薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

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山东光明机械薪酬考核实施方案.pptx
- 12积分
- 2022/06/28
- 270
- 其他
山东光明机械薪酬考核实施方案。01现状分析；02指导思想；03薪酬设计；04考核体系；05配套事项。本方案是针对机械装备行业所编写的，旨在为机械装备行业提供关于薪酬考核方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬考核机械
Payscale：雇主如何缩小性别工资差距（英）.pdf
- 9积分
- 2022/06/24
- 179
- Payscale
Payscale-雇主如何缩小性别工资差距
标签：工资
人力资源报告-龙湖地产企业薪酬体系研究报告.pptx
- 4积分
- 2022/06/09
- 543
- 其他
人力资源报告-龙湖地产企业薪酬体系研究报告。“1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述：“一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度”。员工收入由基本工资+效益奖金+福利保障三大块，薪资水平较有竞争力，对员工起到保障和激励作用。
标签：人力资源薪酬体系
某集团薪酬管理体系方案.pptx
- 15积分
- 2022/06/06
- 483
- 其他
某集团薪酬管理体系方案。01引言；02薪酬激励体系问题诊断回顾；03薪酬激励体系优化设计方案；04下一阶段工作安排。
标签：管理体系薪酬管理薪酬
激励方法-员工激励的方法与技巧.pptx
- 16积分
- 2022/06/06
- 368
- 其他
激励方法-员工激励的方法与技巧。01激励的内涵；02激励的环境；03激励的原则；04激励的技巧；05激励的总结。
标签：员工激励激励
股权激励与股权结构设计超强手册.pptx
- 20积分
- 2022/06/06
- 437
- 其他
股权激励与股权结构设计超强手册。01股权激励概论；02股权激励的三种模式；03股权激励方案设计的六大要素；04股权管理；05股权激励方案设计与案例研讨；06企业股权资源重点关注问题。
标签：股权股权激励股权结构设计
2021-2022薪资预算调查报告.pdf
- 8积分
- 2022/06/02
- 200
- PayScale
2021-2022薪资预算调查报告。事实上，50%的受访企业表示，经济状况的改善和劳动力市场的担忧都是增加工资预算的原因。这与2020年相比发生了相当大的变化，当时只有22%的受访者担心劳动力竞争。
标签：薪资预算
华虹科技公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告.pptx
- 10积分
- 2022/05/31
- 248
- 其他
华虹科技公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告。01华虹NEC薪资状况总体分析；02薪资标准的制定；03薪资调整原则；04成本控制；05下一步工作。
标签：竞争力薪资
2022年蓝领用工和薪酬管理分享.pdf
- 6积分
- 2022/05/30
- 440
- 中智咨询
2022年蓝领用工和薪酬管理分享。01蓝领用工荒和用工需求；02蓝领人才吸引和流动趋势；03蓝领人员薪酬和激励趋势。
标签：薪酬薪酬管理
2022年企业中长期激励专项调研报告.pdf
- 5积分
- 2022/05/26
- 555
- 太和顾问
2022年企业中长期激励专项调研报告。中长期激励作为一项较为常见的企业管理制度，能够将员工利益与企业利益长期挂钩，从而使二者形成利益共同体，以此来实现企业长期发展的战略目标。那么，如何才能使中长期激励制度发挥出最大效用，逐渐成为企业所关心的问题。鉴于此，太和顾问发起了《企业中长期激励政策专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告为共收集问卷286份，其中有效问卷274份，问卷有效率约为95.8%。
标签：激励
2021年白领年终奖调研报告.pdf
- 4积分
- 2022/05/24
- 286
- 其他
2021年白领年终奖调研报告。随着疫情防控进入常态化阶段，2021年的经济和社会发展越过拐点划出上扬曲线，企业的年终奖一定程度可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。广大白领年终奖“真相”到底如何？是否如网络热议“互联网人只有年终没有奖”？元宇宙等新兴行业成为职场人关注的焦点，白领年终奖增加了吗？新的一年，年终奖是否会成为白领跳槽和择业的影响因素？智联招聘照例在岁末年初进行专项调研，发布《2021年白领年终奖调查报告》，围绕“年终奖”这一白领最关注的事项之一进行多维透视，关注白领们的收获与期待...
标签：年终奖
2022中国大陆薪酬趋势报告.pdf
- 12积分
- 2022/05/18
- 893
- hroot
2022中国大陆薪酬趋势报告。在后疫情时代的背景下，2022年的职场会有哪些新的趋势呢？历经数月，覆盖20+行业，跨越多个地区，CGP集团发起的2022薪酬趋势调研收集到了珍贵的资料与数据。以调研结果为基础，集团的职场专家们展开分析与解读，完成了该《2022中国大陆薪酬趋势报告》，以期洞察各行业的职场新风向。2022年，职场人最核心的诉求是哪些？企业雇主的人力资源管理又有哪些方向有待调整？让我们一一为你解答。
标签：薪酬
毕马威-2022年香高管人员薪酬展望：就业趋势调查.pdf
- 8积分
- 2022/04/26
- 473
- 毕马威
2022年香港高管人员薪酬展望，就业趋势调查第六期。这是毕马威公布的第六期香港高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行的网上调查共有794名商界管理级人员参与，其中602名受访者在香港工作或居住，其余192名受访者则在中国内地工作或居住。网上调查在2022年1月3日至16日期间开展，调查结果尚未完全反映撰写本报告时香港正在经历的新一波疫情及政府针对最新疫情采取的社交限制措施。本次调查旨在分享商界管理级人员对于香港和大湾区其他城市的就业市场和职业发展机遇、最新员工人数预期、薪酬展望以及人才和技能趋势的专业看法和观点。受访者来自各行各业，包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共...
标签：薪酬就业趋势就业
美世-2022员工福利和技术趋势报告.pdf
- 6积分
- 2022/04/20
- 664
- 美世咨询
美世-2022员工福利和技术趋势报告。企业、人力资源团队以及他们提供的员工福利都在疫情期间经历了最为严苛的考验。随着新冠疫情在全球蔓延，企业在保持与员工的互动和关联、提高员工工作积极性以及为员工提供支持方面遇到了前所未有的挑战，这也迫使大多数企业将福利迅速提上了公司议程。即使在疫情之前，最高管理层就已逐渐认识到员工福利对于实现整体业务目标的真正价值。雇主需要提供的已经不再只是就业机会，他们还要关心员工的社交和心理健康，并为他们提供情感支持，这也使得福利变得比以往任何时候都更重要。
标签：员工福利
美世-2022企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书.pdf
- 5积分
- 2022/04/20
- 655
- 美世咨询
美世-2022企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书。后疫情时代，人才的吸引与保留已成为困扰雇主的重要问题之一。虽然许多企业在员工福利方面的投入逐年增加，但员工对于福利的感知度和满意度却没有正向提升。如何最大化福利的效能、充分发挥福利在整体报酬中的独特优势，从而应对上述问题，更需要HR专业人士的智慧。而“自助餐式”福利的流行，不失为一种另辟蹊径的卓越实践。虽弹性福利的实施会不可避免地增加雇主管理福利的复杂度，但其真正做到了“以客户需求为先”⸺通过福利选择权的释放，赋能员工配置更贴合自身需求的福利方案，从而在不显著增加成本的基础上卓有成效地提升福利效能。...
标签：弹性福利

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