系设计；薪酬调查和薪酬数据；典型薪酬策略；薪酬改革的实施框架。合理的薪酬是企业竞争力的源泉。薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力资本的对等关系，企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素，具有剩余价值的索取权，如何既能体现公平、公正，又能体现价值创造的贡献大小？
标签：薪酬激励
企业薪酬概论.pptx
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- 2022/03/31
- 334
- 其他
企业薪酬概论。薪酬问题分析；薪酬体系设计；薪酬调查和薪酬数据；典型薪酬策略；薪酬改革的实施框架。合理的薪酬是企业竞争力的源泉。薪酬调查是现代薪酬管理的重要内容和技术。简单地说，就是各种组织运用某些正常途径，将从企业或个人处所获得的有关薪酬的信息进行统计计算，得到的结论可以用于企业薪酬水平的市场定位，从而帮助企业更好地吸引、激励和保留有价值的员工。
标签：薪酬管理薪酬体系薪酬
美世薪酬方案与短期激励机制设计.pptx
- 30积分
- 2022/03/31
- 2120
- 美世
美世薪酬方案与短期激励机制设计。薪酬概述；基于岗位的薪酬设计；短期激励机制设计。Mercer的3P付薪理念：为岗位付薪：岗位职责重、价值高，则岗位薪酬高。岗位薪酬是指同级别岗位对应相同的固定薪酬区间；为个人能力付薪：个人的人岗胜任度，导致在岗位薪酬区间内的实际薪点。胜任度判断可以来源绩效表现、资历、上级反馈；为绩效付薪：业绩表现的差异，将导致实际奖金的高低区别。通过激励计划对公司、团队和个人层次的绩效表现进行奖励。
标签：薪酬激励薪酬方案
国有企业中长期股权激励方案设计.pptx
- 15积分
- 2022/03/31
- 611
- 其他
国有企业中长期股权激励策略分析。为什么要进行股权激励？企业发展需要人才；企业家面临接班人；有能力的人发展出现瓶颈；企业上市员工需要财富增长；企业转型、新业务开发、组织建立的需要。激励的心理机制：需要、动机、目标。股权是需求中的一项重要内容，在需求层次中处于较高的层次，是员工的尊重需求和自我实现需求的物质体现。不仅在于拥有股权意味着更多的经济收入，对员工而言，更重要的在于拥有股权是其在社会生活中成就和荣誉的体现。
标签：股权激励薪酬管理长期激励
数据化薪酬激励体系建设.pptx
- 15积分
- 2022/03/31
- 1049
- 其他
数据化薪酬激励体系建设。薪酬激励的困惑与挑战：薪酬管理的困惑；薪酬技术的挑战；标杆企业的薪酬激励。大数据时代的数据化薪酬：薪酬管理的演变趋势；数据化薪酬的特征。数据化薪酬体系建设案例：岗位价值评估；薪酬数据化分析；薪酬策略制定；薪级表设计；薪酬套改。
标签：数据化薪酬激励体系薪酬激励
2022年各行业薪酬增长率报告含地区增长率.pdf
- 4积分
- 2022/02/15
- 381
- 锐仕方达
2022年各行业薪酬增长率报告含地区增长率
标签：薪酬增长率

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