招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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智联招聘：2025人工智能大语言模型技术影响下的劳动力市场求职错配情况报告.pdf
- 4积分
- 2025/12/19
- 241
- 智联招聘
近年来，以大语言模型（LLM）为代表的人工智能（AI）技术快速发展，深刻改变了劳动力市场的任务结构与技能需求，重塑了求职者的教育认知与职业选择。在中国劳动力市场上结构性矛盾日益突出的背景下，AI技术进步能否带来新契机还是挑战？在AI时代，求职者更可能找到与自身能力、教育水平、专业方向更契合的就业岗位，还是更易陷入“错配”的困境？
标签：劳动力求职人工智能大语言模型
2025年技能招聘现状报告.pdf
- 5积分
- 2025/11/03
- 246
- TestGorilla
2025年技能招聘现状报告.pdf
标签：技能招聘
世界银行集团：2025年东亚与太平洋地区经济半年报-就业.pdf
- 5积分
- 2025/10/27
- 239
- 世界银行集团
世界银行集团：2025年东亚与太平洋地区经济半年报-就业。东亚与太平洋地区（EAP）的GDP增速仍高于全球平均水平，但预计2025年会有所放缓，2026年进一步放缓。经济活动的高频指标已显示出增长下滑的迹象。零售额有所增长，但消费者信心尚未恢复到新冠疫情前的水平。工业生产强劲，但商业信心低迷。近期美国关税上调前出口增长加速，但新出口订单表现疲软。这种低迷表现一方面是由于外部环境有所恶化：贸易限制增加，全球不确定性虽有缓解但仍居高位，全球经济增长放缓；另一方面则是由于长期存在的国内问题。
标签：太平洋地区东亚地区经济半年报
2025年求职招聘应用与数字广告洞察.pdf
- 33积分
- 2025/09/09
- 240
- Sensor Tower
2025年求职招聘应用与数字广告洞察。2018–2024年，全球求职招聘应⽤下载量稳步上升，2024年突破5.6亿次，年复合增⻓率达11%。2025年上半年下载量继续保持强劲势头，同⽐增⻓8%，全年有望逼近6.2亿次。
标签：求职招聘数字广告
瀚纳仕：2025年招聘市场年中洞察报告.pdf
- 5积分
- 2025/09/08
- 276
- 瀚纳仕
瀚纳仕：2025年招聘市场年中洞察报告。2025年上半年仍充满各种问题，且某种程度上来说，2025将会是难以预测的动荡之年。随着经济“逆风”的持续加剧，亚洲各地的企业不得不快速应变，重新评估企业的方向重点、谨慎控制好预算，并在许多情况下甚至需要重新思考其人才战略。
标签：招聘招聘市场
2025校园招聘白皮书.pdf
- 15积分
- 2025/08/26
- 424
- 前程无忧
2025校园招聘白皮书。近年来，随着我国经济社会持续发展与产业结构不断升级，人才作为第一资源的战略地位日益凸显。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，也是推动创新驱动发展战略和实现高质量发展的重要生力军。在“稳就业”“保民生”的宏观背景下，高校毕业生就业问题始终是全社会关注的焦点。
标签：招聘校园招聘
海纳AI：2025蓝领AI面试白皮书.pdf
- 9积分
- 2025/08/06
- 269
- 海纳AI
海纳AI：2025蓝领AI面试白皮书。在人力资源数字化转型的浪潮中，蓝领招聘宛如一片试验田，率先孕育出AI面试的萌芽。庞大的招聘体量与较高的岗位标准化程度，让蓝领招聘成为AI面试最早施展拳脚的领域。回溯技术起点，我们看见蓝领招聘如何成为AI面试的“第一块拼图”。制造业流水线工人、物流配送员、酒店服务人员等岗位，长期面临高频次、大规模的招聘需求，传统线下招聘模式受制于地域、时间和人力成本，难以高效响应。正是这种迫切的市场需求，驱动AI技术率先在此扎根，打破物理边界，实现7×24小时无间断面试，让求职者无论身处偏远乡镇还是繁华都市，都能随时叩响职业大门。聚焦效率...
