薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

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薪酬福利管理课件.pptx
- 24积分
- 2023/03/28
- 93
- 个人
薪酬福利管理课件。01薪酬的基本理论；02薪酬福利制度；03工资管理；04福利管理；05企业薪酬管理；06薪酬管理的基本信息；07薪酬福利计算；08社会保险；社会保险缴费办法；建立薪酬、福利与保险台帐。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬福利管理课件方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬福利
YM薪酬体系设计方案.pptx
- 18积分
- 2023/03/27
- 227
- 个人
YM薪酬体系设计方案。01基本理念沟通；什么是薪酬；薪酬设计的目标；薪酬的组成；如何进行薪酬设计；未来薪酬制度的改革取向；02YM薪酬现状分析；03YM薪酬体系设计。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于YM薪酬体系设计方案方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬体系
中国空间技术研究院薪酬体系研讨报告（初稿）.pptx
- 36积分
- 2023/03/27
- 226
- 个人
中国空间技术研究院薪酬体系研讨报告（初稿）。01引言；02五院现行薪酬体系的分析；现行薪酬体系结构框架；调查中员工的看法；咨询小组对现行薪酬体系的诊断；03五院薪酬体系的整体思考；04五院薪酬体系的设计思路；薪酬体系的基本政策；五院选择的薪酬体系；薪酬体系的内容。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于中国空间技术研究院薪酬体系研讨报告（初稿）方向更为专业的分析和介绍。
标签：空间技术薪酬体系
正大中国区高管薪酬激励方案.pptx
- 18积分
- 2023/03/27
- 133
- 个人
正大中国区高管薪酬激励方案。01地区总裁/主管副总裁/一条龙企业总裁KPI考评体系；02设置合理的KPI目标和评分方法；03对职能线/事业线总裁KPI考评体系；04附录：关键绩效指标（KPI）辞典。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于正大中国区高管薪酬激励方案方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬激励
爱立信薪酬体系PPT.pptx
- 18积分
- 2023/03/27
- 153
- 个人
爱立信薪酬体系PPT。01爱立信业务的衡量尺度？02业务的衡量尺度决定公司薪酬体系的战略；03人力资源为什么向“钱”看？04均净销售额；05薪酬体系；06XX的薪酬参照物？07薪酬体系评估。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于爱立信薪酬体系PPT方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬体系
新生代员工的管理与激励培训讲义.pptx
- 24积分
- 2023/03/27
- 143
- 其他
新生代员工的管理与激励培训讲义。01为什么要研究新生代；02知己知彼—成长环境、人格特质与行为；03如何与新生代沟通；04引导新生代融入团队；05管控新生代员工的绩效。孙子兵法：“知己知彼、百战不殆”，要有效管理新生代员工，必须了解他，了解一个人首先要了解他的成长环境。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新生代员工的管理与激励方向更为专业的指导和建议。
标签：员工培训新生代员工激励
薪酬与福利管理.pptx
- 50积分
- 2023/03/24
- 127
- 其他
薪酬与福利管理。01绪论；02有关薪酬的基本理论；03组织薪酬分配的基本原则；04企业薪酬决定系统；05企业薪酬制度设计程序；06薪酬等级制度；07薪酬形式；08薪酬控制；09员工福利。员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的360°报酬。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬与福利管理方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬福利管理福利
与业绩挂钩的薪酬激励体系.pptx
- 21积分
- 2023/03/24
- 123
- 其他
与业绩挂钩的薪酬激励体系。01普通汽车服务薪酬体系设计的原则；02普通的薪酬体系的设计方法及初步方案；03附录：10因素岗位评估方法介绍。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬激励体系方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬激励薪酬激励
国家人力资源管理师（一级）培训-薪酬管理.pptx
- 50积分
- 2023/03/24
- 104
- 个人
国家人力资源管理师（一级）培训-薪酬管理。01企业管理的两项重要活动；02薪酬制度设计(薪酬战略、对内/对外/对员工公平）；03薪酬激励模式的选择与设计(对员工公平）；04企业福利制度的设计.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于国家人力资源管理师（一级）培训-薪酬管理方向更为专业的分析和介绍。
标签：人力资源管理师薪酬管理
2023亚太区薪资指南.pdf
- 5积分
- 2023/03/24
- 341
- 连智领域
2023亚太区薪资指南。进入2021年，随着疫情防控常态化，中国大陆不同的行业面临着多样的机遇与挑战，为保持中长期持续健康发展，各行各业都开始了不同程度的“内卷”。医疗大健康与生命科学行业中，老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业进行“抢人大战”，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。在巨大的医疗行业人才缺口面前，留才不仅是HR也成为老板的重要工作内容。诸多资本领头投资奢侈品与零售行业的中国国产品牌，在企业初始阶段，需要挖掘更多C-level的高层管理者来经营企业，这让过去比较排斥本土品牌的外资高管开始进入本土企业试水发展。中国大陆消...
