薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

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薪酬设计9个核心步骤，帮助企业管控人工成本.pptx
- 12积分
- 2022/10/19
- 184
- 个人
薪酬设计9个核心步骤，帮助企业管控人工成本。01薪酬概论；02薪酬管理的流程；03岗位评价；04薪酬调查；05薪酬制度设计；06薪酬控制与管理；07福利项目设计；08薪酬福利操作实务；09薪酬福利的相本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬设计9个核心步骤，帮助企业管控人工成本方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬设计
人工成本分析.pptx
- 8积分
- 2022/10/15
- 194
- 个人
人工成本分析。01什么是人工成本？02人工成本的构成；03人工成本分析主要指标；04人工成本管理的主要指标和计算分析；05上海人工成本管理分析。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人工成本分析方向更为专业的分析和介绍。
标签：人工成本
薪酬管理：人工成本与控制.pptx
- 8积分
- 2022/10/15
- 182
- 个人
薪酬管理：人工成本与控制。01人工成本及其构成；02确定合理人工费的因素；03决定合理人工费的计算方法；04企业人工成本及劳动效益统计指标；05人工成本指标应用与分析方法；06对国企人工成本管理的新动向。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬管理：人工成本与控制方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬管理人工成本
2021年马来西亚薪酬及工资调查报告.pdf
- 15积分
- 2022/10/12
- 664
- 其他
2021年马来西亚薪酬及工资调查报告。《2021年马来西亚薪酬及工资调查报告》，国内雇员去年的平均月薪上扬3.5%，从前年的2933令吉增至3037令吉；马来西亚受薪人数也从2020年的940万人增至去年的970万人，增幅高达3.4%。
标签：薪酬
个体行为与激励.pptx
- 10积分
- 2022/10/12
- 190
- 其他
个体行为与激励。价值观与忠诚度和道德准绳：员工是忠诚于工作还是雇主？世界性的作假越来越多，是不是企业道德标准在下降？本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于个体行为方向更为专业的指导和建议。
标签：个体行为激励
激励与个体行为.pptx
- 10积分
- 2022/10/12
- 136
- 其他
激励与个体行。01激励概述；02内容型激励理；03过程型激励理论；04行为改造型激励理论；05正、负激励与去激励；06激励理论的综合应用。激励即激发人的行为动机，以促使个体有效地完成行为目标。绩效函数：工作成绩=工作能力×动机激发程度。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于个体行为方向更为专业的指导和建议。
标签：个体行为激励
薪酬管理.pptx
- 15积分
- 2022/10/09
- 130
- 个人
薪酬管理。01薪酬管理基础；02工资制度；03福利；04员工持股计划；05股票期权；06管理层收购。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬管理方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬管理
薪酬管理.pptx
- 16积分
- 2022/10/09
- 180
- 个人
薪酬管理。01一个关于金钱的故事；02薪酬理论基础：社会交换理论；03与薪酬相关的其他理论；04薪酬市场调查；05员工薪酬满意度调查。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬管理方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬管理
工资与奖金.pptx
- 8积分
- 2022/09/30
- 183
- 个人
工资与奖金。01基本概念；02报酬的职能；03报酬系统管理的公平理论；04报酬结构；05设计工资制度的程序；06影响工资的因素；07工资的基本形式；08激励工资分类；09成就工资；10浮动工资；11工资制度；12薪酬管理体系；13企业薪酬体系分析；14管理人员和专业人员的工资制定。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于工资与奖金方向更为专业的分析和介绍。
标签：奖金工资
职位评估与工资制度设计.pptx
- 8积分
- 2022/09/30
- 346
- 个人
职位评估与工资制度设计。01薪酬模型；02薪酬回报与公司特征；03对职位的描述；04行为动词（举例）；05职位评估；06工资带宽的影响；07计量工资制的设计。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职位评估与工资制度设计方向更为专业的分析和介绍。
标签：工资制度职位评估
工资制度.pptx
- 11积分
- 2022/09/30
- 141
- 个人
工资制度。01结构工资制；02岗位技能工资制；03岗位薪点工资制；04技术等级工资制；05岗位等级工资制；06职能等级工资制；07提成工资制；08谈判工资制；09自助式薪酬。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于工资制度方向更为专业的分析和介绍。
标签：工资制度
薪酬体系设计技术与操作流程.pptx
- 11积分
- 2022/09/30
- 128
- 个人
薪酬体系设计技术与操作流程。0121世纪薪酬体系发展的趋势；02完善薪酬体系的基本模型；03薪酬体系设计技术内容；04如何设计工资制度；05有关工资的核心知识；06如何设计工资策略。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬体系设计技术与操作流程方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬体系
薪酬管理基本工资制度类型.pptx
- 11积分
- 2022/09/30
- 167
- 个人
薪酬管理基本工资制度类型。01薪酬制度定义；02薪酬体系；03几种典型的薪酬制度；04职位型薪酬—基于员工职位支付报酬；05职务工资制；06技能和能力薪酬—基于员工价值支付报酬；07绩效型薪酬—基于员工业绩支付报酬。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬管理基本工资制度类型方向更为专业的分析和介绍。
标签：薪酬管理工资制度
人力资源管理：工资制度.pptx
- 8积分
- 2022/09/30
- 161
- 个人
人力资源管理：工资制度。01工资制度的相关理论；02工资的本质；03马克思：剩余价值学说；04泰勒：大饼理论；05劳资双方的精神革命；06思考：差别计件工资制的利弊；07工资制度设计的重大问题；08工资与岗位价值的关系；09实例：某公司技术部奖金分配办法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理：工资制度方向更为专业的分析和介绍。
标签：人力资源管理工资制度
收入与生产能力调查.pptx
- 8积分
- 2022/09/28
- 131
- 个人
收入与生产能力调查。01营业收入的特点和重要性；02营业收入的分类；03营业收入的确认标准；04营业收入审计目标；05营业收入内部控制。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于收入与生产能力调查方向更为专业的分析和介绍。
标签：生产能力

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