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科锐国际研究报告：国内领先人力资源服务商，AI+赋能提质增效.pdf
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- 2025/03/11
- 77
- 方正证券
科锐国际研究报告：国内领先人力资源服务商，AI+赋能提质增效。科锐国际：A股首家人力资源上市公司，深耕人力资源行业二十余年。公司于1996年以猎头业务起家，而后通过内生外延不断扩张海内外业务，逐步形成以猎头、招聘流程外包、灵活用工业务三大业务为主的综合服务商。2017年登录A股市场后开启数字化转型，对内，公司持续升级迭代内部系统，提质增效；对外，技术平台汇聚流量、深挖长尾客户需求，构筑成长新曲线。2023年前公司收入及利润在内生与外延的共同驱动下快速增长，2023年在宏观环境影响下，国内外业务增长承压，2024年以来国内业务逐步回暖复苏，海外业务拐点仍需等待。内部信息化和数字化建设：系统持续迭...
标签：科锐国际人力资源服务人力资源 AI
人力资源服务行业专题：经营复苏动能积聚，AI破局龙头重估.pdf
- 2积分
- 2025/03/07
- 119
- 国信证券
人力资源服务行业专题：经营复苏动能积聚，AI破局龙头重估。蓝海市场空间广阔，头部集中度稳步抬升。《2024年中国人力资源服务行业研究报告》数据显示，2023年国内人服市场规模约2.76万亿，2028年预计将增至5.03万亿，CAGR（2023-2028年）约12.7%，行业增长势头稳健。2023年国内人服机构CR3/CR5分别为20.7%/21.3%，2019年同期CR3/CR5分别为19.4%/19.0%，集中度呈现稳步提升趋势，目前人服行业TOP5玩家（收入规模）为北京人力、外服控股、中智集团、科锐国际、Boss直聘。赛道PK：外包景气度最高，招聘受宏观扰动渐进复苏。人服行业可划分为招聘服...
标签：人力资源服务招聘外包
企业出海人力资源服务指南.pdf
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- 2024/09/30
- 339
- HRflag
企业出海人力资源服务指南。在这个迅速变化和日益高度全球化的商业环境中，企业的国际扩张不再是一个选项，而是成长和竞争的必要条件，尤其已成为企业追求增长和创新的关键策略。然而，在不断变化的全球市场中，人力资源管理也随之面临着前所未有的复杂挑战和机遇，每一个环节都对企业的全球战略至关重要。《2024企业出海人力资源服务指南》由全球领先的人力资源智库HRflag精心编撰，旨在为企业在全球市场中稳健前行提供全方位的人力资源解决方案，为迈向国际市场的企业提供全面的人力资源管理指导，同时搭建一个桥梁，连接理论研究和实践操作，帮助企业在全球化道路上迈出坚实的步伐。本指南综合了专业研究的深度见解和市场实践的丰富...
标签：人力资源服务人力资源
人力资源服务行业专题报告：逐鹿万亿市场，龙头砥砺前行.pdf
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- 2024/07/17
- 756
- 广发证券
人力资源服务行业专题报告：逐鹿万亿市场，龙头砥砺前行。万亿人服市场持续快速增长，顺周期属性明显。根据人社部数据，截至2022年底，我国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，2022年人力资源服务机构营业收入总规模达到2.5万亿元，2016-2022年CAGR为13.2%，主要受益于我国产业结构不断优化以及民营经济快速发展，就业市场结构与人才结构均不断变化。同时行业具有较强顺周期属性，人才需求通常跟随宏观经济形势变化从而影响人服行业景气度。复盘海外龙头，外延与国际化发展路径具备代表性。我们通过复盘全球前三大人服龙头Ranstand、Adecco、Recruit发展历程发现，...
标签：人力资源服务人力资源
2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”.pdf
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- 2024/04/22
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- 探迹
2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”2024年开局以来，面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软，不少人力资源企业业绩普遍未能达到预期，内卷严重、增收不增利的情况屡见不鲜，深处其中的人力资源行业,呈现出不一样的韧性。有些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。微观视角下，中国人力资源行业汇聚了超过105万精英，他们有专业猎头、行业中坚力量、灵活用工服务人员，这一群体逐年壮大，虽面临挑战与压...
