薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

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2023年中国薪酬指南.pdf
- 12积分
- 2023/05/29
- 486
- Morgan Philips
2023年中国薪酬指南。预计中国大陆劳动力市场将在2023年继续增长，这得益于政府推动创新、科技和可持续性的倡议。科技产业预计将继续扩展，为人工智能、大数据、机器人和5G等领域创造就业机会。
标签：薪酬指南薪酬
2023年游戏和互动行业薪酬和满意度报告.pdf
- 44积分
- 2023/05/18
- 234
- Skillsearch
2023年游戏和互动行业薪酬和满意度报告。报告显示，80%的受访者对四天工作制感兴趣，其中82%的受访者对这一想法持“积极态度”。此外，79%的受访者表示他们将来会“积极寻找”一周工作四天的工作室。
标签：游戏薪酬
佩信集团2023展望：汽车行业人才管理与薪酬趋势.pdf
- 7积分
- 2023/05/12
- 1056
- 佩信集团
人力资源是第一资源，是组织业务发展的第一推动力。在快速变化的市场环境中，车企通过频繁的组织变革来应对挑战。如何吸引、留住员工，如何发挥员工的自主性，让员工真正为自己的业务而战，成了组织变革的重要课题。本报告通过对汽车行业发展趋势以及对人才现状与挑战的洞察，分析了行业的一些热门岗位以及相关薪酬数据，希望能给各大企业人才招聘与用工管理提供参考，助力车企管理者赢得汽车行业人才之战。
标签：人才管理薪酬汽车
2023年中国内地高管人员薪酬展望.pdf
- 5积分
- 2023/05/12
- 181
- 毕马威
2023年中国内地高管人员薪酬展望。这是毕马威公布的第七期高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行的网上调查共有1,327名商界高管和专业人士参与。其中682名受访者在中国内地工作或居住，其余645名受访者则在香港特别行政区工作或居住。网上调查在2023年1月3日至15日期间开展，本次调查旨在分享受访者对于中国内地就业市场和职业发展机会的专业看法和观点，以及他们对大湾区机会的观点。调查还分享了受访者对员工人数预期、薪酬展望以及人才管理最新趋势的看法。值得注意的是，在进行本调查之后，实施三年的疫情限制措施放宽，中国内地与香港特别行政区恢复通关，这可能会提升受访者对前景的乐观程度。受访者来...
标签：薪酬
2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告.pdf
- 6积分
- 2023/05/12
- 1002
- 中智咨询
2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告。012023年应届生招聘趋势；022023年应届生起薪和激励；03实习生管理与薪资。
标签：应届生招聘招聘薪酬薪酬管理实习生
2023薪酬观察：RGF 中国大陆篇.pdf
- 6积分
- 2023/05/04
- 318
- RGF
2023薪酬观察：RGF中国大陆篇。被行业誉为“求职大年，招聘小年”的2022年结束的时候，感慨颇多。确实这一年无论是错综复杂的地缘局势、还是动荡不安的全球经济，在叠加了反复不断的疫情后，贯穿成全年的基调。从宏观来看，对于整体经济或是行业发展而言，一直在经历动荡；从微观来看，对于日常生活、企业运营乃至个体生存等，都充斥诸多不易。对于已经到来的2023年，我们看到或期待或回望的情绪在市场上蔓延，各种利好信息扑面而来——随着通货膨胀持续对全球经济造成影响，今年亚太地区将成为唯一实现薪资实际增长的地区，其中中国和印度的增速均位列全球前三。大疫三年，已经...
标签：薪酬
2023年亚洲薪资指南.pdf
- 15积分
- 2023/04/27
- 149
- Hays
2023年亚洲薪资指南。2022年，不断增强的信心和乐观情绪将促使雇主加大投资，扩大劳动力规模。超过一半的雇主计划在今年增加固定员工数量，因为预计商业活动水平将有所提高。
标签：薪资
2023薪酬指南.pdf
- 5积分
- 2023/04/17
- 180
- REForce
2023薪酬指南。伴随近两年全球经济延宕反复，突发种种社会民生等健康问题，随之而来的疫情管控，致使诸多企业的工作活动受限，员工到岗率及生产率持续下降。2021年是中国宏观经济复苏大年，但各大银行及金融服务行业等在第二波疫情带来的冲击下，持续加强了企业员工人力成本的控制率，伴随人员率的把控，众多企业开始重新布局人才战略的规划而通过尽可能延长整体的招聘流程来选用与企业匹配度更高的候选人及优质人才。反之，汽车行业，半导体行业，高科技智能行业及部分城市的零售及奢侈品行业则呈现逆势增长的趋势。这其中，许多国际奢侈大牌开始将大部分的招聘规划投向国内二线城市，门店专业管理型人才需求跻身前列。此外，中国作为国...
