招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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六顶面试帽（6种面试模式）-面试技巧培训 .pptx
- 12积分
- 2022/06/29
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六顶面试帽（6种面试模式）-面试技巧培训。01面试官遇到的挑战－各种类型的候选人；026顶面试帽－6种面试模式；03非常6＋1职业素质模型－职业素质模型应用及针对职业素质模型的面试手段；04面试实务技巧。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于面试技巧方向更为专业的指导和培训。
标签：面试技巧培训
港中旅人员招聘与配置.pptx
- 10积分
- 2022/06/29
- 349
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港中旅人员招聘与配置。01企业人员配备介绍；02中央平台人员招聘体系；03中央平台人员配置。本课件是针对文化行业所编写的，旨在为文化旅游行业提供关于人员招聘与配置方向更为专业的指导和建议。
标签：人员招聘
成功面试技巧培训.pptx
- 6积分
- 2022/06/29
- 130
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成功面试技巧培训。应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。符合这种条件的应聘者表现出如下特点：知识广博，而不是只专一行；知道本行工作中很多技能和方法；和公司有着同样的价值观；是接受能力很强的终身学习者，在失败面前不气馁；有很强的灵活性和伸缩性；把变化视为是一种挑战而不是一种灾难；如果进入领导角色，将具备高超的管理技巧。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于面试技巧方向更为专业的指导和培训。
标签：面试技巧培训
牛客2022春季招聘趋势洞察白皮书.pdf
- 16积分
- 2022/06/21
- 508
- 牛客
牛客2022春季招聘趋势洞察白皮书。调研显示，2022成为疫情之下求职和招聘者心目中“最难招聘求职年”，招工难和求职难双重困局呈愈演愈烈之势。教育局统计2022年高校毕业生达1076万人，较上年增加167万人，同比上升18.37%，创人才规模和增量的历史新高，而《中国劳动力市场技能缺口研究》预测“十四五”期间，结构性失业人口规模将达到1460万人，可见，人才存量与市场需求不是关键问题，企业如何找到需求匹配的优质人才，及求职者如何掌握需求岗位的核心技能才是关键。值得一提的是即使市场行情遇冷，也存在一些积极信号，如新兴行业及新一线城市的求职意愿、人才...
标签：招聘春季招聘
2022年招聘趋势：数字驱动招聘.pdf
- 5积分
- 2022/06/21
- 138
- Gem
2022年招聘趋势：数字驱动招聘。87%的人力资源专业人士表示，他们会跟踪候选人外展数据。他们收集数据的方式是不同的：44%的团队跟踪他们自己的活动；43%的团队使用自动化解决方案来跟踪打开/点击/回复率。
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2022中国企业校园招聘白皮书.pdf
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- 2022/06/17
- 1154
- hroot
2022中国企业校园招聘白皮书。2020年疫情爆发至今已有三年，校园招聘也历经变革。从无接触应急而生，到数字化日渐成熟。从校招需求陡然下滑，到中国制造的稳定发展带来全产业校招争夺。而今年，由内到外的不确定性进一步增加，庞大毕业生又将面对一个更有挑战的校招季。企业校招何去何从？随着经营环境日益复杂，企业更需保持人才战略定力。当下，数字化工具与模式基本具备，企业需要思考的重点是，如何让校招随需而变、随业务与环境快速调整，以满足企业常态化人才梯队建设的要求。“随需而变”需要企业敏锐洞见行业差异化趋势，精准及时设计校招策略。“随需而变”需要以数字化匹配岗...