标签：人力资源人力资源服务
2024中国人力资源服务行业品牌100强.pdf
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- 2024/03/28
- 472
- 众旗
2024中国人力资源服务行业品牌100强。在经历了全球化和技术革新的双重浪潮冲击下，中国人力资源服务品牌正站在新的历史节点上。《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》不仅是行业品牌成就的一次集中展示，更是对未来趋势的深刻预示。据我们的数据显示，行业内80%的品牌总部设立在中国，40%的品牌成立于近十年之内，这一方面凸显了中国本土企业的创新活力和市场敏锐度，另一方面也反映出新兴品牌以其灵活的运营模式和对新技术的快速响应，在短时间内迅速崛起，展现出不容小觑的品牌竞争力。
标签：人力资源人力资源服务
人力资源服务行业专题：对标海外巨头，什么类型的人资企业可能做大？.pdf
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- 2024/02/07
- 652
- 国海证券
海外人资巨头生意模式梳理:1、ADP(市值946亿美元):本质为强科技的服务型公司生意模式:薪酬服务起家，目前发展为两大主业:HCM(人力资本管理解决方案)、PEO(专业雇主服务)。1)HCM:以薪酬为核心(解决算薪、发薪)，提供基于技术的集成化人力资本管理云解决方案，解决客户与人力资源服务相关的一系列需求。收费模式:基础定价包括两种模式:1)基于处理的工资单数量收取;2)基于服务的员工人数收取;额外服务会增加收费。2)PEO:与劳务派遣相近(不带招聘)。收费模式:收取雇员的工资+法定费用(工资税+社保等)+服务费确认为收入。为什么能做大:核心在于美国人资市场与中国存在差异，ADP发家业务薪酬...
标签：人力资源服务
2024全球上市人力资源服务行业企业市值研究.pdf
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- 2024/01/31
- 575
- 众旗 HRflag
2024全球上市人力资源服务行业企业市值研究。不同于2022年的全球经济下行趋势，自2023年年初以来，随着防疫政策的不断优化和各项经济稳定政策的综合效应持续释放，全球人力资源服务企业的经营状况呈现改善趋势。与此同时，大语言模型的亮相再次将人工智能技术推向大众关注的前沿，引发了人力资源企业对升级后的人工智能潜力的浓厚兴趣，他们迫切希望借助这一技术完成组织的颠覆与升级。在这个时刻，人工智能与人力资源服务行业的交汇变得尤为激烈，许多企业纷纷表达了将人工智能技术引入人力资源管理领域的愿望。EightfoldAI对超过250位人力资源领导者进行的调查显示，多达92%的雇主计划在至少一个人力资源方面扩大...
标签：人力资源人力资源服务
全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书.pdf
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- 2023/10/31
- 328
- HRoot
全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书。工业革命时期的卢德运动（LudditeMovement）是英国工人以破坏机器为手段反对工厂主压迫和剥削的自发工人运动。机器生产逐渐排斥手工劳动使大批手工业者破产，工人失业，工资下跌。当时工人把机器视为贫困的根源，用捣毁机器作为反对企业主，争取改善劳动条件的手段。2022年11月横空出世的ChatGPT，与前几轮AI热潮不同，极强的应用前景对很多行业从业者造成了冲击，尤其对刚刚进入职业生涯的初级劳动者来说影响巨大。目前，在高端研发等少数前沿创新领域，仍然会延续对高技能劳动力的就业选择偏好。这也会导致在高技能与中低技能劳动力就业中出现明显极化趋势：对高技能劳...
标签：人力资源人力资源服务
FESCO-2022~2023十大行业洞察：健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
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- 2023/09/19
- 625
- FESCO
FESCO-2022~2023十大行业洞察：健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析。健康管理行业是健康产业中重要组成部分。在我国健康产业中，健康管理行业位于产业前端，直接面向市场人群，市场挖掘体量大、行业发展势头强，是市场关注的焦点。健康管理行业蕴含巨大市场需求。我国人口老龄化程度不断加深、居民消费能力与卫生素养水平持续提升，市场对健康管理服务需求迅速攀升，政策鼓励及技术推动进一步促进健康管理服务能力提升及服务产品的创新发展。健康管理行业拥有广阔发展空间。目前我国健康管理行业仍处于前期发展阶段，以健康体检为代表细分市场已进入成长期，但健康管理行业其他细分领域仍处于探索发展阶段，预期未来将涌...
