2021中国企业招聘科技趋势报告
- 上传者：B*******
- 时间：2021/03/26
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2020年人才供需指数为近三年最低，人才争夺激烈程度加剧。受疫情影响，各行业人才需求状况差异明显。多元化集团、交通仓储和金融行业需求增幅较大，互联网、教育、生物医药行业人才需求整体平稳，生活服务行业经营上的冲击最大，人才需求大幅度降低。
在招聘中使用新兴社交平台越来越普遍。企业乐于尝试更多平台，但随之而来的候选人分散、运营难度增加等问题导致渠道管理难度加大。企业可以保持“尝鲜时大胆，正式选择时谨慎评估”的心态，根据行业属性、目标人群、雇主品牌情况合理评估渠道有效性，适当尝试持续或周期性活动运营模式。
数字化人才画像、测评工程化能力、面试官技术赋能和数据科学四大科技应用可以帮助企业提高候选人甄选和识别效果，实现高质量评估。
疫情加速了招聘的数字化转型，为AI发挥作用奠定了良好的数据基础。目前AI技术主要被用于解决五大招聘问题：高效职位发布、构建人才画像、精准人才评估、改变初试方式的AI面试和人才库激活。
候选人应聘体验带来的影响正在扩大，最影响候选人体验的两个关键时刻是：初次面试和入职当天。围绕与候选人接触的关键时刻进行招聘流程设计，对招聘体验将起到事半功倍的效果。
招聘管理系统正在从独立应用向企业一体化人才管理融合，更多企业尝试将招聘系统与内部人才管理系统打通。充分运用招聘科技和数据治理，企业招聘的数字化和智能化成效更显性，人才决策更有据可依，招聘决策不断优化，高质量招聘得以实现。
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