薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

筛选

时间选择：

页码选择：

定价类型：

文档性质：

文档周期：

语言类型：

薪酬体系设计.pptx
- 39积分
- 2023/03/22
- 112
- 其他
薪酬体系设计。01激励理论；02薪酬理论；03薪酬设计框架；04主要的薪酬模式；05薪酬设计案例。你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬体系设计方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬薪酬体系设计
业绩评价与激励机制.pptx
- 36积分
- 2023/03/21
- 108
- 个人
业绩评价与激励机制。01引言；02业绩评价理论及其发展过程；03基于EVA的经营业绩评价；04基于平衡记分卡的经营业绩评价；05集团公司业绩评价的特殊问题—内部转移价格；06激励机制设计；07中央企业经营业绩考核实践与效果。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于业绩评价与激励机制方向更为专业的分析和介绍。
标签：业绩评价激励机制
HRoot-薪酬的潜力：全球薪酬调查报告.pdf
- 4积分
- 2023/03/20
- 363
- HRoot
HRoot-薪酬的潜力：全球薪酬调查报告。ADP的《薪酬的潜力》研究了薪酬在当今全球商业环境中的表现、弹性和战略贡献，以及全球薪酬团队、系统和流程如何发展以满足现代企业的需求。在这份报告中，我们征集了总部位于世界各地、拥有1000多名员工的跨国企业中高层领导（负责薪酬的部门经理或以上职级）的观点。重要主题包括薪酬的准确性、效率和战略价值，以及薪酬在未来几年对企业效率和成功发挥更大价值的潜力。去年，疫情仍在集体意识中占据重要地位，自当时的报告发布以来，企业在许多方面又回到了“一切照旧”的状态。但是，虽然我们可能已经度过了一个充满挑战的时期，但“一切照旧&rdq...
标签：薪酬薪酬调查
现代企业薪酬制度设计.pptx
- 24积分
- 2023/03/20
- 129
- 个人
现代企业薪酬制度设计。01现代企业薪酬概念及其地位和作用；02现代企业薪酬制度设计的基本思路；03薪酬框架设计；04薪酬设计的前提工作；05薪酬方案设计。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于现代企业薪酬制度设计方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬制度
利用薪酬策略提高组织绩效-3P薪酬管理.pptx
- 36积分
- 2023/03/20
- 88
- 个人
利用薪酬策略提高组织绩效-3P薪酬管理。013P管理模型概述；模型的引申；三个管理角度；职位评估的主要方法；02因素计分法的种类；作为职位发展和继任计划的数据库；如何确定中点值。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于利用薪酬策略提高组织绩效-3P薪酬管理方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬管理
海问投资咨询：江阴澄星实业集团管理咨询项目薪酬方案与绩效考核体系.pptx
- 27积分
- 2023/03/17
- 97
- 其他
海问投资咨询：江阴澄星实业集团管理咨询项目薪酬方案与绩效考核体系。01级别评定；02各级别的薪酬总量；03各级别的薪酬构成；04浮动薪酬部分随业绩的变动范围。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于投资咨询方向更为专业的指导和建议。
标签：管理咨询绩效考核薪酬薪酬方案
薪酬福利之最全面的薪酬与福利管理.pptx
- 46积分
- 2023/03/17
- 133
- 其他
薪酬福利之最全面的薪酬与福利管理。01基础知识回顾；02各单元讲解内容；03综合练习及考试技巧。薪酬员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于最全面的薪酬与福利管理方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬福利福利管理薪酬
年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧.pptx
- 50积分
- 2023/03/16
- 159
- 个人
年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧。01年终绩效考核的概念导入与常见误区；02年终绩效考核的目标制定；03年终绩效考核的实战技巧；04年终绩效考核与薪酬激励策略；05年终绩效辅导与面谈技巧。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧方向更为专业的分析和介绍。
标签：绩效考核绩效面谈薪酬激励
薪酬管理课程.pptx
- 100积分
- 2023/03/16
- 74
- 个人
薪酬管理课程。01薪酬管理总论02战略性薪酬管理；03职位薪资体系与职务评价；04技能与能力薪资体系；05薪酬水平及其外部竞争性；06薪资结构设计；07绩效奖励与认可计划；08员工福利管理；09特殊员工群体的薪酬管理；10薪酬预算、控制与沟通。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬管理课程方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬管理
薪酬体系的设计与管理.pptx
- 50积分
- 2023/03/16
- 107
- 个人
薪酬体系的设计与管理。01薪酬管理的宏观战略；薪酬的定义；薪酬管理的原则；薪酬总体构成；薪酬战略的组成部分；薪酬管理的步骤；02薪酬管理概述；市场调查。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬体系的设计与管理方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬体系
企业激励机制与激励技巧.pptx
- 39积分
- 2023/03/16
- 176
- 其他
企业激励机制与激励技巧。01企业激励机制与激励技巧；02企业激励核心机制解决方案——目标责任制考核。强化理论：当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现；当行为的结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业激励机制与激励技巧方向更为专业的指导和建议。
标签：激励激励机制
劳动合同法与薪酬管理.pptx
- 36积分
- 2023/03/16
- 99
- 其他
一、文档介绍劳动合同法与薪酬管理.pptx，本pptx文档包含了关于劳动合同法和薪酬管理的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1. 劳动合同法2. 薪酬管理三、文档下载及使用劳动合同法与薪酬管理提供pptx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签：劳动合同法薪酬管理.
薪酬考核体系.pptx
- 30积分
- 2023/03/14
- 82
- 个人
薪酬考核体系。01薪酬体系；调研/访谈中发现的主要问题；基于改善指向，xx薪酬体系的设计可以从薪酬水平和薪酬结构两个方面来展开；部份员工认为薪酬外部竞争性不强，对专业人才吸引力不足；02绩效管理体系；员工个人绩效需与部门业绩相关联，以提高团队意识并保证考评的公正性；绩效工资分配方案（一）:按相对绩效结果分配绩效工资。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬考核体系方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬考核
薪酬的市场调查.pptx
- 12积分
- 2023/03/13
- 142
- 个人
薪酬的市场调查。01薪酬市场调查的必要性；02薪酬市场调查的理论依据；03薪酬市场调查的准备；04薪酬市场调查的方法；05如何分析薪酬调查；06薪酬市场调查结果的综合分析及应用。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬的市场调查方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬市场调查
KPI考核有五大硬伤，根本不适合中小企业，为何KSF模式才是铁选？.docx
- 免费
- 2023/03/11
- 224
- 其他
一、文档介绍KPI考核有五大硬伤，根本不适合中小企业，为何KSF模式才是铁选？.docx，本docx文档包含了关于关键成功因素分析法的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.关键成功因素分析法三、文档下载及使用KPI考核有五大硬伤，根本不适合中小企业，为何KSF模式才是铁选？提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签：关键成功因素分析法

相关标签
相关专题

换一批

热门下载

全部热门
本年热门
本季热门

2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告.pdf 1296 30积分
易路薪智：2025年高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告.pdf 1039 8积分
领禾2025中国薪酬报告.pdf 657 14积分
2025年Q2薪智互联网行业薪酬报告.pdf 637 6积分
2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告（二季度）.pdf 584 11积分
2025年Q2汽车行业行业薪酬报告-薪智.pdf 563 20积分
2025年Q2人工智能行业薪酬报告.pdf 551 6积分
2025年物流仓储行业薪酬报告.pdf 536 5积分
嘉驰国际2025行业薪酬白皮书.pdf 504 7积分
2025FESCO中国薪酬报告.pdf 451 30积分