招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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科锐国际（300662）研究报告：灵活用工高景气，“一体两翼”促腾飞.pdf
- 5积分
- 2022/01/12
- 521
- 信达证券
人力资源整体解决方案提供商。公司起步于中高端人才访寻业务，逐渐形成以灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包为主营业务的人力资源整体解决方案服务商。截至21年6月末，已在7个国家设有114家分支机构，服务20多个细分行业及领域，300多个利润中心，拥有专业顾问及技术人员2800多人，付费客户5300余家。
标签：人力资源招聘科锐国际
牛客网2021秋招白皮书.pdf
- 32积分
- 2022/01/05
- 422
- hroot
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。国务院印发的《“十四五”就业促进规划》提出，“十四五”时期，实现更加充分、更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。11月19日，教育部、人力资源和社会保障部在北京召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，部署做好2022届高校毕业生就业创业工作。会中提到，2022年高校毕业生人数将达到史上最多，预计为1076万人，比2021年增加167万人。
标签：秋招
2021年四季度人力资源趋势报告：风起云涌，百业争鸣.pdf
- 5积分
- 2021/12/30
- 733
- 猎聘
通过猎聘战略投资产品问卷星，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国2970家企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的20余个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。
标签：人力资源招聘
招聘行业雇佣前景调查报告：招聘预期持续回暖，中国大陆2022年第一季度雇佣前景积极乐观.pdf
- 5积分
- 2021/12/21
- 312
- 万宝盛华
在2022年第一季度的雇佣前景调查针对中国大陆地区3,020家企业进行调查，52%的受访雇主预期增加员工人数，10%的雇主预期减少员工人数，38%的庭主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为＋25%.所有受访区域和城市均表现积极乐观，成都的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为＋52%.上海的雇佣预期最平级，净雇佣前景指数为＋28%.非盈利性行业雇佣前景最为乐观，净雇佣前景指数为＋60%,其次为教育、卫生、社会服务及政府机构，净雇佣前景指数为＋49%。数字化领域继续保持旺盛的雇佣需求，信息技术、通信及媒体行业雇佣前景位列所有受访行业前三位，净雇佣前景指数为＋47%。
标签：招聘雇佣
疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告.pdf
- 5积分
- 2021/11/26
- 532
- 科锐国际市场研究中心
新型冠状病毒肺炎让2020年开年变得非比寻常,也为企业的生产经营以及人力资源管理工作带来了前所未有的挑战。2020年2月3日-14日,科锐国际顾问在京津冀、长三角、大湾区等全国范围内重点商圈访谈了412家大中型代表企业人力资源管理者,翟盖互联网电商、「T/软件、生物医药、金融、零售、制造、地产等多个行业,调查疫情对于企业整体招聘现状及趋势的影响,分析疫情对人力资源管理带来的挑战,形成本份《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》洞察报告,并期望结合优秀实践和解决方案给正身处疫情的企业及人力资源管理者以启发和借鉴。
标签：招聘人力资源
30个典型行为面试问题.pdf
- 6积分
- 2021/11/15
- 723
- 领英
如何在有限的时间内挑选最富潜力的候选人，是HR日常工作中最关注的问题之一。根据领英的调研，超过半数的人才专员认为，通过面试准确评估一名候选人的综合实力是极富挑战的。而行为面试法，就是应用广泛且被认为非
标签：面试招聘行为面试法
六步规划：员工体验之旅.pdf
- 5积分
- 2021/11/03
- 358
- 思爱普
从招聘到离职，员工在企业就职期间经历的各个时刻和里程碑串联起来，就构成了员工体验之旅。企业要想提供卓越的员工体验，就必须在员工体验之旅的每个阶段倾听员工的心声
标签：招聘
中智咨询2022届高校生秋招趋势调研报告精华版.pdf
- 6积分
- 2021/11/01
- 778
- 中智咨询
1.2022年应届毕业生数量预计超1000万，就业人数将创历史新高。2.近六成企业已于今年9月展开2022届秋招，超三成企业应届生的招聘需求扩张。企业计划秋招完成2022届校招计划的68％。3.国有企业中近八成有2022届秋招计划，外企仅四成开展秋招。四成民营企业的2022应届生的招聘需求扩张。4.近六成新一线城市的企业表示其对应届生的招聘需求增加，校招需求旺盛。秋招行业供需有所错位，其中医药/生物工程、「、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大;制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于求量，求职难度较大。6.研发、销售、一线技能人员...
