2022中国企业校招白皮书.pdf
- 上传者：B*******
- 时间：2022/07/11
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2022中国企业校招白皮书。在智能技术催动持续变革的背景下，各行各业为适应新的发展路径，不断拥抱新思维和新的工作方式，而知识青年无疑是企业推进重要创新和改变的中坚力量，校园招聘成为了企业补充人才的一种重要途径。
对企业来说，校园招聘不仅能帮助企业从学校批量吸纳人才，还能通过学校宣讲会扩大企业知名度，树立企业形象，以提高在学生心中的影响力。此外，新一代学生也希望企业在招聘过程中更具人情味，将人才招募视为加深彼此了解的过程，而不仅是达成伙伴关系。
但随着人才、资源的马太效应，各行业选才方式和岗位需求的高度重合，围绕高校人才的竞争日趋激烈。特别是今年疫情常态化管控持续时间延长，上半年疫情呈散点式爆发，企业进校受阻，今年校园招聘形势陡然紧张。相关数据显示，全国约 75% 的高校已经停止线下宣讲活动，各省公务员考试也纷纷推迟笔面试时间，就业不确定性进一步增加。
2022 年校园招聘注定和往年有些不同。一边是，我国 23 届高校应届毕业生人数再超 1000 万，应届生求职路上的竞争愈演愈烈；
另一边是，受疫情影响，经济增长放缓，互联网、房地产、教培行业暂时步入下行轨道，考研、考公人数暴增也加剧了就业难度。据智联发布《春节后校招趋势报告》，春节后，毕业生整体简历量同比增长 223.6%，与之对比的是，总体职位量同比增幅仅为21.2%，庞大毕业生和企业招聘需求缩减之间矛盾突出。从另一个角度来看，雇主将会收到比以往更多的简历，这对于系统自动化和批量处理等效率能力有了更高的要求。
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