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  • 第五届人力资源技术研究报告.pdf

    • 16积分
    • 2023/05/05
    • 226
    • 智享会

    第五届人力资源技术研究报告。2022不可谓不是一个多事之秋。据IMF（世界货币基金组织）预测，全球经济增长率将从2021年的6.0%下降至2022年的3.2%和2023年的2.7%，全球约三分之一的经济体将于今年或明年出现经济萎缩。伴随着不佳的世界经济环境，新冠疫情的反复，人员流动的放缓，这些不稳定因素无不在影响着企业的经营活动。着眼于企业运营管理自身，开源节流，平稳度过当下，静待来日春暖花开是很多企业共同的诉求和策略。而为实现这一目标，降低整体运营成本，敏捷呼应业务需求，提升组织与个人效能便是落在企业管理中的实践课题。这一课题不止是业务经验者需要完成的答卷，也是企业人力资源必须要思考的主题。...

    标签： 人力资源

  • 2023年二季度人力资源行业趋势报告：经济开局企稳回升，消费、服务业活力引领.pdf

    • 5积分
    • 2023/04/27
    • 367
    • 猎聘

    2023年二季度人力资源行业趋势报告：经济开局企稳回升，消费、服务业活力引领。01调研说明；02核心洞察；03总体经济与就业概览；04二季度调研分析。猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的24个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。猎聘在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2023年二季度人力资源趋势变化...

    标签： 人力资源

  • HRoot-2022年度最佳人力资源服务机构榜单.pdf

    • 26积分
    • 2023/04/27
    • 157
    • HRoot

    HRoot-2022年度最佳人力资源服务机构榜单。

    标签： 人力资源 人力资源服务

  • 未来的工作报告：雇主版.pdf

    • 4积分
    • 2023/04/26
    • 114
    • 德勤

    未来的工作报告：雇主版。调查还显示，公司更多地关注可以远程工作的办公室员工，而不太关注占全球劳动力3/4以上的蓝领工人。这些工厂、商店、酒店、餐馆和医院的“无桌工人”不能在家工作。只有8%的高管表示，扩大对无桌面员工的支持是首席执行官的首要任务。

    标签： 工作报告

  • 华为人才管理课.pdf

    • 10积分
    • 2023/04/24
    • 219
    • 华为

    华为人才管理课。

    标签： 人才管理

  • 2022年上海地区人才供需数据报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/04/21
    • 382
    • 猎聘

    2022年上海地区人才供需数据报告。01宏观经济及产业规划；02猎聘大数据——人才供给趋势。

    标签： 人才

  • 报告：协同劳动力生态系统.pdf

    • 6积分
    • 2023/04/18
    • 151
    • 德勤

    报告：协同劳动力生态系统。本报告的核心在于，如何应对劳动力带来的挑战，有意识地领导和协同劳动力生态系统。考虑到新冠疫情导致的劳动力转移、员工偏好的转变以及工作性质的变化，该报告显得尤为及时。今年的研究显示，劳动力生态系统的协同是一项涉及多业务职能整合的、需要多方面努力的工作。特别是在成熟的组织中，我们发现企业在如何招聘、吸引和培养员工方面改变了基本的管理策略；管理者正在适应不断变化的团队——更多人加入了团队，但管理者的控制权变小了。在某些情况下，组织越来越依赖第三方来提供一些最基本的服务，我们发现30%-50%以上的组织由临时工作者组成。由于对临时工作者进行传统的绩效管...

    标签： 劳动力 生态系统

  • 中国财务从业者生存现状白皮书.pdf

    • 4积分
    • 2023/04/17
    • 462
    • 用友

    中国财务从业者生存现状白皮书。近年来，财税政策频出，机遇和挑战接踵而至，整个财税界呈现出一副欣欣向荣之态。作为行业发展的重要因素——财会从业者，他们的生存现状如何？数字化转型推动了各行各业的变革，企业无论规模大小、位于哪个行业，都必将踏上数字化征程，尽管转型之旅的具体特征可能有所不同，但对于众多财务人士来说，变革与适应无疑充满着挑战。疫情以来，在企业生存破局的艰难期，处于压力下的财务人，他们在企业中的工作重心有哪些变化？他们的状态怎么样？面临什么问题和挑战？

    标签： 财务

  • 2023人才趋势报告.pdf

    • 11积分
    • 2023/04/12
    • 502
    • 翰德

    2023人才趋势报告。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是疫情防控政策优化后的第一年。当我们迈入这特别的一年，我们目睹并经历着：经济正加快复苏，内生动能持续集聚，消费活力不断释放，市场信心稳步增强。在中央经济工作会议提出的“稳字当头、稳中求进”定向领航式的指导方针下，各行各业稳健复苏，以人才为源，抓紧激发自身活力，以发展为本，齐头并进共创经济繁荣。随着经济的好转回升，2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。尤其是消费、新能源、制造业、信创等产业，在中高端人才招聘上展现出强劲需求。从职能来看，分布在研发、销售、数字化等领域的中...

    标签： 人才

  • 上海外服-2022年企业抗疫复工人力资源管理实践调研报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/04/11
    • 243
    • 上海外服

    2022年企业抗疫复工人力资源管理实践调研报告。

    标签： 人力资源管理 人力资源 管理实践 资源管理

  • 中国（除港澳台） 第二季度雇佣前景回暖增长，但人才短缺依然严峻.pdf

    • 8积分
    • 2023/04/07
    • 117
    • 万宝盛华

    中国（除港澳台）第二季度雇佣前景回暖增长，但人才短缺依然严峻。

    标签： 雇佣 人才

  • 玩转人才地图.pdf

    • 5积分
    • 2023/04/04
    • 214
    • 其他

    玩转人才地图.pdf

    标签： 人才

  • 2023任仕达大中华雇员期望调研报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/03/28
    • 152
    • 任仕达

    2023任仕达大中华雇员期望调研报告。疫情政策宽松后，人员流动有望增加，相比疫情隔离期间，生产进程加快，进一步缓解供应链中断危机，或将有利于缓和与之带来的通货膨胀。然而，疫情及防控对经济活动与日常生活的影响已很难忽略，加上地缘政治，气候危机带来的紧迫感，全球经济短期内难以恢复，经济全球化受阻，过去的发展方式已经不再适用，疫情后时代需要新发展模式、新增长方式，企业和求职者的信心亟待重新唤醒与激发。

    标签： 调研报告

  • 中智咨询：2022-2023跨年度人力资源市场关键指标调研报告.pdf

    • 8积分
    • 2023/03/28
    • 1191
    • 中智咨询

    中智咨询：2022-2023跨年度人力资源市场关键指标调研报告。01宏观经济&企业经营情况；02企业薪酬调整策略与趋势；03企业人员流动和招聘趋势；04企业关键人才激励趋势。

    标签： 人力资源

  • 合法辞退员工全流程.pdf

    • 19积分
    • 2023/03/21
    • 408
    • 即课学堂

    合法辞退员工全流程。

    标签： 辞退 员工 流程
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