招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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艾瑞咨询：2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告.pdf
- 5积分
- 2022/04/24
- 397
- 艾瑞咨询
艾瑞咨询：2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告。2021年，网络招聘行业逐渐从疫情中复苏。《2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告》回顾了2021年中国网络招聘行业市场发展变化，从多个角度解读市场以及行业的变化。通过分析以上变化，总结如今网络招聘行业存在的问题和挑战，并对行业未来的发展趋势给出一定的建议供各方参考。
标签：网络招聘
2022年招聘趋势：雇主和应聘者体验报告.pdf
- 5积分
- 2022/04/24
- 200
- Gem
2022年招聘趋势：雇主和应聘者体验报告。人才领袖表示，雇主是他们今年投资预算的首要目标。这是有道理的，因为“不具竞争力的报价”预计是2022年的第二大挑战。小公司近60%的投资顾问（IC）和大企业3/4的IC表示他们的团队有专门的采购职能。在大多数情况下，人才要么不了解品牌，要么对他们来说不是头等大事。这就是为什么企业IC告诉我们，人才引进预计是2022年第二重要的招聘趋势。超过1/4的招聘人员表示，他们的公司拥有正式的员工价值主张（EVP）。15%的企业IC和21%的小团队IC表示他们的公司根本没有EVP。近30%的企业人才领导者表示，疲软的雇主目前正在影响他们实现...
标签：招聘
2021-2022年SHL中国人才报告：消费品和零售行业.pdf
- 4积分
- 2022/04/21
- 412
- SHL
2021-2022年SHL中国人才报告：消费品和零售行业。本篇主要关注消费品与零售行业人才数据洞察。
标签：消费品零售
2021-2022年SHL中国人才报告：生物医药与健康行业 .pdf
- 4积分
- 2022/04/21
- 509
- SHL
2021-2022年SHL中国人才报告：生物医药与健康行业。本篇主要关注生物医药与健康行业人才数据洞察。
标签：健康生物医药生物医药
2021-2022年SHL中国人才报告：金融行业.pdf
- 4积分
- 2022/04/21
- 336
- SHL
2021-2022年SHL中国人才报告：金融行业。本篇主要关注金融行业人才数据洞察。
标签：金融
2021-2022年SHL中国人才报告：高科技与智能制造行业.pdf
- 4积分
- 2022/04/21
- 305
- SHL
2021-2022年SHL中国人才报告：高科技与智能制造行业，本篇主要关注高科技与智能制造行业人才数据洞察。
标签：智能制造
人力资源招聘与配置.pptx
- 6积分
- 2022/04/19
- 262
- 其他
人力资源招聘与配置。人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再...
标签：人力资源招聘
2022年春季求职招聘市场洞察报告：尽管跳槽很难，我也不想将就.pdf
- 5积分
- 2022/04/16
- 329
- 月狐数据
2022年春季求职招聘市场洞察报告：尽管跳槽很难，我也不想将就。2022年春季迎来最难求职季，劳动供应量激增引发供需错配，在线求职平台月活用户数量达到1.28亿，是三年来的最高峰；白领跳槽遇冷，过半人面试机会不足三成，没有高学历很难通过简历关，但不少人越难越爱，经常不到两年就换一次工作的95后表示要用跳槽来对抗开会和写周报；受政策鼓励，蓝领招聘市场火热，蓝领找工作离不开熟人社会和“老铁”介绍，但年轻一辈更认可线上求职的作用，赶集直招成为日活最高的蓝领求职平台；只要钱到位996不是问题，有人还会为了“鸡自己”主动选择加班，80后则为坚守自由与公平而...