标签：薪资
2023薪资指南（亚太版）看看你该赚多少？.pdf
- 9积分
- 2023/03/24
- 250
- 连智领域
2023薪资指南（亚太版）看看你该赚多少？虽然宏观经济出现即将衰退和全球下滑的迹象，但得益于疫情后经济复苏和2022年各国边境的重新开放，亚洲就业市场近来表现出强劲的增长势头。香港在摆脱了几乎所有的新冠疫情的限制后，我们已经开始看到活力被重新注入这个全球中心！解除了隔离安排，再加上2022年香港施政报告中旨在吸引更多人才来港措施的颁布，都在帮助香港实现其真正的潜力。新加坡深受移民和大型商务会议举办方的青睐，商业发展方兴未艾，成为亚洲开展和扩大商业活动的首选之地（至少短期内如此）。新加坡和香港的失业率都在持续下降，而企业还不断从其他国家和地区远程招人，以便在这个劳动力紧缺的市场满足自己对人才的需...
标签：薪资
建设经济、合理的企业薪酬福利体系.pptx
- 24积分
- 2023/03/23
- 130
- 个人
建设经济、合理的企业薪酬福利体系。01薪资的战略定位；02外部均衡性示意；03岗位测评；04岗位要素选择的标准；05岗位要素举例；06专家组成员的素质以及成员的总体构成情况将直接影响到岗位评价工作的质量。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于建设经济、合理的企业薪酬福利体系方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬福利
建立以职责及市场行情为基础的薪酬制度的做法及步骤.pptx
- 72积分
- 2023/03/22
- 85
- 个人
建立以职责及市场行情为基础的薪酬制度的做法及步骤。01项目阶段回顾；02职位及薪酬审计阶段的工作回顾；03职位职等体系总结；04薪酬审计框架及审计的整体发现；05薪酬策略的初步建议；06附录：薪酬审计6视角分析；经营财务成本视角；管理者/员工/环境视角；市场竞争力视角；劳动群体视角。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于建立以职责及市场行情为基础的薪酬制度的做法及步骤方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬制度
医院业绩评价与薪酬体系设计.pptx
- 36积分
- 2023/03/22
- 279
- 个人
医院业绩评价与薪酬体系设计。01当前医院管理存在的问题；02未来医院管理的发展趋势；03医院业绩评价的作用；04医院业绩评价的程序；05医院业绩评价的要素；06有效业绩评价系统的特征；07绩效评价的演变历程；08我国医院绩效评价系统存在的问题；09医院绩效评价系统的发展趋势。本课件是针对生物健康行业所编写的，旨在为生物健康行业提供关于医院业绩评价与薪酬体系设计方向更为专业的分析和介绍。
标签：医院业绩评价薪酬体系
2023薪酬白皮书.pdf
- 12积分
- 2023/03/22
- 1407
- 锐仕方达
2023薪酬白皮书。2022年以来，随着疫情防控措施不断优化及国内巨大市场支撑，经济运行总体平稳。根据国家统计局数据，2022年我国经济总量突破120万亿元，达到121万亿元，按不变价格计算，比上年增长3%。「需求收缩、供给冲击、预期转弱」三重压力仍然较大，但我国经济韧性强、潜力大、活力足，2023年经济运行有望总体回升，实现温和复苏。·积极财政政策持续发力落实税费支持政策，强化金融信贷支持，反垄断法完成修改……统筹疫情防控和经济社会发展，积极财政政策持续发力中。中央经济工作会议要求，2023年要坚持稳字当头、稳中求进，继续实施积极的财政政策和稳健的货...
标签：薪酬

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