2025年尽释AI潜能，优化核心HR、工时管理和薪资核算流程报告.pdf

2025年尽释AI潜能，优化核心HR、工时管理和薪资核算流程报告。核心 HR、工时管理和薪资核算系统是 HR 技术架构的核心支 柱，可以帮助实现无缝运营、简化合规管理、有效管理员工团 队，并提供由数据驱动的人才洞察。然而，许多企业并未充分 发挥这些基础系统的潜能，他们只关注技术实施，却未曾利用 这些系统推动真正的变革与转型。这就导致他们对这些解决方 案的投资未能兑现预期价值。

要在 HR 领域充分发挥 AI 效能，企业必须先打好基础，其中 核心 HR、工时管理和薪资核算系统尤为关键。AI 的普及化应 用为企业实现更广泛的业务影响带来了巨大机遇。

基础 HR 解决方案不仅能高效处理员工档案、组织架构、工时 追踪、排班与薪资核算等核心管理流程，还能打造统一的真实 HR 数据源。这些解决方案的整合有助于优化劳动力计划、薪 资核算准确性以及政策合规性，而这些均是提升运营效率的关 键要素。此外，源自这些解决方案的数据还能赋能人才发展、 员工分析、人才智能、继任管理以及员工敬业度管理等服务。