标签：求职求职招聘跳槽
2022年招聘趋势：雇主品牌与候选人体验 .pdf
- 5积分
- 2022/04/07
- 271
- Gem
2022年招聘趋势：雇主品牌与候选人体验。Gem最近对500多名人才招聘专业人士进行了一项调查，以更好地了解优先事项、难点和风险随着招募团队进入2022年，我们的目标是。如果说有一个广泛的叙事在整个回应中得到了回应，那就是：它是候选人的市场；顶尖人才正在同时对少数几家公司进行面试，并考虑他们的选择；招募无论雇佣的公司规模有多大，团队都在努力与同步报价竞争。“我们不能“在薪酬上竞争”和“我们不能在完全远程工作这样的福利上竞争”一再出现。
标签：招聘
中国企业招聘科技趋势报告2022.pdf
- 7积分
- 2022/04/07
- 668
- 北森
中国企业招聘科技趋势报告2022。2021年可谓中国企业的变革之年。在后疫情时代的背景下，数字化技术的发展和国家“十四五”规划带来的新环境和新形势带动了产业结构的全面优化和升级，而这对于企业来说，既是挑战也是机会。要想在其中探索出适合自己的创新、健康发展之路，人才是必不可少的重要资源。然而，各行业对于人才的争夺持续保持白热化的状态，人才难得而易失一直是企业面对的重要人才挑战。本次北森人才管理研究院发布的《2022中国企业招聘科技趋势报告》，以科技结合业务分析了人才招聘的动态和未来趋势，对科技应用的新思考和成功实践为中国企业的人才管理变革发展提供洞见。当前，企业面临的人企...
标签：招聘
人力资源招聘与甄选流程.pptx
- 10积分
- 2022/03/31
- 340
- 其他
人力资源招聘与甄选流程。人力资本成为企业的核心竞争力；企业竞争优势的根本来自于人。人力资源重要，并不是人很重要，而是人身上所凝结的知识、能力、个性、体力、精力等因素具有价值。人力资源管理的目的：岗位与人的匹配，关注的重点为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率。在选对人的前提下再去培养人。
标签：人力资源招聘甄选
新岗位人才招聘调研报告.pdf
- 24积分
- 2022/03/10
- 570
- 智享会
新岗位人才招聘调研报告
标签：人才招聘
在人才短缺的情况下，向技能型招聘的转变如何成为美国劳动力增长的关键（英）.pdf
- 17积分
- 2022/02/22
- 239
- 其他
要求在许多中等技能甚至一些高级技能方面获得学士学位。雇主们正在调整各种角色的学位要求，放弃技能角色。这扭转了大衰退时期就业岗位学位膨胀的趋势。2019冠状病毒疾病加速了这一进程，但危机开始前，这种重置开始了。
标签：招聘
2022互联网招聘白皮书.pdf
- 7积分
- 2022/01/19
- 485
- 摩卡
新兴产业的发展压力,成熟产业的增长焦虑,根本的解决途径还是“人”。所有对业务的规划和未来的构想,都需要通过“人”来实现。也因此,互联网行业是最注重人才的行业之一,这点从互联网的普遍高薪就可窥见一斑。数字时代带来的是人与组织管理的新趋势。互联网行业迭代速度快,倡导敏捷型组织,这就要求组织要去中心化、扇平化、分布式,以便更快速地响应外界变化。在这样的时代特征和组织要求下,企业要推动员工“自上而下”的自我管理,形成从被动到主动的自组织管理形态。要在去权威的环境中帮助员工自我管理、自我驱动与自我实现,因此,新型的组织应该是赋能型的和尊重个性的,让员工个体价值实现最大化应该成为组织管理的核心目标。
标签：招聘互联网招聘
2021年互联网人才招聘白皮书.pdf
- 9积分
- 2022/01/12
- 1241
- 拉勾
此报告包含四部分：互联网行业整体市场环境及人才趋势；互联网人才薪酬变化及各城市核心岗位薪酬状况；不同岗位类型在不同城市招聘难度；互联网人才招聘渠道使用现状及建议。此报告主要基于拉勾招聘平台2020及2021年，超过120万+企业及3200万+互联网人才的招聘和求职的完整数据，其包含来自全国范围内的1371位企业HR和3347名互联网从业者的调研结果，以及天眼查等机构发布的权威数据。通过大数据技术进行建模，对互联网人才招聘现状进行了描述与分析,并依据行业洞察编写完成。此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况，不同岗位互联网人才招聘难易程度及薪酬分布。分析近三年招聘难度提升背后的原因，展示了...
标签：招聘互联网薪酬人才招聘

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