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毕马威-2021年香港高管人员薪酬展望
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- 2021/05/03
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- 毕马威
过去一年,新型冠状病毒肺炎疫情(“新冠疫情”)肆虐,由此导致的抗疫封锁、企业停摆和边境关闭引发严重的经济衰退。雇主对于员工规模、薪酬和花红的展望已发生转变。员工更加重视职业安全感和灵活的工作模式等因素,而薪资水平反而变得不再如此重要。但到了2021年初,新的乐观情绪开始回归香港大部分行业。今年的《高管人员薪酬展望》收集了来自702名商界管理级人员的意见,旨在审视自新冠疫情爆发及其带来的诸多挑战近一年后,香港和大湾区其他城市的就业市场前景和趋势。大多数受访者(549)在香港工作或生活,其余(153)则来自中国内地。受访者均为商界领袖,其中400名担任首席级或部门主管职位。(参见页5)
标签: 薪酬 -
2020-2021中国企业福利管理实践白皮书.pdf
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- 2021/04/23
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- 关爱通研究院
数字化快速发展的今天,制造着一个又一个基于互联网的新型自由职业,一场全新的、颠覆劳动力市场的聚变正在暗流涌动。2020年的疫情恰好成为了这个契机,一方面传统就业市场受到巨大冲击,许多受雇者迫不得已“恢复自由身”,另一方面,“宅经济”蓬勃发展,迅速站上了下一个风口,大量的自由职业者被创造出来。面对这样一个快速变化的劳动力市场,如何设计有吸引力的现金和非现金回报,为企业引才留才,将是人力资源从业者必须紧紧关注的。关爱通研究院于2020年3月-6月在全国范围内开展了企业福利调研,调研内容涵盖企业福利管理策略、商业保险与健康管理、节日与津贴福利、员工激励与企业文化四大方面,其中,主调研“企业福利管理策...
标签: 企业福利 企业管理 商业保险 健康管理 -
2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告
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- 2021/04/12
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- 德勤
020年6月12日,为规范创业板试点注册制的股票发行上市审核工作、保护投资者合法权益,深交所正式发布创业板改革并试点注册制相关业务规则及配套安排,共计8项主要业务规则及18项配套细则、指引和通知;2020年6月22日,创业板试点注册制下首批受理的企业名单出炉;2020年8月24日,创业板注册制正式迎来首批18家企业集中上市;截至2021年2月1日,212家调研样本企业中,已有91家注册生效。德勤咨询持续追踪A股市场长期激励趋势和实践,继去年发布《2019-2020年度中国A股科创板长期激励调研报告》之后,近期最新发布《2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告》,重点研究创业板注...
标签: A股 创业板 注册制 长期激励 -
Clear Review-2021年绩效管理报告(英).pdf
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- 2021/04/11
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- Clear Review
ClearReview-2021年绩效管理报告(英).pdf
标签: 绩效管理 人力资源 -
2021年重点行业薪酬趋势指南
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- 2021/03/31
- 2978
- 中智咨询
中智咨询发布的报告《2021年重点行业薪酬趋势指南.pdf》。该报告共64页,包含如下两大部分:1、整体人才市场趋势(整体人才流动趋势、整体人才调薪趋势);2、重点行业人才趋势与关键岗位薪酬(制造行业、销售贸易消费品行业、高科技互联网行业、金融行业、房地产行业、汽车行业、能源化工行业、医药健康行业、物流行业);
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股权激励机制实务操作培训-德勤
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- 2021/03/29
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- 德勤
股权激励机制实务操作培训-德勤
标签: 股权激励 培训 德勤 -
2020-2021年企业调薪数据参考手册.pdf
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- 2021/03/26
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- 中智咨询
中智咨询《2020-2021年企业调薪数据参考手册》为企业HR招聘、调薪及人员激励提供客观可靠的不同行业、区域&企业性质市场数据参考。本手册内容有:2020-2021年企业调薪趋势:2021年1月最新调研数据显示,2021年,71%的企业计划调薪,高出2020年10个百分点。2020年员工流动观察:2020年上半年整体主动离职率7.5%。
标签: 企业调薪 薪酬 -
益普索-全球新冠大流行中性别薪酬差距调研报告(英文)
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- 2021/03/13
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- Ipsos益普索
以下哪种说法与你的观点最为接近?全球各国平均水平缩小性别薪酬差距有可能陷入停滞,因为人们对是否应将性别薪酬差距作为当前的优先事项存在分歧五分之二的人认为缩小性别薪酬差距很重要,但目前不应将其作为优先事项。这与近五分之一的人认为这要么是政治正确性走得太远的例子,要么只是假新闻的想法背道而驰
标签: 薪酬 -
员工绩效激励方案.pptx
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- 2021/02/26
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企业员工激励方法.ppt
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标签: 人力资源 激励 企业员工 -
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标签: 薪酬 激励 -
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标签: 华为 激励机制 人力资源 -
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标签: 股权激励 员工持股
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