2022年中等职业教育行业发展现状及趋势分析 五五分流下中等职业教育升学增量可观
- 来源:财信证券
- 发布时间:2022/01/14
- 浏览次数:7268
- 举报
民办职教行业分析:顺势而为,民办职教发展空间广阔.pdf
到2025年有望贡献近80万中职升学增量、超50万职教本科增量。1)中职方面,目前我国职业教育吸引力不足,2020年的职普比约为42%:58%,尚未达五五分流目标;预计中职升学率不超30%,仍有提升空间。在打通职教本科和职普五五分流的政策引导下,未来中职培养周期有望拉长、招生规模有望扩大,预计到2025年中职升学人数增量近80万人。2)高职方面,目前我国职教本科招生占高职教育招生比重不到1%。在“十四五”期间实现高等教育毛入学率60%、职教本科招生不低于高职教育招生10%的政策引导下,未来职教本科招生人数有望逐步增加,预计到2025年招生增量超50万;由于职教本科大学数量有限,预计45万职教本...
1 、职普比未达五五分流目标
我国职普比尚未达五五分流目标。我国从初中结束义务教育后开始不同类型的教育 分流,建立了职业教育与普通教育并行的职教体系。2020 年我国中职招生 644.66 万人, 普通高中招生 876.44 万人,职普比约为 42%:58%,尚未达到五五分流目标。
2005 年国务院发布《关于大力发展职业教育的决定》,提出“到 2010 年,中等职业教育招生规模达到 800 万人,与普通高中招生规模大体相当。在此激励下,我国职普比 (中职院校招生规模/普通高中招生规模)逐渐改善,2009 年和 2010 年的中职招生规模 均超普通高中。但由于中职毕业薪酬不高、社会地位低等导致长期以来的吸引力不足, 2011 年来我国的职普比开始下滑。2019 年国务院印发《关于印发国家职业教育改革实施 方案的通知》(又称“职教 20 条”),提出要提高中等职业教育发展水平,保持高中阶段 教育职普比大致相当,通过完善“文化素质+职业技能”的考试招生办法、启动“1+X” 证书制度试点等来打通中职毕业的升学体系。在此政策利好下,中职招生占比开始缓慢 回升。随着“职教本科”和“职普互认”体系的建立和完善,中职升学渠道更加畅通, 预计中职教育的社会吸引力和招生情况将进一步改善。
2 、院校数量不断出清,民办中职占比小幅提升
中职院校数量不断出清。2020 年我国中职院校数量仅剩 9896 所,较 2008 年高峰期 的 14847 所减少 4951 所,降幅达 33.35%。长期以来,中职教育的师资力量薄弱、社会 认可度不高。为集中优势资源、提高中职办学质量,部分省份下达了缩减中职院校数量 的指标,如 2012 年山西省召开职业教育大会拟将中职院校从 572 所调整到 300 所左右; 2015 年北京市教委要求将 116 所中职院校缩减至 2020 年的 60 所;2015 年河南省启动优 化中职学校布局工作,采取撤销、合并、划转等形式,整合一批“弱、小、散”学校; 2017 年广西省提出将中职数量由目前的 333 所缩减至 2020 年的 240 所左右。
职业高中和成人中专数量减少最多。进一步看,2020 年普通中专、职业高中、技工 学校和成人中专的学校数量分别为 3266 所、3216 所、2423 所和 991 所。其中,普通中 专学校数量整体数量变化不大,甚至较 2004 年还增长了 7.19%;技工学校数量较 2004 年减少 15.98%。成人中专和职业高中数量减少最多,较 2004 年分别下降了 63.86%和 44.37%,主要原因还是其办学定位不清、招生困难所致。比如,职业高中既要求具有普 通高中的文化基础又要求具备一定的职业技能,但教学能力比不上普通高中、就业优势 又不及普通中专和技校;成人中专定位于针对成人的“学历补偿性教育”,多数成人中专 学校专业设置也未能与区域产业发展对接,社会认可度大打折扣。

图:中国中职院校情况
