"股权激励" 相关的文档

时间选择：

页码选择：

定价类型：

文档性质：

文档周期：

语言类型：

TCL电子研究报告：智屏+互联网+创新三驾马车，股权激励开启新篇章.pdf
- 2积分
- 2024/04/12
- 66
- 2
- 招商证券
TCL电子研究报告：智屏+互联网+创新三驾马车，股权激励开启新篇章。股权激励开启发展新篇章。公司2024年1月发布股份奖励计划，2024-2026年业绩目标值分别增长不低于65%/100%/150%，触发值增长不低于50%/70%/90%。我们认为公司围绕智屏、互联网及创新业务构建的智能终端生态布局进入业绩兑现期，有望推动公司价值重估。智屏业务基本盘稳固，中高端+大屏叠加TCL+雷鸟双品牌战略落地，推动全球市场份额提升+品牌升级。公司智屏大尺寸显示业务稳步拓展，2023年全球出货量份额已达12.5%，较2020年提升近2pt，其中国内市场2023年零售额份额18.1%稳居前二，高端领域Mini...
标签： TCL电子股权激励电子互联网
企业财务绩效及其股权激励.pptx
- 27积分
- 2024/04/08
- 39
- 0
- 其他
企业财务绩效及其股权激励。绩效管理是人力资源等管理体系的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善管理机制，最终实现企业远景目标。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：企业财务激励股权激励财务绩效
股权激励与股权结构设计概述.pptx
- 30积分
- 2024/03/29
- 40
- 0
- 其他
股权激励与股权结构设计概述。模块一：股权激励概论；模块二：股权激励的三种方式；模块三：股权激励方案设计的六大要素；模块四：股权管理；模块五：股权激励方案设计；模块六：企业股权资源重点关注问题。股权激励是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们参与决策，分享收益，承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于股权激励方向更为专业的指导和建议。
标签：股权激励股权结构激励
高新技术企业股权激励方案设计.pptx
- 36积分
- 2024/03/20
- 42
- 0
- 其他
高新技术企业股权激励方案设计。开展股权激励试点。在中关村科技园区范围内的高等院校、科研院所中，开展职务科技成果股权和分红权激励的试点。在中关村科技园区范围内的院所转制企业以及国有高新技术企业中进行股权和分红权激励改革，对做出突出贡献的科技人员和经营管理人员实施期权、技术入股、股权奖励、分红权等多种形式的激励。由财政部、科技部会同有关部门制订具体实施办法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于股权激励方向更为专业的指导和建议。
标签：股权激励激励股权
中国高管股权激励的模式选择和难点.pptx
- 30积分
- 2024/03/13
- 74
- 0
- 其他
中国高管股权激励的模式选择和难点。一、股票期权发展；二、中国股票期权的实践；三、股票期权基本知识和实施流程；四、现行政策下中国企业的选择；五、相关政策介绍；六、高管薪酬。20多年的中国企业改革，尽管企业经营者激励制度的设计也不少，如承包、租赁、奖金等，但这些制度都是着眼于短期激励。短期激励虽然能在一定程度上调动经营者增加当年利润的积极性，但由于经营者为追求眼前利益而牺牲企业长期发展的短期行为，使许多企业或者出现严重的潜亏，或者缺乏长期发展的后劲。在我国经营者的收入构成中，长期报酬的比例很低，所以，设计我国企业经营者的薪酬计划，应当把长期激励与约束作为重点。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行...
标签：激励股权股权激励
股权激励财税处理研讨.pptx
- 30积分
- 2024/03/13
- 59
- 0
- 其他
股权激励财税处理研讨。非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于股权激励方向更为专业的指导和建议。
标签：激励股权激励
动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理.pptx
- 21积分
- 2024/02/27
- 66
- 0
- 其他
动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理。人性既善又恶，因此对人的管理既需激励又需约束，方可扬善祛恶；2、人性是自私且机会主义的，因此应当对人的行为合理引导并堵塞制度漏洞；3、人的心理需要是多元复杂且动态多变的，因此管理上应当构筑相对复杂的方法体系，以克服单一化、静态化的简单管理的不足，增强管理成效。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬管理方向更为专业的指导和建议。
标签：动态股权激励模型岗位管理股权激励薪酬薪酬管理
股权激励与股权结构设计分析.pptx
- 39积分
- 2024/02/22
- 60
- 2
- 其他
股权激励与股权结构设计分析。01股权激励概论；02股权激励的三种模式；03股权激励方案设计的六大要素；04股权管理；05股权激励方案设计与案例研讨；06企业股权资源重点关注问题。股权激励，是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们参与决策、分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于股权激励与股权结构设计方向更为专业的指导和建议。
标签：股权激励股权结构设计股权结构
股权激励—高新技术企业的“发动机”.pptx
- 36积分
- 2024/02/22
- 53
- 0
- 其他
股权激励—高新技术企业的“发动机”。01依靠人才自主创新是示范区高新技术企业克服经济危机的唯一出路；02中外优秀企业通过股权激励克服危机取得成功；03股权激励的基础知识；04股权激励对高新技术企业的价值；05示范区高新技术企业股权激励方案设计；06股权激励与资本市场的关系；07选择合格中介机构作股权激励顾问很重要；08总结；09股权激励法律服务内容及优惠措施。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于股权激励方向更为专业的指导和建议。
标签：股权激励高新技术企业
股权激励五步法高阶教程-构建企业核心制度竞争力.pptx
- 21积分
- 2024/01/26
- 70
- 0
- 其他
股权激励五步法高阶教程-构建企业核心制度竞争力。经理股权激励计划固然可以激起经营者努力的动力，但是由于企业是多种生产要素相互作用的一个结合体，而经理仅仅是企业人力资本中很小的部分。把经理与普通员工的激励截然分开将会抑制普通员工的积极性，甚至导致高级管理层与普通员工之间的隔阂增加、对立情绪上升，进而影响企业整体经营业绩。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于股权激励方向更为专业的指导和建议。
标签：激励股权激励
盾安环境研究报告：股权激励出台，期待长期高质量发展.pdf
- 2积分
- 2024/01/12
- 99
- 1
- 广发证券
盾安环境研究报告：股权激励出台，期待长期高质量发展。公司基本面显著改善，期待长期高质量发展。随着债务问题解决、重新聚焦制冷主业，公司基本面显著改善，2023前三季度收入同比+15%、扣非归母净利润同比+67%。2023年底发布股权激励草案，考核目标具备挑战性，彰显公司长期高质量发展信心。重新聚焦制冷主业，产品结构有望改善。短期维度看，大股东变更导致的订单此消彼长基本接近尾声，同时公司在二三线品牌份额提升，2023H1冷配业务实现收入43亿元，同比+10%。长期维度看，对标三花，公司的海外销售占比、商用产品占比、高毛利率电子膨胀阀销售占比均存在较大提升空间，未来结构改善后盈利能力有望提升。制冷设...
标签：盾安环境股权激励
动态股权激励.pptx
- 33积分
- 2024/01/11
- 78
- 0
- 其他
动态股权激励。动态股权激励模型是在预先划定每位员工所享有的静态股权比例（初始股权比例）的基础上，按照其所负责业务（项目）给公司带来的税后贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算，是一种按资分配与按绩分配相结合的方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于股权激励方向更为专业的指导和建议。
标签：激励股权激励股权
2023年度A股上市公司股权激励实践统计与分析.pdf
- 9积分
- 2024/01/09
- 122
- 3
- 北京证券交易所
2023年度A股上市公司股权激励实践统计与分析。01A股股权激励&员工持股市场全貌；022023年A股上市公司股权激励要素分析；032023年A股上市公司员工持股计划要素分析.
标签： A股激励股权激励
薪酬福利与股权激励.pptx
- 36积分
- 2023/12/07
- 60
- 0
- 其他
薪酬福利与股权激励。企业薪酬的主要形式，是企业依据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬。员工从事某个企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬福利方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬福利薪酬股权激励激励
公司治理与股权激励.pptx
- 30积分
- 2023/10/26
- 80
- 0
- 其他
公司治理与股权激励。01公司治理概述；02华人企业的体制问题；03股东之间的冲突问题；04职业经理人的代理问题；05股权激励方案设计。公司治理是指联结并规范公司股东之间、股东与职业经理人之间责、权、利关系，以保护公司各参与者利益和实现公司价值最大化的一系列游戏规则的总和。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于股权激励方向更为专业的指导和建议。
标签：公司治理激励股权激励