标签：招聘校园招聘
人力资源培训教材-人才选用技巧培训课件.pptx
- 30积分
- 2022/06/09
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人力资源培训教材-人才选用技巧培训课件。01人才概述；02选人篇；03用人篇；04育人篇；05留人篇。
标签：人力资源培训
人力资源年终工作总结及计划.pptx
- 10积分
- 2022/06/09
- 391
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人力资源年终工作总结及计划。01招聘；02人员配置；03培训。
标签：人力资源工作总结
企业人才规划：选人用人育人留人.pptx
- 30积分
- 2022/06/08
- 294
- 其他
企业人才规划：选人用人育人留人。01人才概述；02选人篇；03用人篇；04育人篇；05留人篇。
标签：人才规划留人
面试技巧培训课程.pptx
- 20积分
- 2022/06/06
- 180
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面试技巧培训课程。01面试的前期准备；02面试中注意事项；03面试结束注意事项。
标签：培训面试技巧
HR是如何招聘的.pptx
- 8积分
- 2022/05/31
- 161
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HR是如何招聘的。01结构化招聘；02选人标准；03筛选简历；04面试经典六问。将工作情境中可能遇到的一系列问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，需要在规定的时间内写出书面处理意见或决定。求职者要能发现文件中的逻辑关系，协调各方面资源，迅速做出判断。对求职者集体面试。求职者要根据自己应聘的岗位，展现出相应的素质，没有必要人人都争抢领导的职位，如果在确认竞聘领导岗位，可将更多的精力放在协调组织团队资源解决问题上。重要事件是指应聘者将要面对且必要有效驾驭能显示自己能力超群的事件。一般请有经验的任职者与主管描述本岗位最可能出现的关键(典型)任务，这种任务最能区分任职者的水平。重要事件一定要有代表性...
标签： HR 招聘
HR培训课程-面试官技能培训.pptx
- 15积分
- 2022/05/31
- 480
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HR培训课程-面试官技能培训。01面试概述；02面试的误区与原则；03素质模型及面试问题；04面试的过程及技巧。面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。结构化面试从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，可以说...
标签：技能培训面试 HR
2021年金融业求职指南.pdf
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- 2022/05/17
- 477
- 智联招聘
2021年金融业求职指南。2020 年，全球范围内的疫情对经济造成冲击，金融业也随之迎来冰与火之歌。一方面，我国宏观经济刚刚走向复苏，市场秩序历经重塑，且金融行业一直在严格监管下向健康化进行转型;另一方面，A 股市场的起起落落也牵动这投资者们掀起一阵阵舆论，新基民们狂奔上车。金融业随基因变化走向新的阶段，而作为人才密集型行业，人力资本也在同时牵动金融业发展。为客观呈现金融业就业市场现状，智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究，发布《2021 年金融业求职指南》，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位，呈现各领域的人才供需状况、薪酬水平...
标签：金融求职
人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略.pdf
- 7积分
- 2022/05/13
- 1318
- hroot
人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略。你知道雇主品牌吗？如果这个问题放在2000-2010年期间的中国，对方可能会满脸疑惑，不知所云，而如今，无论是公众号的文章、人资类的书籍，还是各大峰会演讲嘉宾的主题里，我们大概都不会少见「雇主品牌」的身影。为什么雇主品牌会从2010年开始风靡，这其实和一个社会背景息息相关。在2010年前的招聘卖方时代，企业只要在各大招聘渠道上发布职位就可以轻松收获大批简历，而从2010年开始，中国人口红利逐渐消失，企业的招聘也正式从「一才难选」走入了「一才难求」的时代。面对越来越被动的人才，传统的渠道逐渐失效，企业不得不通过打造更有吸引力的雇主...
标签：品牌运营招聘
2022年第一季度中国就业市场景气报告.pdf
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- 2022/05/12
- 375
- 中国人民大学
2022年第一季度中国就业市场景气报告。2022年第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，CIER指数季节性回落。同比变化方面，受疫情影响，招聘活动更多采用线上形式举行，招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER指数小幅下降。基于计量模型的预测显示，2022年二季度的CIER指数（周期成分）将低于2022年一季度、且低于去年同期水平；CIER指数（趋势成分）则略低于2022年一季度，CIER指数（季度因素）则高于2022年一季度，综合来看，由于季节因素的作用，2022年二季度CIER指数大概率高于2022年一季度；同时，由于周期因素的作用，2022年二季度CIER...
标签：就业

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