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  • 人力资源学习期刊.pdf

    • 10积分
    • 2023/01/12
    • 206
    • 盖雅学苑

    人力资源学习期刊。

    标签： 人力资源

  • 2022年雇主品牌报告.pdf

    • 5积分
    • 2022/12/30
    • 197
    • 其他

    2022年雇主品牌报告。

    标签： 品牌

  • 2022年中国人力资源行业发展机遇及竞争要素分析报告.pdf

    • 8积分
    • 2022/12/20
    • 685
    • 其他

    2022年中国人力资源行业发展机遇及竞争要素分析报告。从分配到市场化，我国人力资源行业发展走向繁荣化、规范化、纵深化。我国人力资源服务行业自20世纪80年代国家统包分配被打破后，迎来了快速成长期，国内人力资源企业从国营到民营一一涌现。伴随行业经历快速发展期，我国针对人服行业的法规也逐步完善，行业正在迎来规范化、纵深化发展。

    标签： 人力资源 发展机遇

  • 2022年HR预测报告.pdf

    • 5积分
    • 2022/12/09
    • 191
    • Josh Bersin

    2022年HR预测报告。我们学会了更加灵活，使工人能够以更多的自主权和新的方式完成工作。我们学会了更加以人为本，更加关注工作中的同理心、关怀和幸福感。我们了解了数字化转型。我们现在知道，我们可以比以前想象的更快地做事，并构建随着时间的推移而变得更好的解决方案。人力资源行业也发生了变化。我们不再谈论“在谈判桌上占有一席之地”;我们现在坐在那里。你们中的大多数人都参与战略工作，参与跨职能团队，并比以往更快地设计新的解决方案。事实上，在我看来，2022年的一大主题是“人力资源作为设计中心”，我们重塑我们的人力资源团队，以设计、启动、监控和不断改进我们的...

    标签： HR

  • 佩信研究院-第五届中国人力资源共享服务中心调研报告.pdf

    • 18积分
    • 2022/12/06
    • 897
    • 佩信研究院

    佩信研究院-第五届中国人力资源共享服务中心调研报告。人力资源共享服务中心自成立之日起，其集中服务、提高效率、降低成本的优势就一直备受青睐。特别是在今年突发的全国性疫情危机之下，企业依托共享服务中心，制定员工应急响应预案、收集员工健康状态信息、提供线上办公与绩效管理支持等等，发挥了不可替代的重要作用。而在这背后，也暗合了数字化技术在人力资源领域应用越发频繁和深入的大趋势。回首过往，HRSSC在中国市场已经走过了一条循序渐进的成熟与进阶之路。早在今年5月份德勤发布的《2020年中国地区人力资源共享服务调研》报告中就鲜明的指出以HRSSC牵引人力资源“四化（线上化、体验化、数字化、智慧化...

    标签： 人力资源 共享服务

  • 2022年酒店人力资源白皮书：赋予酒店人力资源新使命和新价值.pdf

    • 5积分
    • 2022/11/30
    • 559
    • 浩华

    2022年酒店人力资源白皮书：赋予酒店人力资源新使命和新价值。回顾中国酒店发展20年，在2004-2008年，中国酒店经历了高速发展的时期，特别是五星级酒店在这个阶段处于业绩高点。在2009年需求受到了金融危机次生影响，下滑显著，但在次年就有了明显恢复。从2012年开始，政策影响下的需求端结构改变为酒店市场带来了一轮调整期。在2016年之后，供给侧的升级及更迭为市场带来了又一轮市场高峰。2020年由于疫情，市场业绩下探。中国酒店市场也在非典疫情和全球金融危机遭遇了不同程度上的困难，但次年业绩即明显回弹。与之相比，本次因疫情业绩下滑幅度之大、受影响时间之长尚属首次。

    标签： 人力资源 酒店

  • 奇安信：2022中国实战化白帽人才能力白皮书.pdf

    • 5积分
    • 2022/11/30
    • 259
    • 奇安信

    奇安信：2022中国实战化白帽人才能力白皮书。本次白皮书对“实战化白帽人才能力图谱”进行了扩展，将白帽子的实战化能力分为3个级别、14个大类、87项具体能力。基础能力中2大类20项具体技能的平均掌握率从67.0%提升至74.2%，提升了7.2个百分点；进阶能力4大类23项具体技能的平均掌握率从40.3%提升至55.0%，提升了14.7个百分点；而高阶能力的平均掌握率则基本上没有明显的变化，8大类44项具体技能的平均掌握率从28.3%小幅下降至27.3%，微降1.0个百分点。在基础能力中，Web漏洞利用能力的平均掌握率从57.0%，大幅增长到74.5%；基础安全工具的平均...

    标签： 人才

  • 奇安信：2022中国白帽人才能力与发展状况调研报告.pdf

    • 5积分
    • 2022/11/30
    • 247
    • 奇安信

    奇安信：2022中国白帽人才能力与发展状况调研报告。挖洞数量上升，奖金收入下降：2022年，国内白帽人才平均每人每年向各大漏洞平台提交的安全漏洞数量为69个,较2021年增长46.8%，这是国内白帽人才挖洞能力普遍提升的一种体现。不过，受到新手白帽持续增加、高价值漏洞越来越难挖、疫情影响企业安全投入等多方面因素的影响，国内白帽人均年度奖金收入从2021年的57679元下，降到2022年的31573元，降幅高达45.3%。女性白帽崛起，人才更新换代：在国内白帽人才中，“重男轻女”现象仍然十分严重，但女性白帽占比已经从2021年的4.6%，增长至2022年的11.8%，增长...

