2021-2022年美世达信中国企业员工福利全景调研报告,.pdf

中国企业员工福利全景调研报告。在百年未有之变局的时代，黑天鹅与灰犀牛频频闪现，让“不确 本次调研的核心目的： 定”成为了唯一的“确定”。在后疫情时代，企业员工福利也呈现 出多重变局：企业对员工健康及风险防范的关注激增；福利成本 的话题更为突出；千禧后即将步入职场，延迟退休势在必行，多 世代职场格局已成；数字时代的演变更是对福利内容及管理手 段提出更为创新、多元的要求，以保证“数字原住民”的福利体 验。作为企业吸引与保留人才的重要助攻，员工福利需持续从整 体上打造自身的有效性，来助力企业应对“难以琢磨”的未来。

持续打造员工福利整体的有效性，必须对福利的战略、项目 设计与落地、福利沟通、效果评估和回顾的全流程进行把 控，形成一个闭环，以此来保证福利始终不偏离企业文化与 战略、始终围绕员工需求、紧跟大环境与趋势的变化。

从2021年3月底开始，美世达信员工福利（Mercer Marsh Benefits, MMB）发起了历时近两个月、面向企业HR和职场员工两个群 体的企业员工福利全景调研。调研共收集有效企业问卷549 份，职场员工个人问卷698份，通过对比企业方的福利现状以 及员工端的福利需求，深度挖掘企业福利的供应端与员工福 利需求端之间存在的差距；同时，调研通过了解市场上企业 在福利管理方面的现状、挑战和实践案例，洞悉员工福利的 未来趋势，通过有价值的数据参考，帮助企业更加充份的认 识并发挥福利的效能，提升福利管理的效率，助力企业的人 才和业务发展战略。