薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

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2022-2023年薪资预算调查报告.pdf
- 9积分
- 2022/11/18
- 368
- Payscale
2022-2023年薪资预算调查报告。2022年预算季的临近，人力资源和薪酬专业人士必须缩小来年的加薪策略。2022年的劳动力市场状况，例如历史性的通货膨胀和前所未有的萧条，对劳动力成本产生了影响。展望2023年，经济衰退的威胁迫在眉睫。
标签：薪资
关爱通演讲：深入本质，突破边界-企业福利进阶奥秘.pdf
- 24积分
- 2022/11/18
- 402
- 关爱通
关爱通演讲：深入本质，突破边界-企业福利进阶奥秘。社会福利制度起源于工业革命1881年，德国“铁血宰相”俾斯麦率先制定推行社会保障制度，后被欧洲各国效仿。
标签：企业福利演讲福利
2022年企业福利研究报告.pdf
- 12积分
- 2022/11/15
- 438
- 东方福利网
2022年企业福利研究报告。随着商业环境、工作世界、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工福利作为企业全面薪酬策略、雇主品牌建设、人才认可与激励的重要组成部分，已经成为当下企业人才吸引、激励与保留的重要手段和关键策略，愈发成为企业关注的重点与核心。不仅企业员工福利管理呈现出新的变化、特征与趋势，而且企业福利管理服务也已发展为人力资源服务行业中的重要增长点、主赛道和竞争热点。为帮助企业全面把握员工福利与管理发展的核心需求、关键挑战与变化趋势，洞悉福利市场的最新方向，挖掘员工福利管理服务最佳实践，以充分发挥并放大员工福利的战略价值，促进企业在不确定性中敏捷应对、构筑核心竞争力，由中国领...
标签：企业福利
WTW-员工福利的全球优先事项：2023年总部展望（英）.pdf
- 5积分
- 2022/11/14
- 318
- WTW
WTW-员工福利的全球优先事项：2023年总部展望（英）
标签：员工福利
2022~2023中国整体报酬趋势和洞见.pdf
- 5积分
- 2022/11/04
- 292
- 美世咨询
2022~2023中国整体报酬趋势和洞见。01经济展望；02人才洞见；03薪酬和福利趋势；04重新设计整体报酬。
标签：报酬趋势
2022~2023年工资预算调查.pdf
- 9积分
- 2022/10/31
- 441
- Payscale
2022~2023年工资预算调查。您2022年预算季节的最佳资源已经到来。我们的薪酬预算调查具有富有洞察力的分析，这些分析直接来自关键公司和地理细分的薪酬专业人士。告知您如何详细制定薪酬预算，并为每种类型的员工制定计划的加薪预算、薪资结构调整和晋升加薪。基于数据驱动型决策的薪酬策略将确保您在动荡的经济中不会在保护和留住人才方面落后。凭借值得信赖的数据和见解，Payscale可以帮助您获得正确的薪酬。
标签：工资预算
Payscale-2022-2023年薪酬预算调查（英）.pdf
- 9积分
- 2022/10/25
- 186
- Payscale
Payscale-2022-2023年薪酬预算调查（英）
标签：薪酬
2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告.pdf
- 5积分
- 2022/10/25
- 185
- 德勤
2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告。01高管薪酬篇；02股权激励篇。
标签：高管薪酬股权激励
2021年马来西亚薪酬及工资调查报告.pdf
- 15积分
- 2022/10/12
- 662
- 其他
2021年马来西亚薪酬及工资调查报告。《2021年马来西亚薪酬及工资调查报告》，国内雇员去年的平均月薪上扬3.5%，从前年的2933令吉增至3037令吉；马来西亚受薪人数也从2020年的940万人增至去年的970万人，增幅高达3.4%。
标签：薪酬
Payscale：如何利用敏捷薪酬管理薪酬压缩（英）.pdf
- 4积分
- 2022/07/19
- 218
- Payscale
Payscale-如何利用敏捷薪酬管理薪酬压缩（英）
标签：薪酬管理
信任的未来：衡量企业绩效的新标准.pdf
- 4积分
- 2022/07/19
- 170
- 德勤
信任的未来：衡量企业绩效的新标准。信任一直是人际关系的核心，但直到最近，企业才开始认识到信任对企业的影响。从本质上讲，我们已经进入了信任时代——一个（错误）信息无处不在、个人认知至上、数字安全和数据隐私不断受到威胁的时代。
标签：企业绩效绩效
后疫情时代2022薪酬报告.pdf
- 25积分
- 2022/06/29
- 308
- KOS
后疫情时代2022薪酬报告。2022年上半年，热⻔⾏业纷纷传出裁员新闻，⼀定程度上影响了就业市场信⼼。根据国家统计局数字，2022年第⼀季度，中国国内⽣产总值（GDP）为270178亿元，同⽐增⻓4.8%。该数字虽低于全年⽬标5.5%，却⾼于多家机构及经济学家们的预测，开局强劲。然⽽，3⽉以来，国际形势⽇益复杂严峻，俄乌冲突对国际供应链、⾦融等领域的影响，也给中国经济带来了负⾯影响。彼时，国内疫情频发，上海等重要区域严格封控，也进⼀步影响了国内供应链及消费需求。第⼀季度末，中国经济发展遇到了多重挑战和考验。4⽉，中国国务院总理李克强在全国稳住经济⼤盘电视电话会议中提到，3⽉尤其是4⽉，就业、⼯...
标签：后疫情时代薪酬
Payscale：雇主如何缩小性别工资差距（英）.pdf
- 9积分
- 2022/06/24
- 177
- Payscale
Payscale-雇主如何缩小性别工资差距
标签：工资
2021-2022薪资预算调查报告.pdf
- 8积分
- 2022/06/02
- 198
- PayScale
2021-2022薪资预算调查报告。事实上，50%的受访企业表示，经济状况的改善和劳动力市场的担忧都是增加工资预算的原因。这与2020年相比发生了相当大的变化，当时只有22%的受访者担心劳动力竞争。
标签：薪资预算
2022年蓝领用工和薪酬管理分享.pdf
- 6积分
- 2022/05/30
- 438
- 中智咨询
2022年蓝领用工和薪酬管理分享。01蓝领用工荒和用工需求；02蓝领人才吸引和流动趋势；03蓝领人员薪酬和激励趋势。
标签：薪酬薪酬管理

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