薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

筛选

时间选择：

页码选择：

定价类型：

文档性质：

文档周期：

语言类型：

薪资管理艺术.pptx
- 24积分
- 2023/07/19
- 146
- 其他
薪资管理艺术。01制定薪酬制度的策略和原则；02福利结构；03常用基本述语；04年度调薪。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪资管理方向更为专业的指导和建议。
标签：薪资薪资管理
员工激励工具包.pdf
- 5积分
- 2023/07/12
- 142
- 其他
员工激励工具包。动车之所以比绿皮车快，是因为绿皮车只有火车头一个动力，而动车每节车厢都有动力，所有动力形成强劲的合力；没有实施员工激励系统的公司就像传统的火车，只能靠公司的火车头——老板的带动，这样的公司发展缓慢，会逐渐被市场所淘汰；而实施了员工激励系统的公司，每个员工都发挥主动性，老板和员工形成强劲的合力，这样的公司发展速度惊人，能在激烈的竞争中勇立潮头。
标签：员工激励
企业薪酬体系设计.pdf
- 5积分
- 2023/07/12
- 289
- 蚂蚁咨询
企业薪酬体系设计。01薪酬体系概述；02薪酬体系设计方案；03过渡实施。
标签：薪酬薪酬体系
2023医药行业薪酬白皮书.pdf
- 26积分
- 2023/06/26
- 1072
- 薪智
2023医药行业薪酬白皮书。2023年是中国市场向“后疫情”时代转变最为关键的一年。特别是在老龄化、深化医疗改革、技术创新等关键词交织影响下，医疗健康潜力将持续、加速释放。以此为背景，医疗健康业整体发展趋势更加明晰，
标签：医药薪酬
KOS：2023薪酬指南.pdf
- 5积分
- 2023/06/21
- 519
- KOS
2023薪酬指南。KOS国际控股有限公司（KOS集团HKEX:8042）成立于2009年，是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司，为企业提供领先的整体人才解决方案。其品牌包括KOSRecruitment,KOSStaffing,KOSExecutiveSearch,KOSChina。KOS国际控股有限公司在中国大陆，香港及澳门（地区），新加坡，马来西亚和印度开展业务，为各行各业的客户提供招聘咨询服务、劳务派遣和外包服务。KOSChina目前业务涵盖北上广深，着重关注大湾区的人才引进，专注在消费品、零售、互联网、金融、地产、金融科技、新能源、工业制造等领域的中高管招聘。我们坚持通过高质量的人力...
标签：薪酬薪酬指南
全面薪酬设计与管理.pptx
- 30积分
- 2023/06/12
- 293
- 其他
全面薪酬设计与管理。01薪酬的概念与全面薪酬框架；02薪酬体系设计操作步骤；03绩效奖金分配方案设计；04福利管理方案设计；05薪资管理技巧。薪酬是劳动者和雇主之间交易的价格。交换什么呢？劳动者提供劳动；雇主向员工支付报酬（各种形式，但以货币报酬为主）。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于全面薪酬设计与管理方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬薪酬设计设计
薪智-2023行业薪酬白皮书.pdf
- 30积分
- 2023/06/12
- 908
- 薪智
2023行业薪酬白皮书.pdf
标签：薪酬
薪智-2023年中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书.pdf
- 10积分
- 2023/06/12
- 1162
- 薪智
2023年中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书.pdf
标签：半导体激励股权激励薪酬
人力资源管理师-薪酬福利管理.pptx
- 30积分
- 2023/06/09
- 190
- 其他
人力资源管理师-薪酬福利管理。薪酬定义：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。岗位分析概述：是人力资源技术，对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等文件的过程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源人力资源管理福利管理薪酬薪酬福利
企业年终绩效考评与薪酬设计小技巧.pptx
- 30积分
- 2023/06/09
- 149
- 其他
