招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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标杆精益质量管理面试技巧.docx
- 4积分
- 2022/08/10
- 192
- 其他
标杆精益质量管理面试技巧。质量部主管面试题；质量工程师的面试题；面试的小技巧；面试时语句组织的重点。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于质量管理面试技巧方向更为专业的指导和建议。
标签：精益质量管理标杆面试技巧
如何客观合理开展员工背景调查.docx
- 4积分
- 2022/08/09
- 182
- 其他
如何客观合理开展员工背景调查。经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。员工背景调查；做员工背景调查的原因；员工背景调查适用范围；员工背景调查的方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于客观合理开展员工背景调查方向更为专业的指导和建议。
标签：背景调查
机场持续背景调查证明.docx
- 4积分
- 2022/08/09
- 237
- 其他
机场持续背景调查证明。本课件是针对航空航天行业所编写的，旨在为其提供关于持续背景调查证明方向更为专业的指导和参考。
标签：背景调查机场
背景调查预审表.docx
- 4积分
- 2022/08/08
- 235
- 其他
背景调查预审表。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于背景调查预审表方向更为专业的指导和参考。
标签：背景调查
背景调查内容.docx
- 4积分
- 2022/08/08
- 126
- 其他
背景调查内容。职位；下属人数；离职原因；工作能力（或业绩）；沟通能力、影响力、说明力、人际关系、团队合作；薪资。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于背景调查内容方向更为专业的指导和建议。
标签：背景调查
背景调查函.docx
- 4积分
- 2022/08/08
- 211
- 其他
背景调查函。兹有XXX先生（身份证号码：XXXXXX）至我司应聘，并已通过面试成为应聘岗位候选人；为更顺利的招聘合适员工，经其本人同意并提供贵司信息，特向贵司发送此函，烦请协助提供该员于贵单位工作期间相关信息。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于背景调查函方向更为专业的参考和建议。
标签：背景调查
背景调查常用话术及问题.docx
- 4积分
- 2022/08/08
- 297
- 其他
背景调查常用话术及问题。XX在贵公司的任职时间（入离职时间）？XX的职位是什么？XX在贵公司是否有违法违纪行为？本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于背景调查常用话术和问题方向更为专业的指导和建议。
标签：背景调查
背景调查表.docx
- 4积分
- 2022/08/08
- 171
- 其他
背景调查表。最后工作单位；职位情况；离职原因；薪金待遇；任职阶段确认；工作表现；工作期间不良记录；领导评价。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于背景调查方向更为专业的指导和参考。
标签：背景调查调查表
2022二季度高校毕业生就业市场景气报告.pdf
- 5积分
- 2022/08/03
- 427
- 其他
2022二季度高校毕业生就业市场景气报告伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击，2022年二季度高校毕业生CIER指数为0.53，继上季度以来，持续下降，且明显低于全国1.35水平。高校毕业生就业景气指数环比（0.71）和同比（1.52）均同时下降。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升1%，求职申请人数上升36%，CIER指数下降0.179；从同比变动来看，招聘需求人数下降19%，求职申请人数上升135%，CIER指数下降0.992。
标签：就业
人员招聘与选拔.pptx
- 9积分
- 2022/07/25
- 197
- 个人
人员招聘与选拔。01员工招聘；02人员甄选；03人员甄选方法；04面试；05心理测验；06评价中心。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人员招聘与选拔方向更为专业的指导和建议。
标签：人员招聘
如何选择有效的招聘渠道？.pptx
- 4积分
- 2022/07/25
- 187
- 个人
如何选择有效的招聘渠道？01常见的招聘渠道；02招聘渠道的优劣势分析；03酒店有效的招聘渠道；03如何根据岗位情况选择合理的招聘渠道；04招聘者心态要求。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于选择有效的招聘渠道方向更为专业的指导和建议。
标签：招聘渠道
招聘计划之人员需求产生条件.pptx
- 9积分
- 2022/07/25
- 138
- 个人
招聘计划之人员需求产生条件。01人员需求产生的条件；02招聘计划制定的意义；03招聘计划制定的步骤；04招聘计划的主要内容；05制定招聘计划的注意事项；06招聘计划书的编写；07企业招聘计划书范文；08招聘广告的编写；09招聘广告范例；10招聘广告的一般写法；11确定招聘策略；12招聘团队组建；13如何构建高效的招聘团队；14招聘者个人素质的要求；15招聘计划实施和评估；14如何制作简历；15大学毕业生面试五忌。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人员需求产生条件方向更为专业的指导和建议。
标签：招聘计划
招聘与选拔之人员招聘.pptx
- 10积分
- 2022/07/25
- 250
- 个人
招聘与选拔之人员招聘。01招聘的概述；02人力资源规划；03岗位分析；04招聘程序；05筛选与录用；06招聘面谈；07招聘测试。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人员招聘方向更为专业的指导和建议。
标签：人员招聘
人力资源课件之人力资源获取过程的甄选.pptx
- 10积分
- 2022/07/20
- 202
- 其他
人力资源课件之人力资源获取过程的甄选。01能岗匹配原则在招聘中的应用；02人员甄选的过程和步骤；03甄选测试的方法及可靠性分析；04面试的种类及应规避的错误；05结构性面试题的制作和随机性面试题的提问技巧。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源甄选方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源甄选
2022中国企业校招白皮书.pdf
- 9积分
- 2022/07/13
- 346
- Moka
2022中国企业校招白皮书。在智能技术催动持续变革的背景下，各行各业为适应新的发展路径，不断拥抱新思维和新的工作方式，而知识青年无疑是企业推进重要创新和改变的中坚力量，校园招聘成为了企业补充人才的一种重要途径。对企业来说，校园招聘不仅能帮助企业从学校批量吸纳人才，还能通过学校宣讲会扩大企业知名度，树立企业形象，以提高在学生心中的影响力。此外，新一代学生也希望企业在招聘过程中更具人情味，将人才招募视为加深彼此了解的过程，而不仅是达成伙伴关系。但随着人才、资源的马太效应，各行业选才方式和岗位需求的高度重合，围绕高校人才的竞争日趋激烈。特别是今年疫情常态化管控持续时间延长，上半年疫情呈散点式爆发，企...
标签：校招

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