招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告-中智咨询
- 6积分
- 2021/06/09
- 1214
- 中智咨询
2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告，2021年企业应届生招聘需求与挑战2021年应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，招聘计划完成度较低。·四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。41％的企业扩招重点院校毕业生，2021年应届生扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。应届生期望过高、企业薪酬缺乏竟争力是高校生招聘主要挑战。
标签：招聘薪酬应届生
跨境电商人才招聘解决方案
- 6积分
- 2021/05/09
- 1101
- 人啊人
2020年，受疫情影响，跨境电商作为新业态，实现了飞速发展，在疫情期间进出口贸易额出现了不降反升的迹象:但行业快速发展，当前的人才存量及人才结构跟不上发展的要求加之大部分企业在招聘时所釆用的招聘方式过于老旧，招人标准不明确，导致跨境电商企业出现招不准”“用不起”“留不住”等问题，当前如何精准、快速识别优秀的外贸精英是跨境电商业最突出的难题为了解决众多跨境电商企业的招聘难题，人啊人管理研究院总结大量跨境电商企业的成功服务经验和多位行业知名专家的指导意见，基于跨境电商行业发展现状及面临的挑战，为跨境电商行业提供科学精准、高效的招聘指导策略。
标签：招聘跨境电商人才招聘
HAYS-数字化和最新市场需求：瞬息万变的亚洲招聘市场环境与变革（英文）
- 10积分
- 2021/04/10
- 680
- HAYS
在我去年的介绍中，我注意到2020年是组织只关注他们可以控制的事情的一年。虽然这现在看来很有先见之明，但没有人能够预见到，在接下来的12个月里，任何人都无法控制自己。世界受到了前所未有的破坏，尽管危机仍在许多国家达到顶峰，但我们现在可以看到复苏，亚洲在恢复增长方面走在前列，或许走在了前面。由于这一流行病的经济影响及其实施的限制，招募人数不可避免地下降。但在过去的12个月里，企业学到了很多东西，招聘方面的创新与许多其他职能部门一样，招聘者和人力资源职能部门已经证明，整个招聘周期可以远程进行，应聘者可以申请新的职位，然后开始新的工作，而不必与来自其他部门的任何人进行实际接触他们的新雇主或真正踏足他...
标签：人力资源招聘数字化市场环境
2021数字化转型下制造业人才与招聘.pdf
- 6积分
- 2021/04/06
- 1622
- 猎聘
“十三五”期间，我国将智能网联汽车纳入国家智能制造发展重点领域，相关部委出台了多项政策支持车联网产业标准体系建设、智能网络汽车测试管理，不断推动智能网联汽车标准化工作。在推动智能网联汽车建设方面，中国走出了自己的特色。智能网联高速发展，如何留住人才成行业发展新命题。近日猎聘发布《2021数字化转型下制造业人才招聘趋势》，其中一部分内容揭示了智能网联人才的发展趋势。
标签：制造业人力资源招聘
2021中国企业招聘科技趋势报告
- 7积分
- 2021/03/26
- 1361
- 北森
2020年人才供需指数为近三年最低，人才争夺激烈程度加剧。受疫情影响，各行业人才需求状况差异明显。多元化集团、交通仓储和金融行业需求增幅较大，互联网、教育、生物医药行业人才需求整体平稳，生活服务行业经营上的冲击最大，人才需求大幅度降低。在招聘中使用新兴社交平台越来越普遍。企业乐于尝试更多平台，但随之而来的候选人分散、运营难度增加等问题导致渠道管理难度加大。企业可以保持“尝鲜时大胆，正式选择时谨慎评估”的心态，根据行业属性、目标人群、雇主品牌情况合理评估渠道有效性，适当尝试持续或周期性活动运营模式。数字化人才画像、测评工程化能力、面试官技术赋能和数据科学四大科技应用可以帮助企业提高候选人甄选和识...
标签：招聘人力资源
万宝盛华-2021Q2万宝盛华雇佣前景调查报告
- 5积分
- 2021/03/21
- 791
- 万宝盛华
万宝盛华2021年第二季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,222家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年4月至6月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下进行的，2021年第二季度的调查结果较之前的季度调查会有明显不同，可能反映出全球疫情紧急状况带来的影响。2021年第二季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期保守。7%的受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，66%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+5%。经季节性调整后，净雇佣前景...
