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  • 2021年人力资源HR技术和服务趋势报告.pdf

    • 5积分
    • 2022/02/08
    • 304
    • ISG

    未能将其人力资本管理（HCM）实施视为真正转型的企业实现业务目标的可能性要小得多。花时间协调和优化其流程的企业报告他们的人力资源技术在提高效率和改善用户体验方面取得了更好的成果。

    标签： 人力资源

  • HCM技术购买者指南.pdf

    • 5积分
    • 2022/01/25
    • 218
    • Ceridian

    你需要的技术能够支持你的人力资源战略，并能适应和扩展你的业务。您的HCM战略始于一个值得信赖的合作伙伴和一个创新的技术基础。正确的HCM解决方案将为您的业务在今天和明天推动价值，帮助您的组织驱动生产力、管理合规、雇佣和开发关键资源、以及提供AL驱动的见解无处不在的新平台。事实上，有超过85家人力资本管理（HCM）软件供应商在为您的业务竞争。你如何选择能为公司带来最大价值的产品？

    标签： HCM

  • 人力家：2021制造业人力资源数字化白皮书.pdf

    • 6积分
    • 2021/12/27
    • 431
    • 人力家

    该白皮书面向老板、IT和人事管理者分析了制造业企业面临的人力资源痛点，解析了人力资源数字化发展现状与趋势，围绕如何选择与搭建云端人力资源数字化架构给出了一些建议。涉及的模块有考勤、排班、薪酬、移动端员工自助、低代码、数据整合等。

    标签： 制造业 人力资源 数字化转型

  • 2021-2022年企业调薪数据参考手册.pdf

    • 5积分
    • 2021/11/30
    • 689
    • 中智咨询

    2021-2022年调薪趋势234行业/热门岗位薪酬水平上市公司人工成本分析关于我们

    标签： 人力资源 薪酬 调薪

  • 2021HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书.pdf

    • 11积分
    • 2021/11/15
    • 406
    • HRoot

    2021HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》由中国领先的人力资源媒体公司HRoot编撰发布。自2010年以来，《HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》已连续发布11年。

    标签： 人力资源 人力资源服务机构

  • 思派弹性福利实施指南

    • 23积分
    • 2021/10/23
    • 585
    • 思派

    疫情与宏观环境的不确定性给企业经营带来挑战，很多企业正在不断加大成本管控力度。薪酬福利作为企业吸引与保留人才的重要手段之一，其满意度与成本投入一直存在矛盾。相比传统固定式的员工福利，弹性福利可更好的在原有福利策略下，允许员工基于自身的想法与需求进行自由选择以激发员工对于福利的认可度与感知度，从而全面提升员工敬业度，让企业在人才的争取与保留上更具竞争力。

    标签： 弹性福利 员工福利 薪酬福利

  • 2021年企业人事管理数字化趋势洞察白皮书.pdf

    • 8积分
    • 2021/10/21
    • 462
    • 艾瑞咨询

    《2021年企业人事管理数字化趋势洞察白皮书》对企业人事管理数字化的价值进行探究，介绍了人事管理数字化工具的实际应用场景，并通过企业调研，洞察当前我国企业人事管理数字化工具的应用现状。

    标签： 人事管理 数字化

  • 高科技行业人力资源管理趋势分享讲义.pdf

    • 7积分
    • 2021/10/08
    • 611
    • 中智咨询

    行业趋势-业绩情况人才供需-人员编制变化人才流动-主动离职率人才激励-调薪率与薪酬福利人才吸引-应届生招聘与薪酬

    标签： 人力资源 应届生招聘 薪酬

  • 亿欧智库 _ AI赋能 开启人力资源管理加速键.pdf

    • 6积分
    • 2025/11/12
    • 117
    • 亿欧智库

    亿欧智库_AI赋能开启人力资源管理加速键。数字经济浪潮下，人工智能正加速重构企业经营管理的核心逻辑，而人力资源管理作为连接战略与人才的关键纽带，仍面临转型“不均衡”与“滞后性”的双重挑战。从行业实践来看，大型企业人力资源管理凭借成熟预算与数据优势，已逐步迈入数字化、智能化阶段，中小企业的人力资源管理却受限于成本压力与数据基础薄弱，仍停留在信息化初期；从模块渗透来看，AI已在招聘场景实现高效落地，绩效、薪酬、组织发展等核心模块却因数据敏感、流程复杂、主观评价占比高，始终难以突破应用瓶颈。与此同时，人力资源管理还面临规划脱节业务、培训效果难量化、劳动...

    标签： 人力资源管理 AI

  • 未来职业技术与全球最大劳动力体系的未来.pdf

    • 4积分
    • 2025/10/31
    • 28
    • WORLD ECONOMIC FORUM

    未来职业技术与全球最大劳动力体系的未来。

    标签： 未来职业 劳动力体系

  • 毕马威：2025年人工智能劳动力：从炒作到真相报告（英文版）.pdf

    • 5积分
    • 2025/10/17
    • 38
    • 毕马威

    毕马威：2025年人工智能劳动力：从炒作到真相报告（英文版）。

    标签： 人工智能 劳动力

  • 君润人力：月度人力资源热点政策-2025年九月刊.pdf

    • 6积分
    • 2025/10/13
    • 76
    • 君润人力

    君润人力：月度人力资源热点政策-2025年九月刊。2025年9月，君润人力通过对国家、省、市级发布涉及用工的政策进行深入观察，共收录102份文件。涵盖2025年稳岗返还公示、社保基数上下限调整等内容。

    标签： 人力资源 热点政策

  • 2025年劳动力技能预测报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/10/10
    • 54
    • 2025年劳动力技能预测报告.pdf

    2025年劳动力技能预测报告.pdf

    标签： 劳动力

  • 思爱普牛津经济研究院：2025年提升HR部门在高管层中的地位报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/09/18
    • 121
    • 思爱普牛津经济研究院

    思爱普牛津经济研究院：2025年提升HR部门在高管层中的地位报告。十多年来，行业专家一直呼吁HR部门“在高管层中赢得一席之地”，并不断推介各种技术方案和管理举措作为实现途径。尽管许多HR领导者已成功跻身高管层，但他们仍需进一步了解整个高管团队的立场以及不同高管对HR部门的期望。鉴于此，SAP的HR研究团队专门研究了以下问题：首席级高管如何看待他们与HR部门之间的合作？他们认为增进与HR的合作关系能带来哪些收益？技术可以从哪些方面改善HR部门与高管层之间的协作关系？哪些类型的项目或协作有助于深化HR部门与高管层之间的跨职能合作伙伴关系？研究表明，在某些企业中，HR部门与高...

    标签： HR 高管层

  • osh Bersin：2025年充分释放AI价值，赋能人才管理解决方案.pdf

    • 4积分
    • 2025/09/18
    • 80
    • osh Bersin

    oshBersin：2025年充分释放AI价值，赋能人才管理解决方案。在HR领域，应用AI技术能够获得显著收益。借助AI，企业不仅能提高运营效率，还能提升员工和应聘者的体验，实现更出色的业务成果，并提高员工绩效与工作效率。除节省时间外，最重大的改进体现在人才管理领域。 在该领域，AI能够直接影响员工绩效，赋能每位员工成为“超级员工”。目前，AI正在重塑人才招募、学习与发展(L&D)以及人才管理系统。其中，人才招募领域的AI应用最为广泛，而且已经产生显著收益。此外，学习与发展领域即将迎来30年来最重大的变革，该项职能将被彻底重塑。绩效管理也在从行政负担转...

    标签： 人才管理 AI价值
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