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人工智能在人力资源领域的应用案例.pdf
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- 2023/07/18
- 282
- IBM
人工智能在人力资源领域的应用案例。人力资源领域正面临翻天覆地的巨变。移动和社交技术无处不在，个性化成为新时代标配，因此员工体验的标准也需要重新诠释。随着各行各业的业务模式受到颠覆，获得人才的“游戏规则”发生了巨大改变；技术变革正在对人们的工作产生深刻的影响，因此建立持续学习的企业文化变得前所未有的紧迫。首席人力资源官(CHRO)不但要满足所有这些需求，往往还要面对预算日益紧缩的窘境，而且不得不分出一部分精力开展日常运营工作。
标签： 人力资源 人工智能 -
人才盘点：盘活人力资本的价值.pdf
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- 2023/07/17
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- 智联招聘
人才盘点：盘活人力资本的价值。当前，全球经济正处于波动不定的状态，世界经济正面临着前所未有的挑战，国内经济正进入深度结构性转型与调整期。在这种复杂多变的经济环境下，企业要想在激烈市场竞争中保持领先地位，就必须注重人才的培养和发展。人才是企业发展的第一资源，也是推动科技进步、创新驱动和提高核心竞争力的关键因素。随着科技日新月异的发展，一些传统产业正面临深度调整甚至颠覆性改变。在这种背景下，企业更应当关注存量人才的配置合理性，培养有市场前瞻和创业精神的高素质人才，同时深入思考增量人才对企业健康发展的意义，以应对不确定的市场环境。本报告将以人才盘点为基础，以企业一线人力资源从业者的视角为切入点，发现...
标签： 人力资本 人才盘点 -
数说2022HR数字化案例集.pdf
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- 2023/06/29
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- 金蝶
数说2022HR数字化案例集.pdf
标签： HR -
全球首席人力资源官研究.pdf
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- 2023/06/27
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- 埃森哲
全球首席人力资源官研究。过去五年间，从宏观经济、社会、地缘政治、气候、消费者、技术六大维度观察，全球颠覆程度骤增了两倍。如今，随着后疫情时代的到来，劳动力市场紧张、人才短缺问题仍在持续，技能缺口始终居高不下。身处这样的环境中，企业无疑需要加速变革，在强化竞争力的同时，找到新的增长路径。为此，埃森哲明确了未来十年将对企业成功起到决定性影响的五大新动能：企业全面重塑、人才塑造、可持续发展、元宇宙和不断演进的技术革命。对于正在探寻前路的企业领袖来说，这些动能指引着未来前进方向。
标签： 人力资源 -
2023热门行业人效趋势白皮书.pdf
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- 2023/06/26
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- 薪人薪事
2023热门行业人效趋势白皮书。在当前经济复苏、降本增效、AI冲击等背景下，人才外部生态环境正发生很大变化。宏观层面来看，各行业人才战略价值更加凸显；人才市场方面，供求结构性矛盾更加尖锐、人才流动形态更加多样。在政策、经济、技术等因素推动下，数字化人资管理系统将不仅是提效工具，还要能帮助HR及企业管理者深入决策和业务管理。这就要求HR及人资从业者用好数智工具，通过数字化赋能，快速招聘、吸纳高质量人才、降低人力成本、协助企业提升人效和发展业务。值此薪人薪事八周年新品发布会召开之际，我们推出最新AI加持下人效提升解决方案，聚焦“2023人效提升突破口、人力资源最佳实战案例、业务先人一步...
