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员工福利-员工福利计划方案概述.pptx
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- 2023/07/21
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员工福利-员工福利计划方案概述。一、员工福利的概念；二、员工福利的特点；三、员工福利的内容；四、员工福利的类型。直接薪酬（工资）：是指用人单位在一定时期内根据劳动者提供劳动的数量和质量，直接支付给员工的劳动报酬。强调贡献和效率。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工福利方向更为专业的指导和建议。
标签： 员工福利 -
员工福利计划与保障.pptx
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- 2023/06/09
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员工福利计划与保障。员工福利有广义和狭义之分。广义的员工福利是指企业为了满足职工生活需要，在工资收入以外，由企业向员工及其家属提供的各种形式的补偿。这些补偿可以除了以货币形式支付外，很多情况下用非货币形式来支付的。例如，支付给员工实物、提供的服务等。广义的员工福利分为法定福利给付、企业自愿承诺给付的福利、上班时非生产时间的给付、不必工作的请假或固定假日福利、其他福利等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工福利方向更为专业的指导和建议。
标签： 员工福利 福利 -
WTW-员工福利的全球优先事项：2023年总部展望（英）.pdf
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- 2022/11/14
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- WTW
WTW-员工福利的全球优先事项：2023年总部展望（英）
标签： 员工福利 -
2022员工福利报告.pdf
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- 2022/11/09
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2022员工福利报告。
标签： 员工福利 -
员工福利和团体保险销售之员工福利构成.pptx
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- 2022/08/24
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- 个人
员工福利和团体保险销售之员工福利构成。01员工福利的构成；02企业和员工对员工福利计划的需求；03从案例分析看销售中的注意点。本课件是针对金融行业所编写的，旨在为金融行业提供关于员工福利构成方向更为专业的分析和介绍。
标签： 保险销售 员工福利 -
美世达信员工福利：2022员工风险报告.pdf
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- 2022/07/26
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- 美世咨询
美世达信员工福利-2022员工风险报告。随着世界不停地从一个危机陷入另一个危机，员工相关风险不断增加。新冠疫情从未停歇，有关俄乌冲突的地缘政治紧张局势导致进一步动乱，环境灾难更加频发，而企业也面临着新兴的供应链体系和人才威胁。企业必须变得比以往更有韧性。要做到快速敏捷地应对风险，就必须拥有全面一致的风险管理方法，并且着眼于对员工的保护。所有这些因素导致企业面临重新定位相关性的额外压力⸺不仅需要关注利润，而且需要重视员工和目标，从而建立真正意义上的可持续业务模式。企业不能仅仅只针对正在发生的事件做出反应。相反，他们应从疫情中吸取经验，建立坚实的基础，从而充分预测和缓解风险。为实现这一目的，风险管...
标签： 员工福利 -
美世达信员工福利2022中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告.pdf
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- 2022/05/07
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- 美世
美世达信员工福利2022中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告。员工补充养老储蓄计划，是由雇主出资，为员工建立的以养老或储蓄为目的的补充福利计划。在员工福利的类型中，属于“财富累积型计划”。在国际通用的养老金三支柱中，员工补充养老储蓄计划属于养老金第二支柱，也就是由雇主发起的补充养老金。在部分发达国家的养老金体系中，养老金第二支柱占据着非常重要的位置，如美国、加拿大等。而在中国，养老金第二支柱的现状依然是发展不足。随着老龄化的到来，我国养老金体系的压力越来越大，国家呼吁建立多层次的养老体系，这在一定程度上影响了很多员工的观念，员工开始关注养老。而疫情也激发了员工对于个...