企业年终绩效考评与薪酬设计小技巧。01企业年终绩效考核考什么?；02企业年终绩效考核如何实施?03企业年终绩效考核的结果如何运用执行?04如何正确理解薪酬?05如何设计完整的激励性薪酬体系。年终考核工作是公司对全体员工一年来职务职责履行程度的全面考评；年终考核工作是公司对各部门一年来绩效完成情况的全面考评；年终考核工作是对公司一年来经营/管理/战略实现的全面考评；年终的绩效考核无论是员工/部门还是企业都是一次分析总结/检讨/改进/提升的过程和学习的机会。因此，年终考核必须遵循PDCA的管理循环。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考评方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效绩效考评薪酬薪酬设计
全面薪酬福利管理.pptx
- 15积分
- 2023/06/09
- 149
- 其他
全面薪酬福利管理。01薪酬问题分析；02薪酬体系设计；03薪酬调查和薪酬数据；04典型薪酬策略。如何理解绩效与薪酬的关系？建立绩效与薪酬之间的动态调整机制。如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元化需求？报酬的不同形式及目标是什么？如何确定适用于不同层次、类别员工的当期收入与预期收入的调整比例？依据是什么？如何依据价值创造的2:8规律，确定企业内在报酬水平的差异性？如何建立分层分类的人员薪酬系统？如何确定薪酬评价依据？如何依据企业自身的价值导向和发展战略来取舍市场价格、员工素质、职位责任以及绩效结果。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬福利管理方向更为专业的指导和建议。
标签：福利管理薪酬福利薪酬
2023薪酬指南（中英文）.pdf
- 12积分
- 2023/06/06
- 404
- PERSOLKELLY
2023薪酬指南。
标签：薪酬薪酬指南
新生代员工激励、面谈与辅导.pptx
- 21积分
- 2023/06/02
- 222
- 其它
新生代员工激励、面谈与辅导。第一部份：呼叫中心管理的挑战；第二部份：客户管理和服务技巧篇；第三部份：新生代员工心理和期望值管理；第四部份：员工激励与心态辅导；第五部分：员工技能培养与辅导。早起的是收破烂的和呼叫中心的，晚睡的是按摩院的和呼叫中心的，不能按时吃饭的是要饭的和呼叫中心的，担惊受怕的是犯案的和呼叫中心的，加班不补休的是摆地摊的和呼叫中心的，说话不能错的是法院的和呼叫中心的，加入了就很难退出的是黑社会和呼叫中心的。呼叫中心的特质：高压；隐性；海量；问题管理；动态；矛盾与冲突；不可控。呼叫中心的六大挑战：细节太多，关键细节不易观察，信任与监控的矛盾，不可控因素太强，关键细节相互矛盾，关键...
标签：员工激励新生代员工面谈与辅导
2023年中国薪酬指南.pdf
- 12积分
- 2023/05/29
- 488
- Morgan Philips
2023年中国薪酬指南。预计中国大陆劳动力市场将在2023年继续增长，这得益于政府推动创新、科技和可持续性的倡议。科技产业预计将继续扩展，为人工智能、大数据、机器人和5G等领域创造就业机会。
标签：薪酬指南薪酬
激励薪酬设计.pptx
- 30积分
- 2023/05/26
- 217
- 其他
激励薪酬设计。01个人激励薪酬；02群体激励薪酬。激励薪酬指以员工、团队或企业的绩效结果为依据而支付给员工个人的薪酬。所谓个人绩效奖励计划，是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于激励薪酬设计方向更为专业的指导和建议。
标签：激励薪酬薪酬设计

相关标签
相关专题

换一批

热门下载

全部热门
本年热门
本季热门

2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告.pdf 1289 30积分
易路薪智：2025年高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告.pdf 1037 8积分
领禾2025中国薪酬报告.pdf 653 14积分
2025年Q2薪智互联网行业薪酬报告.pdf 635 6积分
2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告（二季度）.pdf 582 11积分
2025年Q2汽车行业行业薪酬报告-薪智.pdf 561 20积分
2025年Q2人工智能行业薪酬报告.pdf 548 6积分
2025年物流仓储行业薪酬报告.pdf 534 5积分
嘉驰国际2025行业薪酬白皮书.pdf 502 7积分
2025FESCO中国薪酬报告.pdf 449 30积分