标签：薪酬薪酬指南
2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版.pdf
- 5积分
- 2023/04/04
- 566
- 中智咨询
2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版。2022年超八成企业有应届生招聘计划，近四成企业对硕士生的招聘需求增加；第三方招聘网站和校内推荐是招聘应届生的首要渠道；专业背景和面试时的沟通表达能力是企业的首要关注点；超六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上升；八成以上的企业认为应届生的期望过高，吸引保留难度大。
标签：应届生应届生招聘招聘薪酬薪酬管理
2023中国大陆薪资指南：看看你该赚多少？.pdf
- 5积分
- 2023/03/29
- 280
- 连智领域
2023中国大陆薪资指南：看看你该赚多少？肆虐全球3年的新冠疫情让世界发生了巨变，人才市场经过2020年的沉寂，在2021年迎来了V型反弹，当人们充满希冀的迎接来2022年，突如其来的大规模疫情反扑令人感到措手不及。衰退的阴云愈加厚重，笼罩着世界经济。2022年末，国际货币基金组织（IMF）认为，明年全球经济进一步放缓的可能性在增大。在此形势下，行业格局出现巨大的变革，雇主与人才的双向选择也在博弈拉扯。企业在阵痛中积极转型，力图在危机中寻求多元化发展战略。一方面，传统行业面临困境，希望通过数字化进行转型，对人才的重视与日俱增；另一方面，企业裁员寒潮的背后，核心人才依旧短缺。
标签：薪资
2023亚太区薪资指南.pdf
- 5积分
- 2023/03/24
- 341
- 连智领域
2023亚太区薪资指南。进入2021年，随着疫情防控常态化，中国大陆不同的行业面临着多样的机遇与挑战，为保持中长期持续健康发展，各行各业都开始了不同程度的“内卷”。医疗大健康与生命科学行业中，老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业进行“抢人大战”，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。在巨大的医疗行业人才缺口面前，留才不仅是HR也成为老板的重要工作内容。诸多资本领头投资奢侈品与零售行业的中国国产品牌，在企业初始阶段，需要挖掘更多C-level的高层管理者来经营企业，这让过去比较排斥本土品牌的外资高管开始进入本土企业试水发展。中国大陆消...
标签：薪资
2023薪资指南（亚太版）看看你该赚多少？.pdf
- 9积分
- 2023/03/24
- 250
- 连智领域
2023薪资指南（亚太版）看看你该赚多少？虽然宏观经济出现即将衰退和全球下滑的迹象，但得益于疫情后经济复苏和2022年各国边境的重新开放，亚洲就业市场近来表现出强劲的增长势头。香港在摆脱了几乎所有的新冠疫情的限制后，我们已经开始看到活力被重新注入这个全球中心！解除了隔离安排，再加上2022年香港施政报告中旨在吸引更多人才来港措施的颁布，都在帮助香港实现其真正的潜力。新加坡深受移民和大型商务会议举办方的青睐，商业发展方兴未艾，成为亚洲开展和扩大商业活动的首选之地（至少短期内如此）。新加坡和香港的失业率都在持续下降，而企业还不断从其他国家和地区远程招人，以便在这个劳动力紧缺的市场满足自己对人才的需...
标签：薪资
2023薪酬白皮书.pdf
- 12积分
- 2023/03/22
- 1407
- 锐仕方达
2023薪酬白皮书。2022年以来，随着疫情防控措施不断优化及国内巨大市场支撑，经济运行总体平稳。根据国家统计局数据，2022年我国经济总量突破120万亿元，达到121万亿元，按不变价格计算，比上年增长3%。「需求收缩、供给冲击、预期转弱」三重压力仍然较大，但我国经济韧性强、潜力大、活力足，2023年经济运行有望总体回升，实现温和复苏。·积极财政政策持续发力落实税费支持政策，强化金融信贷支持，反垄断法完成修改……统筹疫情防控和经济社会发展，积极财政政策持续发力中。中央经济工作会议要求，2023年要坚持稳字当头、稳中求进，继续实施积极的财政政策和稳健的货...
标签：薪酬
HRoot-薪酬的潜力：全球薪酬调查报告.pdf
- 4积分
- 2023/03/20
- 361
- HRoot
HRoot-薪酬的潜力：全球薪酬调查报告。ADP的《薪酬的潜力》研究了薪酬在当今全球商业环境中的表现、弹性和战略贡献，以及全球薪酬团队、系统和流程如何发展以满足现代企业的需求。在这份报告中，我们征集了总部位于世界各地、拥有1000多名员工的跨国企业中高层领导（负责薪酬的部门经理或以上职级）的观点。重要主题包括薪酬的准确性、效率和战略价值，以及薪酬在未来几年对企业效率和成功发挥更大价值的潜力。去年，疫情仍在集体意识中占据重要地位，自当时的报告发布以来，企业在许多方面又回到了“一切照旧”的状态。但是，虽然我们可能已经度过了一个充满挑战的时期，但“一切照旧&rdq...
标签：薪酬薪酬调查
2023行业薪酬白皮书.pdf
- 10积分
- 2023/03/01
- 1261
- 嘉驰国际
2023行业薪酬白皮书。嘉驰国际X-GIANTS成⽴于2005年，是专业的以科技数据驱动的⼀站式⼈⼒资源整体解决⽅案服务商，为客户提供中⾼端⼈才寻访、RPO招聘流程外包、灵活⽤⼯、管理咨询、专家⽹络、HRSaaS等解决⽅案，为企业提供涵盖⼈才“选⽤育留”的全⽅位服务，并致⼒于打造⾏业领先的XSaaS智能云系统，以提升管理效率，赋能业务发展。2022年，⾯对复杂严峻的外部环境和多点散发的国内疫情，叠加产业结构的调整和供给需求的变化，嘉驰国际⼀⽅⾯积极履⾏企业社会责任助⼒抗击疫情，⼀⽅⾯抓住市场机遇和客户需求积极开展业务，取得了营业收⼊和经营利润的双重增⻓，获得了来⾃政...
标签：薪酬

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