    标签： 人才

  • 佩信集团：2023企业数字化转型组织人才发展建设报告.pdf

    • 16积分
    • 2022/11/29
    • 1562
    • 佩信集团

    佩信集团：2023企业数字化转型组织人才发展建设报告。本报告中，数字化人才是指在信息通信产业及各行各业推进数字化转型的企业中，可以从事数字化管理、应用或技术类相关工作的劳动者。佩信集团基于为多个行业提供数字化人才服务的经验，将重点介绍数字化转型人才需求分析方法，以及数字化人才引进和发展策略。我们将首次分享6个为客户提供管理咨询服务的模型和工具，分别是企业数字化转型四力成功模型、企业数字化转型战略地图、数字化企业价值链模型、π型数字化人才能力模型、RATIO数字化人才引进和发展策略、数字化企业人力资源效能提升模型，以期为企业数字化转型战略设计、岗位分析、人才评估、人才团队建设等提供有价值的...

    标签： 数字化转型 数字化

  • 2022中国连锁企业人力资源关键指标.pdf

    • 5积分
    • 2022/11/25
    • 224
    • 中国连锁经营协会

    2022中国连锁企业人力资源关键指标。人才是企业高质量发展的关键引擎。今年以来，多重不确定因素的叠加影响对连锁企业的人力资源管理工作提出了新要求。除应对人工成本上涨、部分岗位人才缺口和流动性偏高、人才梯队建设不足等方面的挑战外，人力资源管理还肩负着根据企业战略和业务策略的调整，在组织与人才方面做出快速适配的重要职责。当下及未来一段时间，人力资源管理更多将在优化组织、激活人才、赋能业务、聚焦价值、提升效能等方面发挥更加重要的作用。中国连锁经营协会已连续两年开展人力资源关键指标调研工作。2022年，协会围绕企业员工年自然流失率、灵活用工占比、人效水平、人均薪酬、人事费用率、培训成本占比、培训覆盖率...

    标签： 人力资源

  • 2022中国连锁企业人才管理报告.pdf

    • 8积分
    • 2022/11/25
    • 243
    • 中国连锁经营协会

    2022中国连锁企业人才管理报告。2022年全球经济增速放缓，国际局势严峻复杂，再加上疫情反复，企业经营压力加大。但对比来看，今年我国经济总体仍延续恢复发展态势，且长期基本面向好。根据国家统计局公布的数据，2022年社会消费品零售总额经过3-5月的负增长之后，自6月开始转正，消费市场也逐步在承压中复苏。在这样的环境下，市场仍然有潜力和机会，但同时也存在很多挑战和考验。一些新兴企业要在热度退却后避免昙花一现，一些规模以上的企业则进入了转型突破和基础能力建设的深水区。企业自身的“真功夫”始终是决胜关键。对连锁企业而言，要修炼自身内功抵御“寒潮”和穿越...

    标签： 人才管理 人才

  • 亚开行-加强积极的劳动力市场政策，推动亚洲包容性复苏（英）.pdf

    • 10积分
    • 2022/11/22
    • 114
    • 亚开行

    亚开行-加强积极的劳动力市场政策，推动亚洲包容性复苏（英）

    标签： 劳动力

  • 2022企业人效管理白皮书：聚焦人效，重塑组织.pdf

    • 6积分
    • 2022/11/21
    • 1091
    • 盖雅工场

    2022企业人效管理白皮书：聚焦人效，重塑组织。2022年，各地散点爆发的疫情，对投资、消费、出口造成严重影响，中美贸易战等黑天鹅与灰犀牛事件不断涌来，企业的生存能力一次次面临挑战，发展如履薄冰……在不确定的经营和业务环境、难以预测的趋势和高频的社会变化之下，人效是检验企业健康度的重要指标，也是企业想要长期发展必须要关注的重点——它不仅仅能衡量人力资源管理情况，更能衡量企业运营能力和资源配置效率。对于大企业而言，人效是“百尺竿头，更进一步”的关键，对中小企业尤其是初创公司而言，人效往往就是事关生死的核心。DHR公会携手...

    标签： 人效管理

  • 2022全球人力资源服务品牌100强.pdf

    • 30积分
    • 2022/11/21
    • 441
    • HRflag

    2022全球人力资源服务品牌100强。2022年，疫情继续在世界范围内持续产生影响，地缘关系危机加剧了大国博弈，高通胀等种种不确定因素带来前所未有的挑战，整体商业环境更加复杂多变。在内外部纷扰的大环境下，人力资源服务企业面临着战略调整、管理模式变革、人力生态升级等一系列尖锐问题亟待解决。在此过程中，品牌价值重塑成为人力资源服务企业最优先考虑的问题，品牌价值在企业总价值中所占的份额越大，那么企业的增长、稳定性和回报就越高的现状已经成为企业共识。如何在后疫情时代打造出卓越的品牌价值，是每一家人力资源服务企业战略规划的重中之重。品牌建设既是艺术，也是科学。品牌需要全球化的高水平专业指引才能稳妥应对上...

    标签： 人力资源

  • 2022年HR预测报告.pdf

    • 5积分
    • 2022/11/16
    • 149
    • 其他

    2022年HR预测报告。我们正在进入一个快速增长的经济时代，这是几十年来我们所见过的最大的劳动力（和技能）短缺；在过去的两年里，超过6000万美国工人从办公室转变为远程工作。

    标签： HR
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