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集团战略性薪酬激励体系诊断报告.pptx

18积分
2023/05/05
89
2
个人

集团战略性薪酬激励体系诊断报告。01导言；02管理诊断的主要结论；03管理体系现状分析；04管理体系改进的初步建议；05项目实施推进需注意的问题.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于集团战略性薪酬激励体系诊断报告方向更为专业的分析和介绍。

标签：集团战略激励体系薪酬激励

宝钢钢铁财务公司建立绩效和薪酬激励体系咨询项目建议书.pptx

18积分
2023/05/05
136
4
个人

宝钢钢铁财务公司建立绩效和薪酬激励体系咨询项目建议书。01埃森哲公司及其咨询实践简介和对本次项目背景的理解；02项目目标；03项目方法；04项目时间进程；05项目组织.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于宝钢钢铁财务公司建立绩效和薪酬激励体系咨询项目建议书方向更为专业的分析和介绍。

标签：激励体系薪酬激励项目建议书

帮助QQ财务公司建立符合业务战略要求的绩效管理和薪酬激励体系咨询项目建议书.pptx

18积分
2023/05/05
59
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个人

帮助QQ财务公司建立符合业务战略要求的绩效管理和薪酬激励体系咨询项目建议书。01CC公司及其咨询实践简介和对本次项目背景的理解；02项目目标；03项目方法；04项目时间进程；05项目组织.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于帮助QQ财务公司建立符合业务战略要求的绩效管理和薪酬激励体系咨询项目建议书方向更为专业的分析和介绍。

标签：业务战略绩效管理薪酬激励项目建议书

“超额利润提成”薪酬激励方案.pptx

24积分
2023/04/26
121
3
其他

“超额利润提成”薪酬激励方案。01以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的意义；02以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的思路；03”超额利润提成”薪酬激励的办法；04对薪酬激励方案实施办法的建议。企业高管和骨干人员责权利的统一是企业可持续经营和发展的必要条件。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬激励方向更为专业的指导和建议。

标签：利润利润提成激励薪酬薪酬激励

正大中国区高管薪酬激励方案PPT.pptx

18积分
2023/04/24
102
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个人

正大中国区高管薪酬激励方案PPT。01地区总裁/主管副总裁/一条龙企业总裁KPI考评体系；02设置合理的KPI目标和评分方法；03对职能线/事业线总裁KPI考评体系；04附录：关键绩效指标（KPI）辞典.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于正大中国区高管薪酬激励方案PPT方向更为专业的分析和介绍。

标签：薪酬激励

帮助宝钢财务公司建立符合业务战略要求的绩效管理和薪酬激励体系（讨论稿）.pptx

18积分
2023/04/23
86
1
个人

帮助宝钢财务公司建立符合业务战略要求的绩效管理和薪酬激励体系（讨论稿）。01埃森哲公司及其咨询实践简介和对本次项目背景的理解；02项目目标；03项目方法；04项目时间进程；05项目组织。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于帮助宝钢财务公司建立符合业务战略要求的绩效管理和薪酬激励体系（讨论稿）方向更为专业的分析和介绍。

标签：绩效管理薪酬激励业务战略

正大中国区高管薪酬激励方案.pptx

18积分
2023/03/27
74
1
个人

正大中国区高管薪酬激励方案。01地区总裁/主管副总裁/一条龙企业总裁KPI考评体系；02设置合理的KPI目标和评分方法；03对职能线/事业线总裁KPI考评体系；04附录：关键绩效指标（KPI）辞典。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于正大中国区高管薪酬激励方案方向更为专业的分析和介绍。

标签：薪酬激励

与业绩挂钩的薪酬激励体系.pptx

21积分
2023/03/24
79
0
其他

与业绩挂钩的薪酬激励体系。01普通汽车服务薪酬体系设计的原则；02普通的薪酬体系的设计方法及初步方案；03附录：10因素岗位评估方法介绍。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬激励体系方向更为专业的指导和建议。

标签：薪酬激励薪酬激励

年初HR工作必备理论工具-—工作分析、岗位评估、薪酬激励与招聘面试技巧.pptx

50积分
2023/03/20
75
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个人

年初HR工作必备理论工具—工作分析、岗位评估、薪酬激励与招聘面试技巧。01何谓人力资源管理；02人力资源理念的演变过程；03人力资源体系建设关系图；04人力资源管理模块；05组织设计直接要回答的问题；06工作分析体系包含五个层次；07工作分析的结果表现形式；08资料收集的方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于年初HR工作必备理论工具—工作分析、岗位评估、薪酬激励与招聘面试技巧方向更为专业的分析和介绍。

标签： HR 工作分析薪酬激励面试技巧

年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧.pptx

50积分
2023/03/16
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个人

年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧。01年终绩效考核的概念导入与常见误区；02年终绩效考核的目标制定；03年终绩效考核的实战技巧；04年终绩效考核与薪酬激励策略；05年终绩效辅导与面谈技巧。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧方向更为专业的分析和介绍。

标签：绩效考核绩效面谈薪酬激励

关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议.pptx

11积分
2023/02/02
133
3
个人

关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议。01中国铝业公司的薪酬激励体系现状02对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议；03中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法；04附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议方向更为专业的分析和介绍。

标签：上市公司激励体系薪酬激励

某市上实超额利润提成薪酬激励方案正式版.pptx

14积分
2023/01/15
144
3
个人

某市上实超额利润提成薪酬激励方案正式版。01以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的意义；02以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的思路；03”超额利润提成”薪酬激励的办法；04对薪酬激励方案实施办法的建议。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于某市上实超额利润提成薪酬激励方案正式版方向更为专业的分析和介绍。

标签：利润提成薪酬激励

国有商业银行的薪酬激励体系研究 --以中国银行B省分行为例.pptx

8积分
2022/12/10
126
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个人

国有商业银行的薪酬激励体系研究--以中国银行B省分行为例。01研究背景、目的和意义，国内外研究现状；02薪酬激励的相关理论概述；03国有商业银行薪酬激励体系现状分析；04案例分析--以中国银行B省分行为例；05中国银行B省分行成功变革的启示。本课件是针对金融行业所编写的，旨在为金融行业提供关于国有商业银行的薪酬激励体系研究--以中国银行B省分行为例方向更为专业的分析和介绍。

标签：国有商业银行薪酬激励

基于价值创造的组织系统优化和薪酬激励机制设计项目诊断报告.pptx

14积分
2022/11/03
137
1
其他

基于价值创造的组织系统优化和薪酬激励机制设计项目诊断报告。一、序言；二、***的现状分析和诊断；三、总体评价；四、对***管理改进的总体建议；五、下一阶段的工作。经过近四年的发展，***在激烈的市场竞争中取得了相当的成就，同时也在发展的进程中遇到一系列的发展瓶颈。本次项目缘于***公司的变革期望，通过解决企业当前组织与人力资源的核心问题，塑造企业内部动力、激励与约束机制，从而赢得长期竞争优势。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬激励方向更为专业的指导和建议。

标签：薪酬激励激励机制

凯捷协信薪酬激励管理体系设计.pptx

6积分
2022/07/02
186
3
其他

凯捷协信薪酬激励管理体系设计。01薪酬激励体系设计；02绩效管理体系设计。本报告是凯捷针对建筑地产行业所编写的，旨在为建筑地产行业提供关于薪酬激励管理体系方向更为专业的指导和培训。

标签：薪酬激励管理体系

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