近几年来,民办中职院校数量和在校生规模占比呈小幅提高趋势。“十一五”期间, 在《教育部关于大力发展民办中等职业教育的意见》的政策鼓励下,我国民办中职的学 校数和在校生人数占中职院校的比重分别上升了 2.28pct 和 6.10pct。2011 年以后,在全 国各省集中优势资源、缩减中职院校的背景下,民办中职院校数量也在不断缩减。而 2018 年来,在《民促法实施条例(征求意见稿)》和《国务院关于印发国家职业教育改革实施 方案的通知》(又称“职教 20 条”)的政策引导下,民办中职又受到较大鼓励。2020 年全 国民办中职院校数量为1953所,较2019年减少32所;占整体中职院校数量比重为19.74%, 较 2019 年增加 0.08pct;全国民办中职在校生人数为 249.40 万人,较 2019 年增长 11.16%; 占整体中职院校在校生比重为 14.99%,较 2019 年增加了 0.76pct。
3、 中等职业教育毕业生选择升学的比率不高
选择升学的比率不高,升学渠道有限。目前,我国中职毕业生的主要去处主要有两 条:1)大部分选择直接就业,预计就业部分占比超过 70%。就业渠道主要来自学校推荐、 中介介绍、其他渠道,预计占比约为 6:1:3;二是小部分选择继续升学,预计选择继续 升学部分占比不超过 30%。升学渠道主要包括对口单招、高职高考、夏季统一高考等。 由于考试难度限制,中职升学路径多为“中职→高职”,直接升入本科的名额较少、难度较大;学生进入高职后,也可通过“专升本”方式进入本科层次学习,但“专升本”考 试难度有所提高,整体比例不是很高,预计全国“专升本”占比约为 5%-10%。
我们以2020年为例进行粗略测算,预计中职毕业生选择继续升学的比例不超过30%。 2020 年我国普通高中毕业生为 786.53 万、中职毕业生为 484.87 万人、全国高考人数为 1071 万人(包括单招和春季高考),假设参加高考的往届复读生占比达 20%,应届高中 毕业生全部参加高考,则中职生参加高考(包括单招、春季高考、夏季高考等形式)的 规模约 70 万,占中职毕业生比重约为 9.5%。考虑到近三年有高职扩招计划,2020 年高 职(专科)招生增加约 40 万人,假设以上高考统计人数并未包括此部分扩招计划、且高 职扩招全部来源于中职学生,则选择升学的中职学生规模约 110 万人,占应届中职毕业 生比重约 23%,整体未超 30%。
中职的主要升学渠道包括:1)高职“3+证书”,主要是广东省特有的三校生(职高、 中职和技校)升学方式,又叫高职高考。考生须具备一门相应证书,同时也要参加语、 数、外三门考试,整体难度较小,但本科层次的名额较少、竞争激烈、难度也相对较大。 2)单招,主要包括对口单招和高职单招,前者由省统一组织,后者则由院校自行组织, 整体难度较小,主要是为了向中职生倾斜,有计划招收更多专业对口的中职学生进入高 职院校学习,畅通中职升学渠道,促进职业教育的发展。3)三校生(中职院校学生)高 考,主要是各个省份的高职院校专门针对本省的三校生举行的升学考试,考试内容主要 是语数外三门文化课,加一门专业技能测试,整体难度较低。4)春季高考,主要是为了 缓解夏季高考压力,让考生有更多选择的机会;同时也赋予全国高校更多的自主权、在 招生计划上有调节权,学校条件允许、生源质量好的可以适当扩大招生名额。但由于参 与名校少、考试难度较大,影响力有限,北京、内蒙古等部分地区已陆续暂停。5)贯通 制培养,主要针对初中毕业生,包括五年一贯制、中高贯通(3+2)、中高本贯通(3+2+2)、 中本贯通(3+4)。主要区别在于,五年一贯制由同一个办学主体进行学籍管理,前三年 参照中职管理、后两年参照高职管理,毕业后可通过专升本进入本科层次;而后三者分 别由中职院校、高职院校、本科院校等不同办学主体进行接洽管理,中间涉及转段考试, 整体难度低于专升本。6)夏季高考,即普通高考,由全国统一组织,面向全国高校,考 试难度最大。中职院校也可设专门的高考班,部分中考分数较高的学生在加强文化课学习后参加普通高考,但高考竞争最为激烈,通常考入本科的比例较小。
4 、五五分流目标下,到 2025 年有望贡献近 80 万中职升学增量
