美世薪酬方案与短期激励机制设计.pptx
- 上传者：落秋
- 时间：2022/03/31
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美世薪酬方案与短期激励机制设计。薪酬概述；基于岗位的薪酬设计；短期激励机制设计。Mercer的3P付薪理念：为岗位付薪：岗位职责重、价值高，则岗位薪酬高。岗位薪酬是指同级别岗位对应相同的固定薪酬区间；为个人能力付薪：个人的人岗胜任度，导致在岗位薪酬区间内的实际薪点。胜任度判断可以来源绩效表现、资历、上级反馈；为绩效付薪：业绩表现的差异，将导致实际奖金的高低区别。通过激励计划对公司、团队和个人层次的绩效表现进行奖励。
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