招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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2021中国企业招聘科技趋势报告
- 7积分
- 2021/03/26
- 1363
- 北森
2020年人才供需指数为近三年最低，人才争夺激烈程度加剧。受疫情影响，各行业人才需求状况差异明显。多元化集团、交通仓储和金融行业需求增幅较大，互联网、教育、生物医药行业人才需求整体平稳，生活服务行业经营上的冲击最大，人才需求大幅度降低。在招聘中使用新兴社交平台越来越普遍。企业乐于尝试更多平台，但随之而来的候选人分散、运营难度增加等问题导致渠道管理难度加大。企业可以保持“尝鲜时大胆，正式选择时谨慎评估”的心态，根据行业属性、目标人群、雇主品牌情况合理评估渠道有效性，适当尝试持续或周期性活动运营模式。数字化人才画像、测评工程化能力、面试官技术赋能和数据科学四大科技应用可以帮助企业提高候选人甄选和识...
标签：招聘人力资源
万宝盛华-2021Q2万宝盛华雇佣前景调查报告
- 5积分
- 2021/03/21
- 792
- 万宝盛华
万宝盛华2021年第二季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,222家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年4月至6月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下进行的，2021年第二季度的调查结果较之前的季度调查会有明显不同，可能反映出全球疫情紧急状况带来的影响。2021年第二季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期保守。7%的受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，66%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+5%。经季节性调整后，净雇佣前景...
标签：雇佣招聘人力资源
领英-2021未来招聘趋势报告
- 6积分
- 2021/03/21
- 2576
- 领英
领英-2021未来招聘趋势报告。近年来新的技术趋势对企业管理和人力资源的影响正在加深，疫情更是加速了这些变化。以人工智能、大数据等新兴技术为“基底”的数字力量也在发挥着不可小觑的作用。领英《2021未来招聘趋势报告》将为你全面呈现，这些变化给后疫情时代的企业招聘与人才管理带来的深远影响。基于数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，报告对未来招聘做出了五大预测：未来战略决定人才布局，“双循环”策略打造高效招聘打造多元化雇主品牌，提升员工体验及敬业度数字化转型提速，推动精益化招聘契合企业发展战略，持续学习提升招聘技能灵活用工风头正劲，长效沟通协作共赢
标签：招聘人力资源
大易-2021中国企业内部推荐实践调研报告
- 5积分
- 2021/03/15
- 836
- 大易
过去的2020，我们⻅证了极不平凡的⼀年。疫情持续影响下，⼈才需求和招聘预算激烈变化，招聘负责⼈开始思考如何⽤有限的资源和更少的成本，精准⾼效地招聘⼈才。“内部推荐”利⽤内部员⼯的⼈际⽹络扩⼤候选⼈来源，具有低成本、⾼成功率、⼊职员⼯与企业⽂化契合度⾼等优势。通过内推补⻬⼈才缺⼝，让很多企业在动荡中获得了前⾏的动⼒。员⼯推荐不只是招聘时增加简历来源的⼀种渠道，⽽与⼈⼒资源管理中的雇主品牌宣传、组织⽂化都有着密不可分的关系。想要做好内部推荐的项⽬，让内推能够持续运作，并成为企业⼈才供应的稳定⼿段，必须跳出表⾯的思维模式，抓住深层次的内核与本质。那么，哪些环节和触点决定了内推实际效果？企业在内推的...
