2025年中国ESG经理人发展现状研究：长三角地区活跃度持续领先，超半数企业已设立专职部门

思盟企业社会责任促进中心最新发布的《2025企业可持续发展(ESG)经理人调研报告》基于115份有效问卷，全面呈现了中国ESG从业者的职业画像、企业ESG实践现状以及政策法规对行业的影响。报告显示，长三角地区ESG经理人活跃度持续领先，超半数企业已设立ESG专职部门，ICT行业在碳中和规划方面表现最为积极。本文将深入分析中国ESG发展的最新趋势，为企业战略决策和人才发展提供参考。

一、ESG经理人职业画像：高学历特征明显，长三角地区活跃度领先

中国ESG经理人群体呈现出明显的​​高学历特征​​和​​区域集聚效应​​。调研数据显示，62%的ESG经理人拥有硕士学历，本科及以上学历占比更高。这一数据反映出ESG工作对专业知识和综合能力的高要求，也说明该领域正在吸引更多高素质人才加入。

从地域分布来看，ESG经理人主要活跃在​​长三角(43%)、京津冀(25%)、粤港澳(24%)​​三大城市群。通过三年数据对比发现，长三角地区经理人活跃度稳居第一，粤港澳地区则呈现持续上升趋势。这种区域分布与中国经济发展水平和企业集聚程度高度吻合，说明ESG发展与区域经济活力密切相关。

行业分布方面，​​制造业​​ESG经理人占比最高，达到28%，其次是能源(15%)、企业服务(10%)、互联网(9%)等行业。制造业的高占比与其产业链长、环境影响大、社会责任重等特点相关，也反映出传统产业转型升级过程中对ESG管理的迫切需求。

薪酬方面，ESG经理人年收入集中在30-50万(31%)和15-30万(30%)两个区间，合计占比达61%。值得注意的是，52%的经理人薪资较上一年度有所提升，其中互联网行业薪资提升比例最高(80%)，ICT(57%)、能源(53%)和制造(50%)紧随其后。薪资变化与企业对ESG重视程度呈正相关，建立了ESG专职部门的企业中，63%的经理人薪资获得提升。

职业满意度方面，70%的ESG经理人对工作表示满意(13%非常满意，57%比较满意)。这种高满意度与ESG工作的社会价值感和职业发展前景密切相关。值得注意的是，​​高管关注度​​与经理人工作满意度呈明显正相关——在高管关注度"非常高"的企业中，86%的经理人表示满意；而在关注度"一般"的企业中，这一比例降至44%。

专业认证方面，45%的经理人已获得可持续发展相关证书，GRI标准认证(27%)和CFA ESG证书(22%)是最受欢迎的两种认证。另有38%的经理人表示虽未获取但有意向考取相关证书，显示出行业对专业资质日益重视。

二、企业ESG实践现状：专职部门设立率超50%，ICT行业预算投入领先

中国企业ESG实践呈现出​​制度化、专业化​​的明显趋势。调研显示，56%的企业已建立专职的可持续发展部门，这一比例呈持续上升态势；同时，没有任何ESG专职部门的企业占比持续下降。组织架构的完善为企业ESG工作提供了坚实基础。

从企业性质看，​​民营企业​​ESG经理人占比最高(50%)，超过跨国公司(24%)和国有企业(10%)。这一数据打破了民营企业不重视ESG的刻板印象，反映出市场机制下民企对可持续发展的自发追求。上市企业占比达48%，其中A股上市公司占比最高(23%)，显示资本市场对ESG的推动作用。

预算投入方面，行业差异显著。ICT(43%)、互联网(30%)、非营利性组织(25%)行业"1000万及以上"高预算占比较高；能源、制造和金融业预算集中于50-500万中低区间；企业服务行业33%的企业预算在50万以下。这种差异既反映了行业特性，也显示出数字化行业对ESG的前瞻性布局。

ESG报告发布日趋常态化，43%的企业已连续三年以上发布ESG报告，19%的企业连续1-3年发布，显示信息披露正在成为企业常规动作。在ESG工作内容上，46%的经理人主要从事ESG管理与信息披露，15%负责CSR项目与社区沟通，13%专注于可持续发展战略制定。

供应链管理方面，可持续因素正被逐步纳入。57%的企业"优先考虑具有环保认证或绿色生产能力的企业"选择供应商，55%"筛除可持续管理有重大负面表现的供应商"，49%"定期向供应商收集ESG相关数据"。这种趋势表明ESG管理正从企业自身向​​全产业链​​延伸。

