2023亚太区薪资指南.pdf
- 上传者：2******
- 时间：2023/03/24
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2023亚太区薪资指南。进入2021年，随着疫情防控常态化，中国大陆不同的行业面临着多样的机遇与挑战，为保持中长期 持续健康发展，各行各业都开始了不同程度的“内卷”。 医疗大健康与生命科学行业中，老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业进行“抢人大战”，出现了 因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。在巨大的医疗行业人才缺口面前，留才不仅是HR 也成为老板的重要工作内容。 诸多资本领头投资奢侈品与零售行业的中国国产品牌，在企业初始阶段，需要挖掘更多C-level的高 层管理者来经营企业，这让过去比较排斥本土品牌的外资高管开始进入本土企业试水发展。 中国大陆消费品行业的内卷或许正在从业者年龄结构日益年轻化中慢慢展开，雇主会期望年轻候 选者除了拥有良好的专业技能外，也要掌握一定的商业逻辑能力、直播能力、协调能力以及沟通能 力。 强劲的经济复苏加上香港人才库的萎缩，使得近期香港就业市场非常有利于候选人。从2021年年初 到同年9月的高点，香港的职位发布量增加了75%以上。随着企业对优秀人才的争夺，更高的薪酬和 奖金成为常用的方法。
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