标签： 养老 员工福利 企业员工 -
美世-2022员工福利和技术趋势报告.pdf
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- 2022/04/20
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- 美世咨询
美世-2022员工福利和技术趋势报告。企业、人力资源团队以及他们提供的员工福利都在疫情期间经历了最为严苛的考验。随着新冠疫情在全球蔓延，企业在保持与员工的互动和关联、提高员工工作积极性以及为员工提供支持方面遇到了前所未有的挑战，这也迫使大多数企业将福利迅速提上了公司议程。即使在疫情之前，最高管理层就已逐渐认识到员工福利对于实现整体业务目标的真正价值。雇主需要提供的已经不再只是就业机会，他们还要关心员工的社交和心理健康，并为他们提供情感支持，这也使得福利变得比以往任何时候都更重要。
标签： 员工福利 -
2021-2022年美世达信中国企业员工福利全景调研报告,.pdf
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- 2022/04/19
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- 美世咨询
中国企业员工福利全景调研报告。在百年未有之变局的时代，黑天鹅与灰犀牛频频闪现，让“不确本次调研的核心目的：定”成为了唯一的“确定”。在后疫情时代，企业员工福利也呈现出多重变局：企业对员工健康及风险防范的关注激增；福利成本的话题更为突出；千禧后即将步入职场，延迟退休势在必行，多世代职场格局已成；数字时代的演变更是对福利内容及管理手段提出更为创新、多元的要求，以保证“数字原住民”的福利体验。作为企业吸引与保留人才的重要助攻，员工福利需持续从整体上打造自身的有效性，来助力企业应对“难以琢磨”的未来。持续打...
标签： 员工福利 企业员工 -
2019中国企业员工福利洞察报告.pdf
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- 2022/01/17
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- 第一财经
2019中国企业员工福利洞察报告
标签： 员工福利 企业员工 -
全球员工福利趋势报告(2021年版).pdf
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- 2022/01/12
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- Pacific Prime
我怀着无比激动的心情宣布PacificPrime集团的《全球员工福利趋势报告-2021年版》现已发行。此次的第二版明确了影响全球员工福利格局的主要趋势,为企业领导人、人力资源专业人士、员工和好奇的读者提供深刻见解,可以深入了解这个不断变化的员工福利世界。本报告首先总结了2021年全球员工福利的五大趋势,随后继续对每一个趋势进行了深入阐释。
标签： 员工福利 -
思派弹性福利实施指南
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- 2021/10/23
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- 思派
疫情与宏观环境的不确定性给企业经营带来挑战，很多企业正在不断加大成本管控力度。薪酬福利作为企业吸引与保留人才的重要手段之一，其满意度与成本投入一直存在矛盾。相比传统固定式的员工福利，弹性福利可更好的在原有福利策略下，允许员工基于自身的想法与需求进行自由选择以激发员工对于福利的认可度与感知度，从而全面提升员工敬业度，让企业在人才的争取与保留上更具竞争力。
标签： 弹性福利 员工福利 薪酬福利 -
美世-2021美世员工团体自购保险福利调研报告
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- 2021/03/22
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- 美世
新冠疫情在全球的爆发和肆虐让风险已成为企业和员工共同的关注点，各行业企业都在致力于提升抗风险能力，员工也都在寻求性价比更高、更个性化的风险保障。但与此同时，新的矛盾点也逐渐显现。一方面，企业为了优化成本以增强企业韧性，正在加大用人成本的控制力度，例如招聘冻结、薪资调整放缓、福利预算缩紧等等；另一方面，企业又不希望因此牺牲员工体验，导致核心员工流失而雪上加霜。对于员工而言，由于疫情，他们对风险保障和个人健康的关注度正在上升，希望企业提供更多帮助。面对企业的挑战和员工的福利需求，企业应该如何兼顾员工福利体验和成本控制？部分企业已经率先将团体自购保险作为提高员工福利体验和控制成本的有效手段。员工团体...
标签： 保险 员工福利 -
饮食行业企业经济发展与员工福利讲义.pptx
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- 2023/10/12
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一、文档介绍饮食行业企业经济发展与员工福利讲义.pptx，本pptx文档包含了关于员工、员工福利、福利、经济、饮食的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.员工2.员工福利3.福利4.经济5.饮食三、文档下载及使用饮食行业企业经济发展与员工福利讲义提供pptx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签： 员工 员工福利 福利 经济 饮食 -
美容院员工福利制度手册.docx
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- 2023/08/03
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一、文档介绍美容院员工福利制度手册.docx，本docx文档包含了关于美容院、员工福利、制度手册的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.美容院2.员工福利3.制度手册三、文档下载及使用美容院员工福利制度手册提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签： 美容院 员工福利 制度手册
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