人力资源与文化 - 知识库

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2025年Q2资产管理行业薪酬报告-薪智.pdf
- 6积分
- 2025/05/20
- 8
- 薪智
2025年Q2资产管理行业薪酬报告-薪智。
标签：资产管理薪酬
2025年Q2银行行业薪酬报告-薪智.pdf
- 6积分
- 2025/05/20
- 15
- 薪智
2025年Q2银行行业薪酬报告-薪智。
标签：银行薪酬
2025年Q2芯片测封行业薪酬报告-薪智.pdf
- 6积分
- 2025/05/20
- 14
- 薪智
2025年Q2芯片测封行业薪酬报告-薪智。
标签：芯片测封薪酬
2025年Q2物业管理行业薪酬报告-薪智.pdf
- 6积分
- 2025/05/20
- 8
- 薪智
2025年Q2物业管理行业薪酬报告-薪智。
标签：物业管理薪酬
2025年Q2建筑设计行业薪酬报告-薪智.pdf
- 6积分
- 2025/05/20
- 9
- 薪智
2025年Q2建筑设计行业薪酬报告-薪智。
标签：建筑设计薪酬
2025年全球人才市场展望报告：领军企业、高等院校及劳动政策制定者行动与投资指南（英文）.pdf
- 6积分
- 2025/05/20
- 11
- FUTURE TALENT COUNCIL
2025年全球人才市场展望报告：领军企业、高等院校及劳动政策制定者行动与投资指南（英文）。
标签：人才市场劳动政策
2025FESCO中国薪酬报告.pdf
- 15积分
- 2025/05/20
- 29
- LHH
回顾2024年，中国人才市场的核心议题无疑是“降本增效”与“出海”。展望2025年，这两大趋势预计将持续对行业发展产生深远影响。在这样的背景下，招聘策略的精细化、人力资源的精准配置以及薪酬结构的合理设计变得尤为关键。为了更好地理解这些变化，我们近期对超300位企业人力资源(HR)专业人士及员工进行了深入调研。结合2024年度成功匹配的千余个职位的薪资数据，以及专业招聘顾问对市场的深刻洞察，我们的《2025年度薪酬指南》应运而生。这份指南提供了最新的薪酬趋势分析，旨在辅助企业优化招聘策略、合理配置人力资源，并设计出更具竞争力的薪酬架构。
标签：薪酬
薪智：2025年Q2企业软件行业薪酬报告.pdf
- 6积分
- 2025/05/20
- 10
- 薪智
薪智：2025年Q2企业软件行业薪酬报告。
标签：企业软件薪酬
北京师范大学DS指南：智能时代的人才培养模式创新.pdf
- 6积分
- 2025/05/19
- 13
- 北京师范大学
清华大学DS指南：智能时代的人才培养模式创新。
标签：智能时代人才培养
2025Atomic Group薪资指南.pdf
- 5积分
- 2025/05/19
- 33
- Atomic Group
2025AtomicGroup薪资指南。近年来，我国人力资源服务政策体系持续优化，人力资源服务业的发展已融入国家战略规划的各个层面。特别是在“新质生产力”理念的引领下，人力资源社会保障部联合国家发展改革委、工业和信息化部、商务部以及全国工商联共同发布了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，该文件明确提出了一系列具体措施，以促进人力资源服务业与制造业的深度融合。这些措施包括建立制造领域人力资源服务业的协同发展机制、支持先进制造业高端人才的培养和引进、加强制造业中小企业的人力资源服务、创新制造业国际化人力资源服务等。得益于这些政策的推动，国内人力资源流动变得更...
标签：薪资
2025年生成式AI时代，重塑员工潜能-工作变革与价值跃升报告.pdf
- 4积分
- 2025/05/19
- 35
- IBM
2025年生成式AI时代，重塑员工潜能-工作变革与价值跃升报告。AI与自动化，已全面触达每一个组织。适应已非选择，而是必然，关键在于如何行动。未来赢家，是那些懂得激发人力潜能、持续投入技能培养的组织。然而，目前仅三分之二的组织朝此方向迈进。AI虽具商业价值，员工却深陷角色迷茫。仅半数组织向员工清晰传递了未来工作愿景。AI冲击已至，组织却未开诚布公，员工对岗位角色的演变无所适从。无破不立，创新当先。仅半数组织向员工清晰传递了未来工作愿景。1AI冲击已至，组织却未开诚布公，员工对岗位角色的演变无所适从。生成式AI潜能无限，但能否落地，关键在人。许多组织将AI视为“自动化工具&rdquo...
标签：生成式AI 员工潜能工作变革
2025年香港就业市场展望.pdf
- 5积分
- 2025/05/16
- 16
- 毕马威
2025年香港就业市场展望.pdf
标签：就业香港
2024年全球青年就业趋势报告.pdf
- 6积分
- 2025/05/16
- 14
- ILO
2024年全球青年就业趋势报告。
标签：就业趋势青年就业
2024人力资源领导者洞察报告.pdf
- 3积分
- 2025/05/13
- 29
- 第一资源
2024人力资源领导者洞察报告。在这个瞬息万变的商业时代，人力资源（HR）的角色已经远远超越了传统的人事管理职能。人力资源领导者（以下统称为HR一号位），作为企业中人力资源的领军人物，正站在战略决策的前沿。她/他们不仅要精通传统的HR管理技能，更要在战略规划、数据分析、技术创新等多个领域展现出卓越的领导力和前瞻性思维。
标签：人力资源领导者
2025年创新性解决非正规性问题，推动正规化转型，促进体面劳动报告.pdf
- 6积分
- 2025/05/13
- 22
- 国际劳工组织
2025年创新性解决非正规性问题，推动正规化转型，促进体面劳动报告。非正规经济是劳动世界的一个主要特征。虽然各国和各区域之间存在显著差异，但所有经济体都受到影响。全球有20多亿工人从事非正规就业，约占全球总就业人员的58%。非正规就业工人在高收入国家占13%，在低收入国家则占将近90%。与此同时，有多达80%的企业目前在非正规经济中运营。
标签：正规化体面劳动

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