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2025成都市人才开发指引.pdf
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- 2025/09/16
- 254
- 成都市人力资源和社会保障局
2025成都市人才开发指引。为深入学习贯彻党的二十大、党的二十届三中全会和习近平总书记关于做好新时代人才工作的系列重要讲话、重要批示精神，认真落实党中央国务院、省委省政府和市委决策部署，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，聚焦成都市16条重点产业链发展需求，引导各类人才有序按需流动和市场化优化配置，精准服务“优化提质、特色立园，赋能增效、企业满园”行动，推动人才链与产业链、创新链深度融合，有力支撑产业建圈强链和产业园区高质量发展，推进成渝地区双城经济圈人才协同发展，特编制《成都市人才开发指引（2025）》（以下简称《指引...
标签： 人才开发 成都市 -
2024人力资源白皮书-前程无忧
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- 2025/09/09
- 174
- 前程无忧
2024人力资源白皮书-前程无忧
标签： 人力资源 -
2025咨询服务行业白皮书人力核心指标行业报告系列.pdf
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- 2025/09/08
- 112
- 薪智
2025咨询服务行业白皮书人力核心指标行业报告系列。
标签： 咨询服务 人力核心指标 -
灵活就业群体调查暨2025年二季度灵活就业景气指数报告.pdf
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- 2025/08/25
- 205
- 蚂蚁集团研究院
灵活就业群体调查暨2025年二季度灵活就业景气指数报告。二季度共计回收问卷14020份，其中有效样本13857份，工作年龄灵活就业个体2493个，基于本次调研分析结果，灵活就业群体典型特征变化呈现出如下特点：首先，二季度灵活就业群体的平均收入为6179元，环比趋稳，同比有所下降；其次，本季度灵活就业群体的平均工作时间为49.6个小时，较上季度有所增加；再次，灵活就业群体职业分布中传统灵活就业仍占主体地位，生产制造工人、线下生活服务人员和销售业务员占比分别为17.5%、20.2%和9.4%；新型灵活就业群体占比小幅回落，其中在线服务人员占比7.6%，平台接单人员占比5.2%。最后，在灵活就业群体...
标签： 灵活就业群体 灵活就业 -
盖雅工场：2025年人效飞轮劳动力效能提升指引白皮书.pdf
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- 2025/08/18
- 88
- 盖雅工场
盖雅工场：2025年人效飞轮劳动力效能提升指引白皮书。
标签： 劳动力 效能 人效飞轮 -
智联招聘&北大国发院：破局向新 持续向上——2025年人力资源发展趋势报告.pdf
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- 2025/08/08
- 592
- 智联招聘&北大国发院
智联招聘&北大国发院：破局向新持续向上——2025年人力资源发展趋势报告。在全球价值链被数字技术深度重构的当下，中国正以新质生产力为战略支点撬动发展范式跃迁。人工智能产业化进程加速、产业组织形态革命性变革、Z世代成为职场主力军——这三重历史性变奏交汇形成的人力资源管理范式重构，已然超出传统管理理论的解释范畴。2025年作为"十四五"规划的战略收官年，其标志性意义不仅在于经济指标的达成，更预示着人力资源领域将迎来从量变到质变的临界突破。岗位价值坐标系的重构、智能技术对生产关系的再造、分布式组织形态的常态化，这些多维变量正...
