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如何降低裁员成本和离职面谈.pptx
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- 2023/08/30
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如何降低裁员成本和离职面谈。商业秘密是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。–应具备四个特征：秘密性、价值性、实用性、新颖性，缺一不可。技术信息指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于离职面谈方向更为专业的指导和建议。
标签： 离职面谈 离职 裁员 -
在职员工的风险预防与控制与离职员工的风险预防与控制.pptx
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- 2023/04/24
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在职员工的风险预防与控制与离职员工的风险预防与控制。01公司规章制度的撰写与法律风险预防；02规章制度制订程序应对措施；03重视工会及职工代表人选的调整；04修订公司规章制度会签制度；05商业秘密保护制度。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于在职员工的风险预防与控制与离职员工的风险预防与控制方向更为专业的分析和介绍。
标签： 员工 离职 风险 -
劳动合同续签员工离职管理中的风险预防及成本控制.pptx
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- 2023/04/14
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劳动合同续签员工离职管理中的风险预防及成本控制。01年终奖和销售提成纠纷的预防与处理；02加班费控制技巧及争议处理实务；03劳动合同续签中的法律风险防范；04劳动合同变更的法律要求与控制措施；05员工离职管理中的法律风险防范及处理技巧；06员工离职管理中的“六金”计算及成本控制；07员工离职文本制作及法律风险防范；08离职手续的办理及法律风险防。员工离职如果需要支付经济补偿金，需要按照法律规定的标准执行。经济补偿金的支付时间是在办理工作交接之日支付。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动合同续签员工离职管理方向更为专业的指导和建议。
标签： 劳动合同 合同 离职 员工 -
招聘和离职环节法律风险控制及应对策略.pptx
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- 2023/04/06
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招聘和离职环节法律风险控制及应对策略。01招聘入职环节的典型法律风险；招聘广告中的法律风险；告知义务的法律风险；录用签约过程中的法律风险；合同订立中的法律风险；试用过程的法律风险；02入职申明书的设计；03劳动合同条款的设计。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于招聘和离职环节法律风险控制及应对策略方向更为专业的分析和介绍。
标签： 招聘 离职 法律风险 风险控制 -
员工离职原因及解决方案pptx.pptx
- 30积分
- 2023/03/29
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员工离职原因及解决方案pptx。01员工流失成本；02当前员工流失的大背景；员工离职情况与趋势预测；03企业留人留心概述；04员工离职问题的分析；05如何留住企业优秀员工。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工离职原因及解决方案pptx方向更为专业的分析和介绍。
标签： 员工 离职 -
年底员工离职原因及解决方案.pptx
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- 2023/03/28
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年底员工离职原因及解决方案。01企业留人留心概述；当前中国企业面临的挑战；人力资源管理的核心任务和目标；员工管理的核心理念；02员工离职问题的分析；03如何留住企业优秀员工；薪酬留人；宽段式薪资结构；不良的企业文化；04绩效面谈沟通；如何防范员工的离职。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于年底员工离职原因及解决方案方向更为专业的分析和介绍。
标签： 员工 离职 -
员工离职原因及解决方案PPT.pptx
- 24积分
- 2023/03/28
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员工离职原因及解决方案PPT。01员工离职规律；02员工离职前兆；03企业留人留心概述；当前中国企业面临的挑战；人力资源管理的核心任务和目标；人力资源管理的理论基础和方针；04员工离职问题的分析；05如何留住企业优秀员工；企业留才的七种有效办法；减少员工流动的10个有效策略。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工离职原因及解决方案PPT方向更为专业的分析和介绍。
标签： 员工 离职 -
劳动合同续签、员工离职管理中的风险预防及成本控制.pptx
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- 2023/03/27
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劳动合同续签、员工离职管理中的风险预防及成本控制。01年终奖与销售提成纠纷的预防与处理；02加班费控制技巧及争议处理实务；03劳动合同续签中的法律风险防范；04劳动合同变更的法律要求与控制措施；05员工离职管理中的法律风险防范及处理技巧；06员工离职管理中的“六金”计算及成本控制；07员工离职文本制作及法律风险防范；08离职手续的办理及法律风险防范。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动合同续签、员工离职管理中的风险预防及成本控制方向更为专业的分析和介绍。
标签： 劳动合同 员工 离职 成本控制 -
员工离职原因及解决方案PPT.pptx
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- 2023/03/24
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员工离职原因及解决方案PPT。01员工流失成本；02当前员工流失的大背景；03员工离职情况与趋势预测；04业留人留心概述；05员工离职问题的分析；06如何留住企业优秀员工；案例介绍："雷尼尔效应"。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工离职原因及解决方案PPT方向更为专业的分析和介绍。
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员工离职原因及解决方案.pptx
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- 2023/03/23
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员工离职原因及解决方案。一．企业留人留心概述；二．员工离职问题的分析；三．如何留住企业优秀员工。1、WTO时代，市场的竞争将更加残酷和激烈。2、竞争的核心之一是科学技术的竞争。谁掌握了先进的科学技术，谁就会在竞争中立于不败之地。3、先进的科学技术是依靠人来掌握、依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。4、由此，企业的发展还是对人才的竞争、人才优势的形成、人力资源开发与管理水平的竞争。5、人才不会自己产生或生成，需要靠发展、培训、教育。6、说到底，企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争。有了好的制度，没有人才也能把人才吸引过来；反之，没有好的人力资源管理制度，即使有了人才，人才也...
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离职管理：常见的法律误区及应对实务PPT.pptx
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- 2023/03/23
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离职管理：常见的法律误区及应对实务PPT。01离职概述；02劳动合同的解除；03劳动合同终止；04经济补偿金、赔偿金、违约金；05离职手续；06跳槽员工的管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于离职管理：常见的法律误区及应对实务PPT方向更为专业的分析和介绍。
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离职与裁员管理.pptx
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- 2023/02/10
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离职与裁员管理。据英才网联职场调查数据显示，只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%。英才网联人力资源咨询专家表示，应届生对职场存在极大的幻想，人际交往过程中往往以自我为中心，对工作寄予的期望值也很高，然而在现实社会，企业对于应届生的期望值很高，要求也比较严格，所以这二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于离职与裁员管理方向更为专业的指导...
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劳动合同法概述与员工入离职管理.pptx
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- 2022/12/16
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劳动合同法概述与员工入离职管理。01《劳动合同法》概述；02《劳动合同法》重点内容介绍；03把握员工入职管理预防劳动争议；04劳动关系结束离职管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动合同法概述与员工入离职管理方向更为专业的分析和介绍。
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员工离职原因及解决方案培训.pptx
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- 2022/11/29
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员工离职原因及解决方案培训。01企业留人留心概述；02员工离职问题的分析；03如何留住企业优秀员工。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工离职原因及解决方案培训方向更为专业的分析和介绍。
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离职、辞退员工的法律风险解析暨企业HR管理中的法律风险防控.pptx
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- 2022/09/26
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离职、辞退员工的法律风险解析暨企业HR管理中的法律风险防控。01法律风险的防范；02员工离职类型及法律风险；03辞退员工法律要求，规范员工管理；04劳动用工薪酬制度设计；05辞退员工的常见重大法律风险；06用工模式的选择、优劣分析。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于离职、辞退员工的法律风险解析暨企业HR管理中的法律风险防控方向更为专业的分析和介绍。
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