标签：雇佣招聘人力资源
领英-2021未来招聘趋势报告
- 6积分
- 2021/03/21
- 2574
- 领英
领英-2021未来招聘趋势报告。近年来新的技术趋势对企业管理和人力资源的影响正在加深，疫情更是加速了这些变化。以人工智能、大数据等新兴技术为“基底”的数字力量也在发挥着不可小觑的作用。领英《2021未来招聘趋势报告》将为你全面呈现，这些变化给后疫情时代的企业招聘与人才管理带来的深远影响。基于数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，报告对未来招聘做出了五大预测：未来战略决定人才布局，“双循环”策略打造高效招聘打造多元化雇主品牌，提升员工体验及敬业度数字化转型提速，推动精益化招聘契合企业发展战略，持续学习提升招聘技能灵活用工风头正劲，长效沟通协作共赢
标签：招聘人力资源
大易-2021中国企业内部推荐实践调研报告
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- 2021/03/15
- 835
- 大易
过去的2020，我们⻅证了极不平凡的⼀年。疫情持续影响下，⼈才需求和招聘预算激烈变化，招聘负责⼈开始思考如何⽤有限的资源和更少的成本，精准⾼效地招聘⼈才。“内部推荐”利⽤内部员⼯的⼈际⽹络扩⼤候选⼈来源，具有低成本、⾼成功率、⼊职员⼯与企业⽂化契合度⾼等优势。通过内推补⻬⼈才缺⼝，让很多企业在动荡中获得了前⾏的动⼒。员⼯推荐不只是招聘时增加简历来源的⼀种渠道，⽽与⼈⼒资源管理中的雇主品牌宣传、组织⽂化都有着密不可分的关系。想要做好内部推荐的项⽬，让内推能够持续运作，并成为企业⼈才供应的稳定⼿段，必须跳出表⾯的思维模式，抓住深层次的内核与本质。那么，哪些环节和触点决定了内推实际效果？企业在内推的...
标签：招聘内部推荐
中国留学生归国求职洞察报告.pdf
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- 2021/03/01
- 1839
- 其他
中国留学生归国求职洞察报告。中国经济自改革开放以来的快速发展，催生了一波新时代的留学浪潮。如今，中国不仅成为了世界上第一大留学生生源国，随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也日渐强烈。留学归国人才在多语言能力、通晓国际规则、跨文化交流能力以及全球化视野等方面具有明显优势。对于快速成长并希望在国际市场上继续拓展的中国企业而言，具备国际化教育背景的求职者，仍然备受青睐。
标签：留学生求职
六度推-内推奖励专题报告
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- 2021/02/01
- 798
- 其他
HR和员工调硏都表明，内推奖励是调动员工内推积极性的首要因素，而现金奖励又是所有奖励形式中的绝对主流内推入职占比50％的企业（简称“A类企业”），内推基层、中层、高层员工的奖金分别达到2，215元、5，672元、19，263元，其金额分别是内推入职占比30％以下企业（简称“B类企业”）的2.1、2.2、2.6倍A类企业尽管设置了较高的内推奖金，但在招聘上述层级员工时，相对猎头渠道依然分别有35、4.0、4.4倍的成本优势推荐基层、中层、高层岗位的内推奖金达到3，000、7，50025，000时，才能调动
标签：内推招聘
六度推-2020内推招聘调研报告
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- 2021/01/31
- 933
- 其他
本报告以六度推内推硏究院以2020年9月发起的“2020内推招聘调硏问卷”、六度推内推招聘SaaS的招聘大数据（脱敏处理）、30余场HR访谈的面访调研为基础，基于广泛有代表性的统计样本揭示了企业在内推招聘中的现状、HR具体工作中的痛点和对内推系统功能的看法75.2％6的企业正在或曾经开展过内推招聘，92％的企业HR认为疫情后内推招聘仍是招聘渠道创新的首选
标签：招聘
2021Q1中国大陆雇佣前景调查-万宝盛华.pdf
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- 2020/12/28
- 723
- 其他
调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下进行的，2021年第一季度的调查结果较之前的季度调查会有明显不同，可能反映出全球疫情紧急状况带来的影响。2021年第一季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期保守。7％的受访雇主预期增加员工人数，1％的雇主预期减少员工人数，70％的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+6％。
标签：招聘人力资源雇佣
58同城招聘研究院2020求职者调研报告.pdf
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- 2020/12/21
- 1473
- 其他
2020年初受新冠疫情的影响，就业市场受到了一定程度的冲击，随着一系列抗疫措施的实施，经济社会逐步恢复常态化。在外部环境发生变化的同时，求职者的心态也势必会受到一定影响。深入了解求职者的状态，挖掘求职者的需求，以迎接时代变化一时成为全民关注焦点。
标签：人力资源招聘求职
2020中国灵活用工市场研究报告.pdf
- 8积分
- 2020/12/18
- 2120
- 其他
2020年5月8日,国务院李克强总理提到"新业态经济递勃发展,琴工经济大概能够容纳2亿人就业”,零工经济、灵活用工现象时成为两会热点。其实这不是国家和改有第一次对零工经济和灵活用工特别关注随着济台经济、数字严业的发展,改府部门早在2017牛提出以"包容官”态度实监管,共同造良好公平的市场环境促进新行业健康发展。受今年疫情影,零工经济、平台经济市场正犹如星星之火,激发更大的社会创造力,吸纳更多劳动者就业,在未来或成燎原之势。
标签：灵活用工人力资源招聘
北森人才管理研究院中国企业校园招聘趋势报告2019-2020.pdf
- 18积分
- 2020/12/07
- 837
- 其他
校园招聘整体供需平稳，毕业生求职态度积极，校园招聘市场在两端都保持活跃，企业端比学生端更加积极乐观。但万人以上规模企业对校招持更保守的态度。
标签：招聘人力资源

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