标签：蓝领 AI面试
北森：2025年AI面试官实战指南-精选案例集.pdf
- 19积分
- 2025/07/28
- 493
- 北森
北森：2025年AI面试官实战指南-精选案例集。AI⾯试官正在加速进⼊各⾏业核⼼招聘场景，成为企业智能化选才的重要⼯具。其通过⾃动化流程和多维评估模型，⼴泛应⽤于校招管培⽣、蓝领技⼯、医药代表、⻔店店员等⾼频岗位，帮助企业提升筛选效率、优化候选⼈匹配质量。在招聘过程中，AI⾯试官不仅能构建岗位胜任⼒模型，结合⼤语⾔模型进⾏智能追问，还能⾃动⽣成评估结论和⻛险预警，帮助HR从“筛⼈”转向“识⼈”，⼤幅降低⽤⼈成本与流失⻛险，⽀撑企业规模化与可持续发展。
标签： AI面试面试官
企业人才吸引与获取研究报告新媒体招聘触达关键人才人才库运营变现人才流量.pdf
- 10积分
- 2025/07/21
- 177
- 智享会
企业人才吸引与获取研究报告新媒体招聘触达关键人才人才库运营变现人才流量。
标签：人才吸引新媒体招聘人才库
猎聘：2025届大学生就业供需洞察报告.pdf
- 6积分
- 2025/07/18
- 1250
- 猎聘
猎聘：2025届大学生就业供需洞察报告。本报告中结合目前中国应届毕业生数量、专业分布、招生专业等特征介绍了大学生的数量和结构，同时对猎聘平台活跃的应届生画像进行分析，并结合企业应届生岗位需求和应届生流动特点勾画出目前应届毕业生的就业现状，并结合就业政策给出了就业指导意见，以期为中国应届生就业匹配达成做出一定的贡献。
标签：大学生就业就业
猎聘2025年Q3招聘调研报告.pdf
- 5积分
- 2025/07/15
- 444
- 猎聘
猎聘2025年Q3招聘调研报告。二季度政策强调做强国内大循环，有效应对外部变化，经济运行总体平稳，部分指标继续改善，新动能成长壮大，高质量发展态势持续，展现出我国经济较强的韧劲和活力，国家明确推动“人工智能科技创新与产业创新深度融合”，开辟高端制造、未来产业新赛道，居民收入稳健增长。
标签：招聘人力资源
在技能优先策略背景下赋能劳动力.pdf
- 10积分
- 2025/07/10
- 199
- OECD
在技能优先策略背景下赋能劳动力。
标签：劳动力技能
齐鲁人才研究院：2025届山东校园招聘报告.pdf
- 6积分
- 2025/07/07
- 334
- 齐鲁人才研究院
齐鲁人才研究院：2025届山东校园招聘报告。山东2025届校招市场正经历结构性洗牌。行业层面，新能源（尤其光伏储能）受碳中和政策驱动，岗位量呈爆发式增长，与传统制造业深度调整形成“冰火两重天”格局；人工智能领域机器学习算法工程师持续领跑需求榜，凸显技术密集型产业升级方向。地域格局上，济南、青岛凭借产业集聚效应维持双核地位，临沂则借力电商物流（占岗位超30%）强势跻身第四，反映数字化对二线城市崛起的赋能作用。企业类型中外合资/外资企业涨幅领先，叠加青岛跨境校招常态化（日韩技术人才引进），标志国际化岗位成为新增长极。招聘模式呈现“秋春双高峰”，春招岗...
标签：校园招聘人才
抖音促进高质量充分就业的价值研究报告-劳科院&北大.pdf
- 5积分
- 2025/07/01
- 305
- 劳科院&北大
抖音促进高质量充分就业的价值研究报告-劳科院&北大。中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。经济社会迈向高质量发展、人民追求高品质生活的新阶段。创新驱动和消费拉动成为经济增长新动能，促进高质量充分就业是新时代新阶段的新定位新使命。充分发挥数字经济等新兴产业和未来产业，数字赋能提升传统产业，创造和扩大就业机会，促进就业质的有效提升和量的合理增长，是提升经济发展就业带动力，构建就业友好型发展方式的重要内容。
标签：充分就业抖音
2025多元化用工：提升组织弹性、助力企业战略升级报告.pdf
- 6积分
- 2025/06/30
- 252
- 智享会
2025多元化用工：提升组织弹性、助力企业战略升级报告。在全球政治经济格局深度重构的背景下，企业管理模式正面临前所未有的挑战。根据世界经济展望，2025年和2026年，全球经济增速预计均为3.3%，低于3.7%的历史平均水平（2000年至2019年）1。全球经济增长前景仍面临诸多不确定性，包括地缘政治紧张局势、贸易保护主义抬头以及气候变化等挑战，形成了“高成本、高波动、高不确定性”的全球营商环境。事实上，中国劳动力市场正经历全球三重冲击波的叠加效应：宏观层面，国际货币基金组织（IMF）估算全球价值链重构将导致1.4%的长期增长率损失；中观产业端，2024年制造业用工成本...
标签：多元化用工组织弹性企业战略升级

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