中职升学愿望迫切,职教高考有望增加中职教育招生吸引力。职业教育主要是以就 业为导向,为社会培养职业技能人才,因此以往中职阶段毕业生大都选择直接就业。但 随着社会的不断发展,中职毕业生的升学愿望更加强烈,主要源于:一是从国家层面来 说,随着产业技术的不断升级,原有的 3 年中职培养周期已经无法满足社会对高级人才 的需求,高技术人才缺口越来越大,因此需要继续升学深造、深入学习技能以适应新时 代的要求;二是从学生自身层面来说,由于职校培养体系与企业用工脱节,大学毕业生 增多、社会学历内卷加剧等因素影响,中职毕业的就业难度越来越大,他们也更加渴望 提升学历以增大就业竞争力。因此,国家建立“职教高考”制度,让中职毕业生直接通 过参加职教高考进入本科层次学习成为可能,打消了提升学历的后顾之忧,让中职院校 的招生也变得更加有吸引力。
预计到 2025 年中职升学人数增量近 80 万。我们根据出生人数来粗略的估算中职毕 业生选择继续升学的规模。需要考虑的因素有:1)部分新出生人口无法参加义务教育阶 段以后的教育。2010 年中国新生儿死亡率为 8.3‰;之后逐年下降,至 2019 年中国新生 儿死亡率仅为 3.5‰。而在新出生人口中,由于自然夭折或者中途退学等原因,有部分人 无法进入中职或高中接受继续教育,我们假设这部分干扰比例为 10‰。2)中职教育招生 人数与出生人数的关系。若将排除 10‰干扰比例后的出生人口作为“调整出生人数”,则 在职普五五分流的政策目标下,我们可假设到 2025 年及以后,中职教育招生人数与调整 出生人数的比重稳定在 50%。2)中职毕业率。即毕业时能拿到毕业证的学生占该阶段入 学总人数的比例,假设中职毕业率自 2021 年开始每年稳步提升 1 个百分点,则到 2025 年中职毕业率达到 80.21%。3)中职升学比例。即中职毕业选择继续升学人数占中职毕业生人数比重,假设到 2025 年中职毕业生选择升学人数占比达到 30%,此后每年稳步提 升 1 个百分点,则到 2035 年升学比例达到 40%。
由上可大致估算出,到 2025 年,我国中职教育升学人数约 190 万人,较 2020 年增 加约 80 万人,年均复合增速达 11.45%。

图:未来 5 年中国中职教升学规模估算
中职升学率提高有望抵消出生人口下降的负面影响。2018 年起,我国新出生人口开 始逐年下滑,到 2020 年新出生人口仅剩 1200 万,这大概率会对未来我国中职教育招生 规模造成影响。但考虑到未来中职毕业率和中职升学比例的提升,中职升学人数将与出 生人数呈错峰变化。据估算,我国中职升学人数大概在 2031 年达到高峰水平、整体规模 约 275 万;之后便开始下滑,但预计 2035 年中职升学规模仍将高于现在的水平,较 2020 年高出超过 100 万。
编辑:456- 热门文档
- 热门文章
- 本年热门
- 本季热门
- 本月热门
- 1 关于2025年国民经济和社会发展计划执行情况与2026年国民经济和社会发展计划草案的报告——2026年3月5日在第十四届全国人民.pdf
- 2 中国网络视听协会:中国网络视听发展研究报告(2026) .pdf
- 3 市场监管局:2025直播电商行业发展白皮书.pdf
- 4 房地产行业第8_9周周报(2026年2月14日_2026年2月27日):26年春节新房成交量低于23_25年,二手房成交量高于23_25年;上海优化限购、公积金和房产税政策.pdf
- 5 中国新就业形态研究中心-2025中国蓝领群体就业研究报告.pdf
- 6 中国股票策略:中国最佳商业模式研究(第二版).pdf
- 7 互联网行业:第57次中国互联网络发展状况统计报告.pdf
- 8 腾讯研究院-从超级个体到超级团队:AI时代组织变革的涌现路径.pdf
- 9 2026年政府工作报告.pdf
- 10 中国2026年展望:探索新动能.pdf
- 1 中国新就业形态研究中心-2025中国蓝领群体就业研究报告.pdf
- 2 腾讯研究院-从超级个体到超级团队:AI时代组织变革的涌现路径.pdf
- 3 兰花科创-600123-优质无烟煤龙头,煤化一体静待周期反转与技改红利释放.pdf