标签：秋招
猎聘：2021数字化转型下医疗领域人才招聘趋势.pdf
- 11积分
- 2021/10/14
- 707
- 猎聘
数字经济下，科技发展为数字医疗带来更多可能。从融资阶段来看，国内的数字医疗领域企业在Seed轮、A轮和Pre-seed轮的占比分别位于前三，说明该领域仍处于发展初期。而随着计算机与信息技术的飞速发展，数字医疗子行业也将继续完善，赋能更广泛的医疗领域及客户群体，更好地提高医疗工作效率。数字医疗的发展将会更加便捷化、多样化与全面化。
标签：数字化转型医疗生物健康人才招聘
企业外部人才库实践调研报告.pdf
- 14积分
- 2021/08/03
- 724
- 智享会
企业外部人才库实践调研报告，快速、精准、相对低成本地获得优秀人才是招聘永恒的话题之一。对于人才的争夺战从未停止过，只是与以往相比，这一争夺战已经越来越前置，企业对人才的获取也越来越主动。面对行业中较为稀缺与热门的人才，招聘更是需要长期经营的工作。另外，随着技术与招聘的结合程度的加深，利用招聘系统对整个招聘流程和人才进行管理也渐渐成为大量企业的选择。人才库在绝大多数情况下作为招聘系统的功能之一，对简历的整合、识别、归类甚至候选人关系维护情况的记录有着关键作用。
标签：人才库招聘人才
2021应届生就业趋势报告.pdf
- 6积分
- 2021/06/19
- 1722
- BOSS直聘
《2021应届⽣就业趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤的数据来⾃于BOSS直聘⼈⼒资源⼤数据平台，核⼼数据抽取时间段为2021年1⽉1⽇⾄5⽉15⽇，部分观点涉及其他年份的数据。
标签：应届生就业就业就业趋势应届生
2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告-中智咨询
- 6积分
- 2021/06/09
- 1214
- 中智咨询
2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告，2021年企业应届生招聘需求与挑战2021年应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，招聘计划完成度较低。·四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。41％的企业扩招重点院校毕业生，2021年应届生扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。应届生期望过高、企业薪酬缺乏竟争力是高校生招聘主要挑战。
标签：招聘薪酬应届生
跨境电商人才招聘解决方案
- 6积分
- 2021/05/09
- 1101
- 人啊人
2020年，受疫情影响，跨境电商作为新业态，实现了飞速发展，在疫情期间进出口贸易额出现了不降反升的迹象:但行业快速发展，当前的人才存量及人才结构跟不上发展的要求加之大部分企业在招聘时所釆用的招聘方式过于老旧，招人标准不明确，导致跨境电商企业出现招不准”“用不起”“留不住”等问题，当前如何精准、快速识别优秀的外贸精英是跨境电商业最突出的难题为了解决众多跨境电商企业的招聘难题，人啊人管理研究院总结大量跨境电商企业的成功服务经验和多位行业知名专家的指导意见，基于跨境电商行业发展现状及面临的挑战，为跨境电商行业提供科学精准、高效的招聘指导策略。
标签：招聘跨境电商人才招聘
HAYS-数字化和最新市场需求：瞬息万变的亚洲招聘市场环境与变革（英文）
- 10积分
- 2021/04/10
- 680
- HAYS
在我去年的介绍中，我注意到2020年是组织只关注他们可以控制的事情的一年。虽然这现在看来很有先见之明，但没有人能够预见到，在接下来的12个月里，任何人都无法控制自己。世界受到了前所未有的破坏，尽管危机仍在许多国家达到顶峰，但我们现在可以看到复苏，亚洲在恢复增长方面走在前列，或许走在了前面。由于这一流行病的经济影响及其实施的限制，招募人数不可避免地下降。但在过去的12个月里，企业学到了很多东西，招聘方面的创新与许多其他职能部门一样，招聘者和人力资源职能部门已经证明，整个招聘周期可以远程进行，应聘者可以申请新的职位，然后开始新的工作，而不必与来自其他部门的任何人进行实际接触他们的新雇主或真正踏足他...
标签：人力资源招聘数字化市场环境
2021数字化转型下制造业人才与招聘.pdf
- 6积分
- 2021/04/06
- 1623
- 猎聘
“十三五”期间，我国将智能网联汽车纳入国家智能制造发展重点领域，相关部委出台了多项政策支持车联网产业标准体系建设、智能网络汽车测试管理，不断推动智能网联汽车标准化工作。在推动智能网联汽车建设方面，中国走出了自己的特色。智能网联高速发展，如何留住人才成行业发展新命题。近日猎聘发布《2021数字化转型下制造业人才招聘趋势》，其中一部分内容揭示了智能网联人才的发展趋势。
标签：制造业人力资源招聘

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