标签：招聘内部推荐
中国留学生归国求职洞察报告.pdf
- 6积分
- 2021/03/01
- 1840
- 其他
中国留学生归国求职洞察报告。中国经济自改革开放以来的快速发展，催生了一波新时代的留学浪潮。如今，中国不仅成为了世界上第一大留学生生源国，随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也日渐强烈。留学归国人才在多语言能力、通晓国际规则、跨文化交流能力以及全球化视野等方面具有明显优势。对于快速成长并希望在国际市场上继续拓展的中国企业而言，具备国际化教育背景的求职者，仍然备受青睐。
标签：留学生求职
六度推-内推奖励专题报告
- 5积分
- 2021/02/01
- 798
- 其他
HR和员工调硏都表明，内推奖励是调动员工内推积极性的首要因素，而现金奖励又是所有奖励形式中的绝对主流内推入职占比50％的企业（简称“A类企业”），内推基层、中层、高层员工的奖金分别达到2，215元、5，672元、19，263元，其金额分别是内推入职占比30％以下企业（简称“B类企业”）的2.1、2.2、2.6倍A类企业尽管设置了较高的内推奖金，但在招聘上述层级员工时，相对猎头渠道依然分别有35、4.0、4.4倍的成本优势推荐基层、中层、高层岗位的内推奖金达到3，000、7，50025，000时，才能调动
标签：内推招聘
六度推-2020内推招聘调研报告
- 6积分
- 2021/01/31
- 934
- 其他
本报告以六度推内推硏究院以2020年9月发起的“2020内推招聘调硏问卷”、六度推内推招聘SaaS的招聘大数据（脱敏处理）、30余场HR访谈的面访调研为基础，基于广泛有代表性的统计样本揭示了企业在内推招聘中的现状、HR具体工作中的痛点和对内推系统功能的看法75.2％6的企业正在或曾经开展过内推招聘，92％的企业HR认为疫情后内推招聘仍是招聘渠道创新的首选
标签：招聘
2021Q1中国大陆雇佣前景调查-万宝盛华.pdf
- 5积分
- 2020/12/28
- 724
- 其他
调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下进行的，2021年第一季度的调查结果较之前的季度调查会有明显不同，可能反映出全球疫情紧急状况带来的影响。2021年第一季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期保守。7％的受访雇主预期增加员工人数，1％的雇主预期减少员工人数，70％的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+6％。
标签：招聘人力资源雇佣
58同城招聘研究院2020求职者调研报告.pdf
- 8积分
- 2020/12/21
- 1474
- 其他
2020年初受新冠疫情的影响，就业市场受到了一定程度的冲击，随着一系列抗疫措施的实施，经济社会逐步恢复常态化。在外部环境发生变化的同时，求职者的心态也势必会受到一定影响。深入了解求职者的状态，挖掘求职者的需求，以迎接时代变化一时成为全民关注焦点。
标签：人力资源招聘求职
2020中国灵活用工市场研究报告.pdf
- 8积分
- 2020/12/18
- 2123
- 其他
2020年5月8日,国务院李克强总理提到"新业态经济递勃发展,琴工经济大概能够容纳2亿人就业”,零工经济、灵活用工现象时成为两会热点。其实这不是国家和改有第一次对零工经济和灵活用工特别关注随着济台经济、数字严业的发展,改府部门早在2017牛提出以"包容官”态度实监管,共同造良好公平的市场环境促进新行业健康发展。受今年疫情影,零工经济、平台经济市场正犹如星星之火,激发更大的社会创造力,吸纳更多劳动者就业,在未来或成燎原之势。
标签：灵活用工人力资源招聘
北森人才管理研究院中国企业校园招聘趋势报告2019-2020.pdf
- 18积分
- 2020/12/07
- 839
- 其他
校园招聘整体供需平稳，毕业生求职态度积极，校园招聘市场在两端都保持活跃，企业端比学生端更加积极乐观。但万人以上规模企业对校招持更保守的态度。
标签：招聘人力资源
艾瑞咨询中国网络招聘行业市场发展半年报告2020.pdf
- 5积分
- 2020/11/18
- 750
- 其他
招聘行业“云招聘”流行，视频面试、直播面试、AI面试等形式涌现。疫情影响下灵活用工按下快进键，赋能企业招聘和经营活力。2020年3月月度总覆盖人数达到峰值，超8000万人。各个产业利用开辟兼具广度与深度的就业新机会
标签：招聘互联网网络招聘
招聘技术路线图与效能提升研究报告.pdf
- 9积分
- 2020/09/29
- 1381
- 其他
招聘技术路线图与效能提升研究报告
标签：招聘
2019-2020中国企业招聘指数报告.pdf
- 19积分
- 2020/09/19
- 776
- 其他
寸去的2019年,中国面临的内外环境更趋复杂,经济下行玉力持续增加。在经贸摩擦此起彼伏,俣护主义愈演愈烈,各类经济和非经济因素都为发展带来更大旳风险和挑战的背景之下,政府加大政策逆周期调节力度、积极实施"六稳”改策。根据国家统计局数据:2019全年我国GDP比二年增长6.1%:明显高于全球经济增速,在经济总量1万亿美元以上的经济体中位居第一;对世界经济增长贡献率达30%上石,持续成为推动世界经济增长的主要动力源。整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变,全国失业率和就业困难人员均保持稳定,产业发展水平持
标签：招聘
招聘&离职流程相关关注要点.pdf
- 5积分
- 2020/08/26
- 853
- 其他
01招聘策略与需求分析02目标选才五步曲03招聘渠道分析与选择04离职管理
标签：招聘离职

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