- 4 机械设备行业:拥抱科技,重视AI为主线的设备及硬件等投资机会.pdf
- 5 TGV玻璃基板行业动态报告:玻璃基板崛起,赋能先进封装.pdf
- 6 电力设备行业跟踪周报:锂电储能业绩亮眼、拓展AI第二增长曲线.pdf
- 7 玻璃基封装行业专题:玻璃基板有望成为先进封装新平台.pdf
- 8 投资策略-激光通信行业深度:行业现状、终端结构、市场规模及相关公司深度梳理.pdf
- 9 锐翔智能-920178-北交所首次覆盖报告:FPC整线“小巨人”深度绑定头部客户,向光模块固晶机设备延伸成长边界.pdf
- 10 房地产行业专题报告:城市更新推动高质量发展.pdf
- 1 腾讯研究院-FDE模式行业观察与实践:前线共创,双向赋能.pdf
- 2 AI算力行业:AI算力上游材料产业链研究报告.pdf
- 3 青眼情报-中国女性私处科学护理行业白皮书:科学适配,私护有道.pdf
- 4 育娲人口智库:中国百年历史人口报告2026.pdf
- 5 九思行研:2026年中国液流电池行业发展现状与前景分析报告.pdf
- 6 全国OPC发展观察报告2026-新华社中国经济信息社.pdf
- 7 消费再卷县域烟火气里掘金-2026县域经济消费报告-尼尔森IQ.pdf
- 8 2026抗体偶联药物行业图谱-清华五道口.pdf
- 9 高聘人才智库抢占AI新生代-2026年名校生求职招聘洞察报告-陌陌.pdf
- 10 清华大学:2026算法推动下新大众文艺发展研究报告.pdf
- 本年热门
- 本季热门
- 本月热门
- 1 2026年莱特光电公司深度报告:“一核双擎”打造中国电子材料领军企业
- 2 2025年医药行业2026年度策略报告:创新药产业链景气度持续提升
- 3 2026年大族激光公司研究报告:PCB消费电子利好有望助力2025_27年盈利持续增长
- 4 2026年分众传媒公司深度报告:基本盘稳固,格局优化+“碰一碰”开启成长新周期
- 5 2026年春季港股及海外中资股投资策略:分化与回归
- 6 2026年航空行业夏航季民航时刻计划详解:稳中求进,国内控总量、国际促复苏
- 7 2026年中银香港公司研究报告:高股息护航,财富与出海共促成长
- 8 2026年春季A股投资策略:为第二阶段上涨蓄力,时代资产不退场
- 9 2026年固收增厚产品系列报告之一:可转债基金的再定位与再解析
- 10 2026年春季北交所化工新材料行业投资策略:周期迎拐点,成长正当时
- 1 2026年全球人工智能技术、政策、产业与投融资趋势全景洞察
- 2 2026年6月人形机器人行业月报:资本化提速与量产渐近
- 3 2026年8月A股策略:否极泰来蓄势进攻,科技修复与业绩高增方向并重
- 4 2026年7月A股量化择时:AI识图聚焦半导体与芯片赛道
- 5 氧化锆断供与HBM瓶颈:全球产业趋势跟踪周报(2026年6月29日)
- 6 2026年中期医药生物行业投资策略:AI新药加速推进
- 7 恒生科技指数2026年6月复盘及7月走势展望
- 8 2026年7月A股回调归因与底部布局策略分析
- 9 宁德时代发布钠电储能方案,7月中国电池排产环比增长
- 10 2026年A股中报业绩预告点评:全A盈利延续改善,结构性景气主导
- 1 2026年碳酸锂供需缺口扩大与价格景气延续分析
- 2 2026年8月港股投资策略:全球震荡下的逆势上涨与AI硬件验证
- 3 2026年7月A股资金面全景:ETF逆势净流入与交易脉冲探底
- 4 2026年8月人工智能产业资本开支验证与交易逻辑转向投资回报
- 5 2026年中报季医药生物行业跟踪:创新药商业化兑现与估值重塑
- 6 2026年8月第1周煤炭开采行业动态:焦煤焦炭承压,动力煤价格趋稳
- 7 2026年8月半导体投资策略:聚焦国产算力链与模拟功率板块
- 8 2026年8月CXO板块:Beta稳中向好,AI制药重塑产业格局
- 9 2026年8月煤炭行业周报:焦煤现货大涨与动力煤高位震荡
- 10 2026年8月第二周A股流动性周报:ETF流出与南下回暖
