美世-2022企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书.pdf

美世-2022企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书。后疫情时代，人才的吸引与保留已成为困扰雇主的重要问题之一。虽然许多企 业在员工福利方面的投入逐年增加，但员工对于福利的感知度和满意度却没有 正向提升。如何最大化福利的效能、充分发挥福利在整体报酬中的独特优势， 从而应对上述问题，更需要 HR 专业人士的智慧。

而“自助餐式”福利的流行，不失为一种另辟蹊径的卓越实践。虽弹性福利的实 施会不可避免地增加雇主管理福利的复杂度，但其真正做到了“以客户需求为 先”⸺通过福利选择权的释放，赋能员工配置更贴合自身需求的福利方案， 从而在不显著增加成本的基础上卓有成效地提升福利效能。

美世作为一家全球性的福利咨询和保险经纪服务供应商，为了更好的帮助我们 的客户制定有效、可持续的弹性福利方案，定期在市场上收集弹性福利相关信 息进行分析。通过企业访谈、市场问卷调查等方式，以期得出更全面、客观、深 入的市场洞察，更好地了解中国弹性福利市场实践及其变化趋势，保持市场敏 锐度，为更多企业实施弹性福利提供有价值的参考。

在 2021 年第三季度美世发起了历时近两个月的弹性福利主题市场调研。本次 调研共有超过 15 个行业近 200 家不同规模的企业参与，其中 40% 的参调企 业（近 80 家）目前已经在实施弹性福利计划。结合本次调研数据以及与部分企 业的调研访谈，美世对弹性福利的市场实践情况、发展趋势以及企业在考量和 实施弹性福利项目中的主要顾虑和观点误区等进行了总结与分析，并提出美世 的观点，供企业参考和借鉴。