标签： 人力资源 人力市场 -
目标导向的技能提升：构建面向未来的人才队伍.pdf
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- 2025/07/31
- 136
- D2L
目标导向的技能提升：构建面向未来的人才队伍。
标签： 人才队伍 人才 -
智联招聘：2025粤港澳大湾区产才融合发展报告.pdf
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- 2025/07/10
- 337
- 智联招聘
智联招聘：2025粤港澳大湾区产才融合发展报告。粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，在国家发展大局中具有重要战略地位。其区位优势明显，经济实力雄厚，创新要素集聚，国际化水平领先，是全国极具地位的人才需求和供给市场。北京大学汇丰商学院联合智联招聘，基于产业大数据和人才供需大数据，发布《2025粤港澳大湾区产才融合发展报告》，围绕大湾区全产业、重点产业，分析人才供需两侧的情况，为有意向前往大湾区工作的人才提供参考。
标签： 产才融合 大湾区 -
2025年美国HR-XML、HR-JSON标准和组织的详细背景及最新动态进展综合报告.pdf
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- 2025/06/10
- 47
- 唐秋勇
2025年美国HR-XML、HR-JSON标准和组织的详细背景及最新动态进展综合报告。HROpenStandardsConsortium（原HR-XML联盟）的成立源于20世纪90年代末人力资源技术领域面临的重大挑战。在互联网经济快速发展的背景下，企业对于人力资源数据交换的需求日益迫切，但不同HR系统之间缺乏统一的数据交换标准，导致了严重的互操作性问题。
标签： HR-XML HR-JSON -
2025年尽释AI潜能，优化核心HR、工时管理和薪资核算流程报告.pdf
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- 2025/06/09
- 160
- joshbersin
2025年尽释AI潜能，优化核心HR、工时管理和薪资核算流程报告。核心HR、工时管理和薪资核算系统是HR技术架构的核心支柱，可以帮助实现无缝运营、简化合规管理、有效管理员工团队，并提供由数据驱动的人才洞察。然而，许多企业并未充分发挥这些基础系统的潜能，他们只关注技术实施，却未曾利用这些系统推动真正的变革与转型。这就导致他们对这些解决方案的投资未能兑现预期价值。要在HR领域充分发挥AI效能，企业必须先打好基础，其中核心HR、工时管理和薪资核算系统尤为关键。AI的普及化应用为企业实现更广泛的业务影响带来了巨大机遇。基础HR解决方案不仅能高效处理员工档案、组织架构、工时追踪、排班与薪资核算等核心管理...
标签： HR 工时管理 薪资核算 -
【AI】2025 AI在人力资源管理中的应用：经验主义的局限研究报告（英文）.pdf
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- 2025/12/22
- 153
- 国际劳工组织
出于对更高效、更有效地管理组织内人员的渴望，人力资源经理们正利用人工智能的编程与分析能力来履行关键的人力资源职能--包括人员甄选与招聘、薪酬确定与结构、绩效评估与考核，以及工作时间安排。然而，在竞相整合人工智能的过程中，一个基本缺失的环节是对人工智能是否以及在何种情况下适用于组织管理人员的全面评估。然而，尽管缺乏评估，但“人工智能应用于人力资源”行业以及各企业及组织对这些工具与系统的采纳正呈现出蓬勃发展的态势。
标签： 人力资源 AI -
思爱普：2025年当前五大人力资源趋势及HR行动指南.pdf
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- 2025/12/18
- 190
- 思爱普
在过去几年中，HR一直是人力资源趋势的主题，关注重点通常是HR职能部门如何实现转型，重塑组织结构、角色职责和技能，从而满足企业的新需求。今年，虽然HR转型仍将继续，但在所有趋势数据中，关于HR转型的预测并无新颖之处，不足以构成一个独立的趋势，而只是一如既往地强调HR需要提升分析能力，以及持续呼吁HR在高层决策中赢得一席之地。
标签： 人力资源 HR -
金蝶：2025年HR 4.0数智运营案例分享报告.pdf
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- 2025/12/02
- 132
- 金蝶
1、成本：关注每个场景的成本节约。通过跨板块柔性供应链协同，节约人工成本300万元，助力达成12.56GW产量目标；人服比提升48.5%。2、效率：关键流程的效率改进。优化500+人事流程，减少200+流程断点，整体效率提升98%。3、透明：关注管理报表和监控。搭建29个合规预警场景，输出47份管理报表，强化监控与决策支撑。
标签： HR -
Recruiter：2025年人才获取与招聘的未来报告（英文版）.pdf
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- 2025/11/24
- 47
- Recruiter
正如人们所说，千万不要让危机白白浪费掉；在人力资本管理领域，这一点尤为明显。如今的预算危机与迅猛的技术创新相结合，可能会成为推动人们采用新的招聘方式的动力。无论是经济衰退还是疫情，不确定性都会导致预算减少，从而使人才管理者面临困境。然而企业往往能更快地恢复元气，因此会创造出比实际需求更多的职位空缺。由于预算有限且招聘人员不足，人才团队不得不在资源分配上做出艰难的选择。在这种情况下，他们往往更倾向于优先填补那些最容易招聘的职位，而忽视那些需要更多时间与资源才能完成的、更具战略意义的岗位。
标签： 人才 -
基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察报告（2025年9月刊）.pdf
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- 2025/11/14
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- 今元集团
基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察报告（2025年9月刊）。
标签： 人力资源 垂直行业
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