2022互联网招聘白皮书.pdf
- 上传者：潘*
- 时间：2022/01/17
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新兴产业的发展压力,成熟产业的增长焦虑,根本的解决途径还是“人”。所有对业务的规划和未来的构想,都需要通过“人”来实现。也因此,互联网行业是最注重人才的行业之一,这点从互联网的普遍高薪就可窥见一斑。数字时代带来的是人与组织管理的新趋势。互联网行业迭代速度快,倡导敏捷型组织,这就要求组织要去中心化、扇平化、分布式,以便更快速地响应外界变化。在这样的时代特征和组织要求下,企业要推动员工“自上而下”的自我管理,形成从被动到主动的自组织管理形态。要在去权威的环境中帮助员工自我管理、自我驱动与自我实现,因此,新型的组织应该是赋能型的和尊重个性的,让员工个体价值实现最大化应该成为组织管理的核心目标。
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