相关标签
相关专题

换一批

热门下载

全部热门
本年热门
本季热门

薪智-2023年中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书.pdf 6 9积分
移远通信研究报告：全球物联网服务商龙头，股权激励推动业绩向上.pdf 6 3积分
2023年度A股上市公司股权激励实践统计与分析.pdf 3 9积分
股权激励与股权结构设计分析.pptx 2 39积分
TCL电子研究报告：智屏+互联网+创新三驾马车，股权激励开启新篇章.pdf 2 2积分
盾安环境研究报告：股权激励出台，期待长期高质量发展.pdf 1 2积分
股权激励相关案例汇总.docx 1 2积分
(干货)虚拟股权激励方案设计及协议.docx 1 2积分
非上市公司股权激励计划协议样本.docx 1 2积分
亚商咨询：佛山电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则.docx 1 2积分

TCL电子研究报告：智屏+互联网+创新三驾马车，股权激励开启新篇章.pdf 2 2积分
股权激励与股权结构设计分析.pptx 2 39积分
动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理.pptx 0 21积分
股权激励财税处理研讨.pptx 0 30积分
中国高管股权激励的模式选择和难点.pptx 0 30积分
高新技术企业股权激励方案设计.pptx 0 36积分
股权激励与股权结构设计概述.pptx 0 30积分
企业财务绩效及其股权激励.pptx 0 27积分
股权激励—高新技术企业的“发动机”.pptx 0 36积分