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  • 人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位.docx

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    人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位。

    标签： 薪酬管理 人力资源 薪酬

  • 人力资源薪酬管理-某某年度某市部分职业工资指导价位说明书.docx

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    人力资源薪酬管理-某某年度某市部分职业工资指导价位说明书。

    标签： 人力资源 薪酬管理 薪酬

  • 人力资源薪酬管理-某年度某市部分职业工资指导价位说明书.docx

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    人力资源薪酬管理-某年度某市部分职业工资指导价位说明书。

    标签： 薪酬管理 薪酬 人力资源

  • 销售考核销售人员绩效量化考核.docx

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    销售考核销售人员绩效量化考核。

    标签： 绩效 销售人员

  • 企业管理制度张家界中国国际旅行社绩效考核管理制度.docx

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    企业管理制度张家界中国国际旅行社绩效考核管理制度。

    标签： 企业管理 管理制度 绩效考核

  • （职业经理培训）职业经理人如何提升员工满意度和敬业精神.docx

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    （职业经理培训）职业经理人如何提升员工满意度和敬业精神。员工的满意度和敬业精神不仅决定了员工的业绩，对于组织的长远发展也有着重要的影响。本书系统讲述了提升员工满意度和敬业精神的做法，并详细介绍了绩效考核、薪酬管理、有效激励、有效沟通、冲突化解、满意度调查等方面的知识，并针对员工关系管理中的常见问题，提出了切实可行的改进意见。

    标签： 员工满意度 职业经理人

  • 2024半导体行业薪酬报告.pdf

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    • 2024/04/25
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    • 锐仕方达

    2024半导体行业薪酬报告。本次报告涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以便为半导体行业企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。

    标签： 半导体 薪酬

  • 員工配股制度.docx

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    • 2024/04/24
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    員工配股制度。2002年7月，美林證券年度報告提出台灣員工分紅配股，所造成的稀釋效果，引發國內媒體揣測台積電員工分紅配股制度的不當。本來是投資人與企業間的論戰，沒想到到了年底，竟擴大變成晶圓雙雄---台積電與聯電的意見交鋒。2002年12月，台積電董事長張忠謀對員工分紅入股「一失足成千古恨」的批判，不但激發聯電董事長曹興誠為文「為員工配股說幾句話」，更把爭議推向了最高點。聯電董事長曹興誠為員工分紅配股問題，撰文批評台積電董事長張忠謀對分紅配股制度的批評。晶圓雙雄負責人對員工分紅配股的歧見，預示科技業行之已久的員工分紅配股作法，2002年起可能分道揚鑣。

    标签： 制度

  • 素质能力模型的应用.ppt

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    • 2024/04/24
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    素质能力模型的应用。01回顾；02素质能力模型在人力资源管理中的应用；03素质能力模型应用的基础；04素质能力在绩效管理中的应用；05素质能力在人才甄选中的应用。

    标签： 素质能力 能力模型

  • 2024未来招聘趋势报告.pdf

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    • 2024/04/24
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    2024未来招聘趋势报告。职场变革之迅猛，是哪怕只在一年之前我们都无法想象的。新一代生成式的兴起、重返线下办公要求的显著增加、宏观经济的不确定性，以及针对紧缺技能人才日趋激烈的市场竞争，种种趋势正在重塑人才市场格局。人才招聘团队处于前沿，将努力帮助雇主有效应对各种挑战，但过往的人才招聘攻略将不再适用。随着雇主优先事项的转变，团队需要新技能和新工具，并变得更敏捷，才能不断吸引、聘得、留住最优秀的人才。为了深入了解职能的未来发展，我们调研了数千名招聘专业人士，与顶尖人才领导者对话，并分析了领英平台上生成的数十亿个数据点。以下六项预测，将助人才专业人士一臂之力，迎接未来职场的全新样态。

    标签： 招聘

  • 美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力.pdf

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    • 2024/04/24
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    • 美世

    美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力。过去几年翻天覆地的变化永久地改变了工作格局，而即将到来的人机协作革命则加速了这一过程。就在企业逐渐适应新的常态，专注于混合工作、全面身心健康、数字化和技能升级之时，生成式人工智能（GenAI）横空出世。它改变了人们的工作方式与工作体验，同时还引发了同样程度的兴奋和不安。它能够真正提升生产力吗？增加的风险是否能得到有效管理？企业值得冒这样的风险吗？它对竞争格局会产生哪些永久的影响？这些都已经成为董事会和团队会议上的主流话题，而人们也已经得出了一个普遍的共识：想要释放这一新的工作环境的潜力，就必须把员工放在转型议程的核心位...

    标签： 员工 人才

  • 2024人才趋势报告.pdf

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    • 瀚德

    2024人才趋势报告。2024年是实施“十四五”规划的关键一年，也是确保同向发力、形成合力的重要一年。在过去的一年，疫情防控政策优化促进了经济基本面和诸多行业的逐步回温，尤其是在个人消费和国内需求驱动的复苏；同时得益于进一步宽松的货币政策及财政政策的发力、对企业投资、民营企业的税收支持等正向措施，中国经济在内外部风险挑战依旧存在的背景下，仍取得了5.2%的GDP可观增速，且2024年的增长趋势仍被诸多国际权威组织和机构看好。2023年底至2024年初，中央领导集体召开了包括中央经济工作会议在内的多次重要会议，为宏观经济及金融、科技、房产、消费等主要行业的发展走势定调。这...

    标签： 人才

  • 结构化面试方案讲解.ppt

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    • 2024/04/23
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    结构化面试方案讲解。胜任素质是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。它可以是动机、特质、自我认知、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体和特征。

    标签： 结构化面试 面试

  • 人事科读书分享会-20个能力素质模型.ppt

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    人事科读书分享会-20个能力素质模型。

    标签： 素质模型 能力素质 能力素质模型

  • 培训项目6D法则-如何进行有效的培训效果评估？.pptx

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    培训项目6D法则-如何进行有效的培训效果评估？企业投资人力资本的开发，目的是发掘人力资本的潜在价值，并确保受训员工能够为企业的发展做出贡献；其最终目的都是服务于企业的战略。

    标签： 培训效果
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