企业推动ESG项目的方式也值得关注。58%通过"确定主营业务与可持续发展战略方向结合"推动项目，57%"在组织内部推动建立了可持续发展组织架构与管理机制"。在内部沟通方面，人力资源、EHS、财务、采购部门是ESG经理人最主要的协作对象。

三、政策影响与碳中和实践：沪深北交易所《指引》关注度跃居前三，ICT行业碳中和规划最积极

2024年政策法规的密集出台对中国ESG发展产生了深远影响。调研显示，49%的经理人最关注GRI标准，ISSB准则(34%)和沪深北交易所《指引》(30%)紧随其后，形成国际标准与本土规范并重的格局。值得注意的是，《指引》虽新发布但关注度已跃居前三，反映出政策强制力的强大影响。

企业对《指引》的响应积极，31%已着手全面应用《指引》编制2024年度ESG报告，23%计划在2025年度及以后应用，合计占比54%。分上市状态看，61%的A股上市企业已着手应用，55%"未上市但已有明确IPO计划"的企业也已开始布局，显示出政策对市场行为的引导作用。

应用《指引》的主要难点在于"财务重要性+影响重要性"双重重要性分析(68%)和"四要素结构化披露"(53%)。议题方面，"应对气候变化"(51%)、"生态系统和生物多样性保护"(35%)被认为管理及披露难度最大，反映出环境议题的复杂性和高标准要求。

碳中和实践方面，​​ICT行业​​表现最为突出，86%的企业已制定碳中和路径，远高于制造业(47%)、金融业(43%)等行业平均水平。企业服务、非营利性组织行业积极性相对较低，约60%暂未制定相关计划。这种差异既源于行业特性，也反映出数字化企业的前瞻性战略思维。

碳中和工具使用方面，CDP环境信息披露(43%)、碳核算工具(42%)、SBTi科学碳目标倡议(38%)位列前三。与上年相比，SBTi使用率增长5%，显示科学减碳理念的普及。碳管理投入主要集中在范围一(44%)和范围二(46%)减排，购买绿电或碳汇的项目同比增长12%，反映市场机制的逐步成熟。

企业减少碳排放主要依靠技术手段，65%通过"技术或设备升级提高能源利用效率"，50%通过"优化能源结构，采用风电、太阳能等零排放技术"。这种技术路径依赖与中国制造业为主的产业结构高度相关。

四、挑战与趋势：高管认知不足成最大障碍，政策解读需求显著增长

尽管ESG发展迅速，企业仍面临诸多挑战。45%的经理人认为"公司高层对ESG认识不到位"是最大障碍，且这一比例持续上升；43%指出"缺少有效的ESG管理工具"，35%认为"公司内部支持力度不足"。这些数据反映出ESG实践从理念到落地的转化难题。

外部支持需求变化显著。55%的经理人最需要"国内外ESG政策与配套支持的解读"，这一需求增幅明显；"ESG人才能力培训"(43%)需求也有增长。政策密集出台期，企业对专业指导的渴求显而易见。

第三方机构合作方面，75%的经理人主要与咨询公司沟通合作，ESG评级管理与提升、报告编制与辅导、战略规划与管理是最需要的三项支持。这种专业服务外包趋势说明ESG工作复杂性和专业性在提升。

绿色采购成为企业ESG实践的重要切入点。57%的企业投入"绿色采购管理(如制定绿色采购指南)"，51%投入"绿电引入"。预算分析显示，绿色采购管理与绿电引入是可持续发展项目的主要投入方向，表明企业正从被动合规转向主动价值创造。

以上就是关于2025年中国ESG经理人发展现状的全面分析。从调研数据可以看出，中国ESG发展已进入快车道，呈现​​专业化、制度化、差异化​​的明显特征。长三角地区活跃度领先，超半数企业设立专职部门，ICT行业在碳中和方面表现突出，政策法规影响日益加深。

未来，随着ESG理念的普及和政策的完善，中国企业ESG实践将更加深入。高管认知提升、专业工具开发、跨部门协同、全产业链管理将成为发展重点。对ESG经理人而言，持续学习政策法规、获取专业认证、提升跨部门沟通能力，将是职业发展的关键。

ESG不再只是合规要求，而已成为企业战略的重要组成部分。那些能够将ESG融入主营业务、实现商业价值与社会价值共赢的企业，将在未来竞争中占据先机。中国ESG发展方兴未艾，前景广阔但挑战犹存，需要政府、企业、专业机构和从业者的共同努力。

编辑：666知识控