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  • Gartner-CIO 需要重塑 IT 就业价主张，争夺全球顶级人才.pdf

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    • 2023/03/21
    • 144
    • Gartner

    CIO需要重塑IT就业价主张，争夺全球顶级人才。当前，全球IT人才需求迅速增加，CIO需要重塑其IT就业价值主张，吸引和保留重要人才。为此，CIO需要全面关注员工的就业价值主张、他们的生活经历，以及人性化就业为其带去的感受，从而实现更加人性化的就业体验。

    标签： IT 就业

  • HRnetOne-2023职场机会平等现状调研报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/03/20
    • 170
    • HRnetOne

    HRnetOne-2023职场机会平等现状调研报告。本次调研聚焦职场机会平等发展现状，向受访者询问了一系列关于招聘环节、职场生活中的机会平等问题，旨在帮助企业做出更好的多元化、平等和包容决策，推动职场机会平等。

    标签： 职场 机会平等

  • HRoot-2023翰德人才趋势报告.pdf

    • 11积分
    • 2023/03/17
    • 324
    • HRoot

    HRoot-2023翰德人才趋势报告。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是疫情防控政策优化后的第一年。当我们迈入这特别的一年，我们目睹并经历着：经济正加快复苏，内生动能持续集聚，消费活力不断释放，市场信心稳步增强。在中央经济工作会议提出的“稳字当头、稳中求进”定向领航式的指导方针下，各行各业稳健复苏，以人才为源，抓紧激发自身活力，以发展为本，齐头并进共创经济繁荣。随着经济的好转回升，2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。尤其是消费、新能源、制造业、信创等产业，在中高端人才招聘上展现出强劲需求。从职能来看，分布在研发、销售、...

    标签： 人才

  • HRoot-新经济领域猎头发展图鉴2023.pdf

    • 21积分
    • 2023/03/17
    • 612
    • HRoot

    HRoot-新经济领域猎头发展图鉴2023。

    标签： 新经济 猎头

  • 2022~2023年全球人才趋势研究：人性化企业的崛起.pdf

    • 9积分
    • 2023/03/16
    • 261
    • Mercer

    2022~2023年全球人才趋势研究：人性化企业的崛起。过去的两年充满了动荡，人们大部分时间里都必须保持六英尺的社交距离，但这反而让企业和员工走得更近了。企业也迎来了一个具有深远意义的机会：那就是利用在过去两年不断学习和完善的同理心相关工具，开创一种更加人性化、可持续且能够适应新的工作形式的合作方式。整个社会在从疫情中恢复的过程依旧十分脆弱，可见新冠所带来的复杂性将继续延续下去。在这种高风险的环境下，风险和机会以意想不到的方式交织在一起，这就是当下的新常态。无论是“辞职潮”还是“重新评估潮”，人们价值观的根本变化正在引发劳动力市场的结构性转变。美...

    标签： 人才

  • 智联招聘：2020中国女性职场现状调查报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/03/14
    • 422
    • 智联招聘

    2020中国女性职场现状调查报告。联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示，在过去27年中，我们的性别不平等现象只减少了2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达国家、发展中国家普遍存在。

    标签： 女性 招聘 职场

  • 智联招聘-2023中国女性职场现状调查报告.pdf

    • 6积分
    • 2023/03/14
    • 1300
    • 智联招聘

    智联招聘-2023中国女性职场现状调查报告。在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调...

    标签： 女性 招聘 职场

  • 人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告.pdf

    • 19积分
    • 2023/03/13
    • 508
    • 智享会

    人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告。伴随着后疫情时代与企业数字化转型的浪潮，企业亟需提高市场竞争力，增进人才管理和运营效率。而企业的人力资源系统作为科学和高效管理的工具，越来越成为企业管理者们的关注焦点。高效的人力资源管理系统对辅助企业制定人力资源战略，提升人才竞争力有着不可或缺的作用。当前，企业人力资源系统的现状究竟如何？不同企业的系统是否有一些共性和方法论可供大家学习？我们了解到，由于企业人力资源管理水平和企业发展阶段的不同，人力资源系统的成熟度也可以分为三个阶段。半数企业处于“实现基础功能，初步实现线上化”的阶段，另有四成企业已经完成了该阶段，将发展重心聚焦在...

    标签： 人力资源 数字化

  • 德勤-2023年全球人力资本趋势报告无边界世界的新法则.pdf

    • 6积分
    • 2023/03/13
    • 479
    • 德勤

    德勤-2023年全球人力资本趋势报告无边界世界的新法则。2020年，新冠肺炎疫情对人类和经济造成了影响，迫使世界各地的组织制定全新的工作及运作方式。这场疫情使那些设想以静态路径从A点转向B点的战略缺陷更加引人注目，正如我们所了解的那样，在随时都可能发生变化的环境中，实现目标的方法和时间也必须随之改变。

    标签： 人力资本

  • 德勤-2023全球人力资本趋势：无边界世界的新法则.pdf

    • 8积分
    • 2023/02/22
    • 356
    • 德勤

    德勤-2023全球人力资本趋势：无边界世界的新法则。2020年，在《德勤全球人力资本趋势报告》的第十期中，我们回顾了“新常态事物”和指数级变化的十年。我们在2020年5月发布了关于此的研究，当时正值新冠疫情全球流行的高峰期，这意味着一系列新的干扰因素进入到了工作场景。如今，我们迈入2023年，新冠疫情全球流行的危机已经初步消退，但工作场景仍在以惊人的速度发生变化。对经济增长放缓的体察、对未来经济衰退的担忧、以及不断上升的生活成本，都给组织和领导者带来了越来越大的压力，要求他们压减工作成本。与此同时，全球人才趋势（比如劳动力市场的活跃、利益相关方资本主义的兴起以及劳动力构...

    标签： 人力资本

  • HR总监战略型人才管理体系.pdf

    • 5积分
    • 2023/02/21
    • 329
    • 其他

    HR总监战略型人才管理体系。

    标签： 人才管理 人才 HR 管理体系

  • ACCA-2023年全球人才趋势（英）.pdf

    • 9积分
    • 2023/02/21
    • 155
    • ACCA

    ACCA-2023年全球人才趋势（英）

    标签： 人才

  • 2022-2023人力资源白皮书-前程.pdf

    • 6积分
    • 2023/02/06
    • 684
    • 前程

    2022-2023人力资源白皮书

    标签： 人力资源

  • 从出海到大航海：跨境扩张带来的新一轮，人力资源挑战与优先事项-HRflag.pdf

    • 5积分
    • 2023/01/31
    • 377
    • HRflag

    从出海到大航海：跨境扩张带来的新一轮，人力资源挑战与优先事项。本报告主要基于深度访谈与问卷调研1，重点剖析了企业跨境扩张带来的组织、管理、人才挑战，并全方位解读优先事项，给出对应策略和建议，以助力企业以国际化视野从出海企业成功升级为全球化企业，实现管理能效升级，并在全球化过程中锻造强大的复杂性驾驭能力和组织韧性。

    标签： 人力资源 HR

  • 2023年人力资源各项工作规划

    • 20积分
    • 2023/01/20
    • 191
    • 北森

    人力资源管理相关工作规划

    标签： 人力资源
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