标签： 人效趋势 -
北大汇丰智库-深港人才融合现状与未来展望.pdf
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- 2023/06/20
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- 北大汇丰智库
深港人才融合现状与未来展望。新时期深港人才融合发展有助于优化区域人才资源配置，为打造粤港澳大湾区高水平人才高地提供支撑。今年以来，随着疫后通关恢复，两地人员跨境往来日渐正常化，“人才签注”等试点实施使得跨境签证政策进一步优化；人才执业互认在多个专业服务业领域有明显进展，社保跨境服务能力进一步提升；人才教育合作进一步拓展，高校、职校扩大合作办学规模，共建职教园区和合办课程，人才培养交流日益紧密。
标签： 人才 -
人才趋势2023：隐形的变革，职场文化已悄然改变，并深远影响着企业人才战略.pdf
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- 2023/06/09
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人才趋势2023：隐形的变革，职场文化已悄然改变，并深远影响着企业人才战略。全球职场正在发生微妙而深远的转变。我们认为，这些转变一起构成了一场“隐形的变革”，对雇主有着举足轻重的影响。为了进一步为客户提供清晰的洞见和建议，我们进行了《人才趋势2023》调查研究，揭示了人才市场的现状。有近70,000名职场人士参与了本次调查。这是迄今为止同类型人才研究中规模最大的一次。
标签： 人才战略 人才 职场 -
中东和北非人才地图.pdf
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- 2023/06/06
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- 其他
中东和北非人才地图.pdf
标签： 人才 -
HRoot-职场人2023：全球劳动力观点.pdf
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- 2023/05/25
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- HRoot
HRoot-职场人2023：全球劳动力观点。员工希望（且需要）从工作中获得更多回报，这种感觉从未如此强烈。他们要求报酬能跟上不断增长的生活成本，同时感到自己的努力得到重视。他们需要工作来满足个人需求和职业需求，并享有近年来许多人期待的灵活性。他们期待追求公平性和包容性的支持性公司文化。他们希望雇主提供积极的职业发展和培训机会，为他们的未来投资。
标签： 劳动力 职场 -
亚开行-劳动力市场中非工资福利偏好的性别差异：来自在线自由职业平台的实验证据（英）.pdf
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- 2023/05/23
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- 亚开行
劳动力市场中非工资福利偏好的性别差异：来自在线自由职业平台的实验证据（英）.pdf
标签： 劳动力 劳动力市场 -
2023年人力资源报告.pdf
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- 2023/05/19
- 329
- 其他
2023年人力资源报告。招聘新人才和寻找新业务都变得越来越困难。受访者认为他们的新候选人和新客户的主要来源都不如过去有效。这就要求代理商要有创意，他们正在通过寻找替代的人才以及在他们所服务的市场中更加灵活的活动应对挑战。
标签： 人力资源 -
2022年度中国企业数字化人才供应链管理成熟度DTMI白皮书.pdf
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- 2023/05/16
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- 倍智人才研究院
2022年度中国企业数字化人才供应链管理成熟度DTMI白皮书。人才管理概念问世于1997年麦肯锡公司发明的“人才战争”一词。人才战略、继任管理、人力资源规划也经常和人才管理互换使用。在国外的研究中，学者们对人才管理的理解存在差异，赋予了人才管理许多不同的定义。
标签： 供应链管理 数字化 人才 -
上海外服&智享会-产业转型，人才的吸引与升级.pdf
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- 2023/05/16
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- 智享会
上海外服&智享会-产业转型，人才的吸引与升级。什么是产业转型？产业转型中的“转型”，其核心是转变经济增长的“类型”，即把高投入、高消耗、高污染、低产出、低质量、低效益转为低投入、低消耗、低污染、高产出、高质量、高效益，把粗放型转为集约型。产业转型中的“转型”，既包括产业之间的转型，如在整个产业结构中由第一产业占优势比重逐级向第二、第三产业占优势比重演进；也包括产业内的转型升级，即某一产业内部的加工和再加工程度逐步向纵深化发展，实现技术集约化，不断提高生产效率。本报告中的“转型”主要指行业中的...
标签： 人才 -
2023年未来就业报告（英）.pdf
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- 2023/05/09
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- 世界经济论坛
2023年未来就业报告（英）.pdf
标签： 就业 -
猎聘-2023年Q2人力资源趋势报告.pdf
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- 2023/05/06
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- 猎聘
2023年Q2人力资源趋势报告。猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的24个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。
标签： 人力资源
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