标签：健康管理健康人力资源人力资源服务
FESCO-2022~2023十大行业洞察：房地产行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
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- 2023/09/18
- 831
- FESCO
FESCO-2022~2023十大行业洞察：房地产行业及其人才与人力资源服务需求分析。从行业整体看，房地产行业作为国民经济新的增长点，为中国经济的快速增长做出了贡献。据国家统计局数据显示，房地产业对我国GDP贡献持续攀升，2020年到达了7.2%。2021年受政策影响，房地产业增加值增速快速放缓，占GDP比重下降了0.4个百分点，占比为6.8%。在房地产开发经营领域，消费中心城市建设加快，地产开发市场仍有空间，头部企业继续分拆商管业务独立上市；在物业管理领域，资本市场推动头部企业加速发展，“互联网+物业”服务创新成为发展趋势；在房地产中介服务领域，行业已进入相对成熟的阶...
标签：房地产地产人力资源人力资源服务
FESCO-2022~2023十大行业洞察：金融科技行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
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- 2023/09/18
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- FESCO
FESCO-2022~2023十大行业洞察：金融科技行业及其人才与人力资源服务需求分析。在金融科技3.0时代，金融与科技高度融合发展，科技赋能、金融创新已经成为金融科技发展的基本特征。当前，金融科技发展水平已经成为衡量各国经济发展水平的重要指标之一，以技术创新金融服务、加速金融与科技深度融合已经成为全球共识。
标签：金融金融科技人力资源人力资源服务
FESCO-芯片行业2022~2023十大行业洞察：芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
- 9积分
- 2023/09/18
- 529
- FESCO
FESCO-芯片行业2022~2023十大行业洞察：芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析。芯片行业是数字化经济发展核心基础行业。行业的发展涉及国家安全和战略部署，并具备对未来高新技术产业发展的先导性作用。政策全面鼓励芯片行业发展。长期以来一直通过大批量进口满足自身需求，自身生产制造能力较弱，但受于外部环境的持续变化，为保障自身数字产业发展，强化国家安全，我国从政策、金融等多渠道鼓励芯片行业发展。我国芯片行业发展势头迅猛。行业处于快速发展阶段，受于外部知识技术掣肘、内部基础能力薄弱等客观因素影响，行业关键人才存在缺口，如何引进人才、保留人才成为芯片行业企业重要关注点。本报告重点围绕芯片行业市场...
标签：芯片人力资源人力资源服务
FESCO-银行业2022~2023十大行业洞察：银行行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
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- 2023/09/18
- 606
- FESCO
FESCO-银行业2022~2023十大行业洞察：银行行业及其人才与人力资源服务需求分析。2022年，中国银行业实现经营业绩稳定增长，资产和业务结构持续优化，服务实体经济能力增强；盈利水平修复回升，非息收入占比提升，盈利基础更为牢固；资产质量企稳向好，风险抵补能力有所增强；高风险影子银行业务持续压降，房地产信贷风险稳妥化解，银行业总体保持稳健运行。那么，中国目前的银行业发展有哪些特征？银行业发展趋势如何？银行业相关领域的人才缺口有多大？银行的人力资源管理特点是什么？银行通常需要哪些人力资源服务？本报告重点围绕上述问题展开研究，梳理银行业发展情况及其人才与人力资源服务现状，并对银行业人力资源...
标签：银行人力资源服务人力资源
FESCO-云计算行业2022~2023十大行业洞察：云计算行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
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- 2023/09/18
- 454
- FESCO
FESCO-云计算行业2022~2023十大行业洞察：云计算行业及其人才与人力资源服务需求分析。近年来我国云计算市场规模增速高于世界水平，据中国信息通信研究院数据表明，2020年我国云计算行业市场规模达到2091亿元，增速高达56.6%。随着政策不断推动发展数字经济，例如“东数西算”工程正式全面启动，新冠疫情也进一步促进线上业务发展，我国云计算行业将迎来发展良机。从关键企业来看，国外巨头率先领跑行业，国内企业近年来蓬勃发展亚马逊、微软作为全球云计算行业的领跑者及综合服务商，拥有丰富的业务经营和布局能力；阿里云、华为云、腾讯云等作为国内互联网厂商确立云计算战略的代表，立足...
标签：云计算人力资源人力资源服务

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