招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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2025年5月世界就业与社会展望报告.pdf
- 4积分
- 2025/06/05
- 286
- ILO
2025年5月世界就业与社会展望报告.pdf
标签：就业
【人才】猎聘2025专业服务业人才供需分析报告30页.pdf
- 5积分
- 2025/12/20
- 153
- 猎聘
本研究就猎聘大数据人才储备情况、画像描述、企业岗位需求对专业服务行业人才的需求变化等视角进行分析，为专业服务业招聘企业提供招聘规划策略支持，从而帮助企业和人才实现更精准的匹配。
标签：人才
基于技能的招聘：从高调宣言到落地实践的漫漫长路.pdf
- 4积分
- 2025/11/13
- 105
- 哈佛商学院
基于技能的招聘：从高调宣言到落地实践的漫漫长路.pdf
标签：招聘
AI科技人才发展报告-猎聘.pdf
- 4积分
- 2025/10/28
- 183
- 猎聘
AI科技人才发展报告-猎聘。2025年，人工智能浪潮已从技术革新全面演进为产业与社会变革的核心驱动力，深刻重塑着全球人才市场的供需格局与价值定义。在此时代背景下，猎聘大数据研究院推出《AI科技人才发展报告》。本报告依托猎聘大数据，深入洞察AI驱动下人才流动、技能要求与薪酬变迁的最新态势，旨在揭示智竞未来时代的人才新图景，为个人职业进化与企业人才战略提供前瞻性指引。
标签： AI 科技人才
2025年4Q万宝盛华集团雇佣前景调查.pdf
- 6积分
- 2025/09/16
- 56
- 万宝盛华
2025年4Q万宝盛华集团雇佣前景调查。
标签：雇佣万宝盛华
2024年里弗赛德县和圣贝纳迪诺县劳动力市场分析报告.pdf
- 6积分
- 2025/06/19
- 91
- CSIUCR
2024年里弗赛德县和圣贝纳迪诺县劳动力市场分析报告。《里弗赛德县和圣贝纳迪诺县劳动力市场分析报告》深入考察了里弗赛德县和圣贝纳迪诺县的劳动力市场状况，提供了对就业趋势和挑战的重要洞察。它详细介绍了关键就业领域，涵盖医疗保健、教育等高薪领域以及零售、餐饮服务等低薪领域。该分析报告对该地区的真实员工进行了多次深度访谈，收集了许多宝贵意见，丰富了报告内容，其中包括在决策过程中通常被忽视的人，例如无住所的工人、失业者、部落社区、黑人员工、拉丁裔员工和青年。这些内容强调了就业机会、收入和工作质量方面的差异，凸显了许多人在谋求高薪工作时面临的困难。两县地区包括里弗赛德县和圣贝纳迪诺县，呈现出多样而复杂的...
标签：劳动力劳动力市场
智联招聘：2025年职场人通勤体验调查报告.pdf
- 4积分
- 2025/06/03
- 143
- 智联招聘
智联招聘：2025年职场人通勤体验调查报告。在快节奏的职场生活中，通勤作为连接工作与生活的重要环节，深刻影响着职场人的日常状态。从“小电驴飞驰”到“地铁挤成纸片人”，打工人的通勤路是一场体力与脑力的双重考验，“通勤自由”仍是职场人的奢望。智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收2186份有效样本，发布《2025职场人通勤体验调查报告》，解码当代职场人的通勤体验与隐性诉求，展现通勤场景下的众生相。
标签：职场人通勤体验
智联研究院：2025年雇佣关系趋势报告.pdf
- 5积分
- 2025/12/26
- 207
- 智联研究院
人工智能浪潮奔涌，我们正在经历的，不只是一场技术变革，更是职场关系的深层重构。本篇报告将揭示：优秀的企业和职场人如何借力AI重塑工作、定义未来。
标签：雇佣
G-P：2025年高管全球招聘指南报告（英文版）.pdf
- 20积分
- 2025/12/25
- 131
- G-P
您能够以有竞争力的价格获取国际市场上专业的人才。如果您正在寻找一名网络安全工程师，在纽约的薪资平均为16.5万美元，而在华沙则为24.3万波兰兹罗提(约合6.7万美元)。这意味着成本降低了60%。
标签：高管招聘
万宝盛华集团-万宝盛华集团雇佣前景调查2026年第一季度.pdf
- 5积分
- 2025/12/16
- 126
- 万宝盛华集团
净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。净雇佣前景指数为正数意味着总体而言，预期未来三个月内增加员工人数的雇主多于计划减少员工人数的雇主。
标签：雇佣
ISACA中国社区2025女性职业现状调查.pdf
- 12积分
- 2025/12/11
- 137
- ISACA
本调研不仅旨在呈现客观的数据反馈与洞察分析,同时也是ISACA中国社区科技行业女性赋能活动的关键依据之一。如我们一直强调的,调研结果不仅是报告本身,我们希望报告能够助力中国女性职场构建更平等、包容的行业生态,也作为ISACA中国社区未来开展科技行业女性活动的重要依据和指导。
标签：女性职业
高绩数据：2025院士候选人竞选实力分析报告.pdf
- 6积分
- 2025/12/10
- 106
- 高绩数据
2025年，新一轮的两院院士增选工作正式启动。增选指南明确强调，坚决破除“四唯”，打破论资排辈，不以“帽子”评判人才。在严格的纪律约束与不断深化的制度改革背景下，哪些为国家作出卓越学术贡献的人才有望当选院士?
标签：院士候选人竞选
2025年高效人才招聘趋势.pdf
- 4积分
- 2025/12/04
- 173
- 灯塔
在招聘领域，候选人的市场与雇主的市场之间经常呈现出此消彼长的态势。如今，许多行业发现自己所处的境地是企业在招聘方面似乎占据了优势地位而一些组织正借此机会纯粹为了提升效率而对团队进行精简，却几乎未顾及整体候选人的体验。
标签：人才招聘
孟加拉国雇佣白皮书-万领钧.pdf
- 5积分
- 2025/12/03
- 88
- 万领钧
作为南亚的一个新兴经济体，孟加拉国近年来经济增长迅速，年均GDP增长率保持在较高水平，并被视为未来全球增长的重要引擎之一。这为中国企业提供了一个能够承接产能转移、扩大市场份额的理想目的地。尤其是在制造业、纺织业以及基础设施建设领域，孟加拉国的需求旺盛，中国企业在技术、经验和规模上具备显著优势，能够快速融入并占据主导地位。
标签：雇佣
2025上半年人才供需洞察报告-猎聘.pdf
- 4积分
- 2025/08/05
- 295
- 猎聘
2025上半年人才供需洞察报告-猎聘。近日，国家统计局发布了上半年国民经济情况，据其官网介绍，上半年国内生产总值同比增长5.3%，经济运行总体平稳、稳中向好，就业形势总体稳定。在此背景下，猎聘大数据研究院依托猎聘平台大数据，推出《2025上半年人才供需洞察报告》，系统解读上半年就业市场的人才供需特征与趋势变化，旨在为招聘企业提供精准的人才市场洞察，同时为求职者把握职业发展机遇提供专业参考，助力双方在复杂多变的市场环境中实现更高效的供需匹配和发展决策。
标签：人才供需就业市场

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