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思爱普牛津经济研究院：2025年提升HR部门在高管层中的地位报告。十多年来，行业专家一直呼吁 HR 部门“在高管层 中赢得一席之地”，并不断推介各种技术方案和管 理举措作为实现途径。尽管许多 HR 领导者已成功 跻身高管层，但他们仍需进一步了解整个高管团队 的立场以及不同高管对 HR 部门的期望。鉴于此， SAP 的 HR 研究团队专门研究了以下问题：

首席级高管如何看待他们与 HR 部门之间的合 作？他们认为增进与 HR 的合作关系能带来哪 些收益？

技术可以从哪些方面改善 HR 部门与高管层之 间的协作关系？

哪些类型的项目或协作有助于深化 HR 部门与 高管层之间的跨职能合作伙伴关系？

研究表明，在某些企业中，HR 部门与高管 层之间虽保持良好的关系，但仍有提升空间。总体 而言，高管认为 HR 对其职能的成功至关重要，尤 其在人才招聘与留任、促进员工成长发展方面表现 突出。但数据显示，42% 的首席级高管并未将 HR 视为平等合作伙伴；36% 的人认为 HR 领导者在企 业战略制定方面作用不大或者说作用较小。