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中国企业出海人力资源挑战白皮书（2024-2025版）.pdf
- 6积分
- 2025/09/05
- 424
- HRise出海研究院
中国企业出海人力资源挑战白皮书（2024-2025版）。《中国企业出海人力资源挑战白皮书》（以下简称“白皮书”）由“HRise出海研究院”发起并精心编撰，旨在通过报告呈现的数据与结果，帮助出海的中国企业建立全面的、立体的、具前瞻性的战略决策依据，以及整体性的人力资源解决方案。
标签： 企业出海 人力资源 -
赤象咨询：2025生物医药行业研究及人才洞察报告.pdf
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- 2025/09/05
- 342
- 赤象咨询
赤象咨询：2025生物医药行业研究及人才洞察报告。目前中国在全球临床试验的超越态势明显。2024全年我国临床试验数据超7100项，远超美国。2025年新药研发与获批成绩依旧斐然。2025年上半年，国家药监局批准43款创新药，同比激增59%，国产创新药占比超九成。肿瘤领域仍是研发热点，非肿瘤领域创新药多点开花，如信达玛仕度肽、恒瑞硫酸艾玛昔替尼片等，分别为内分泌、自身免疫疾病患者提供新选择。新药审评审批流程不断优化，临床试验审评时限拟从60日缩至30个工作日，大大加速新药上市进程。2025年上半年医药交易的核心逻辑已从“融资驱动”转向“出海变现”，...
标签： 生物医药 人才洞察 -
2025就业展望报告：能否度过人口结构危机-OECD.pdf
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- 2025/09/01
- 188
- OECD
2025就业展望报告：能否度过人口结构危机-OECD。
标签： 就业 人口结构危机 -
2024年战略驱动下的灵活人才供给：本土灵活用工及出海企业多元化用工的应用报告.pdf
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- 2025/08/18
- 290
- 智享会
2024年战略驱动下的灵活人才供给：本土灵活用工及出海企业多元化用工的应用报告。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，有利于促进劳动者体面劳动和高质量充分就业。近年来，促就业依然是较为艰巨的任务之一，外包作为一种较新的就业形态，对于吸纳就业人口有着至关重要的作用。
标签： 灵活人才 灵活用工 多元化用工 -
2025年马来西亚出海人力资源白皮书.pdf
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- 2025/08/12
- 294
- CDP
2025年马来西亚出海人力资源白皮书。马来西亚是位于东南亚，是一个多民族、多元化国家，其首都为吉隆坡，是全国的政治、经济、文化中心和交通枢纽。马来西亚占据东盟心脏地带，拥有先进的基础设施，包括现代化的港口、机场、交通网络和通信系统，为企业的物流和供应链提供了便利。
标签： 人力资源 马来西亚 -
埃森哲：2025年应对半导体行业的的人才短缺报告.pdf
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- 2025/08/11
- 205
- 埃森哲
埃森哲：2025年应对半导体行业的的人才短缺报告。全球半导体行业的长期人才缺口是一个持续且日益复杂的挑战。行业领导者正致力于投入大量资源，设计全面的工作force发展解决方案，以应对日益增长的问题。
标签： 半导体 人才短缺 -
2025年领英大制造行业人才全球化报告-印度尼西亚篇.pdf
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- 2025/08/11
- 199
- 领英
2025年领英大制造行业人才全球化报告-印度尼西亚篇。走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞般协同作业——这不是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知。但传统制造业正遭遇双重冲击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如履薄冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。破局者总在危机中开辟新路。东方新能源企业以“电池共享+租用”颠覆卖车逻辑，东南亚工厂借直播倒逼...
标签： 大制造 人才全球化 印度尼西亚 -
2025年HRxAI：价值增长实战-智能时代，HR如何利用AI提升效率并创造价值报告.pdf
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- 2025/08/11
- 373
- 腾讯
2025年HRxAI：价值增长实战-智能时代，HR如何利用AI提升效率并创造价值报告。过去，AI在HR领域的应用多集中于自动化重复性任务，旨在“把事情做得更快”。然而，随着技术的成熟与SaaS模式的普及，AI正演变为一种“可插即用”的能力，能够处理“前所未有的工作量”1。这种能力的跃升，使得AI能够深入业务流程，从根本上改变企业实现目标的方式。德勤预测，2025年全球企业IT支出预计将增长14%，其中很大一部分增长动力正是来源于AI集成所带来的市场潜力。AI的价值焦点正加速从简单的流程提效，转向深度洞察、业务模式重塑与新收...
标签： HRxAI AI 智能时代 -
2025年弥合鸿沟：全球半导体行业人才短缺应对路径研究报告（英文版）.pdf
- 6积分
- 2025/08/07
- 128
- accenture
2025年弥合鸿沟：全球半导体行业人才短缺应对路径研究报告（英文版）。
标签： 半导体 人才短缺 -
2025年迈向绿色技能劳动力：需求现状、缺口挑战及战略路径报告（英文版）.pdf
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- 2025/08/01
- 126
- RMIT
2025年迈向绿色技能劳动力：需求现状、缺口挑战及战略路径报告（英文版）。
标签： 绿色技能 劳动力 缺口挑战 -
麦肯锡：2025年人力资源管理监测报告（英文版）.pdf
- 11积分
- 2025/07/24
- 298
- 麦肯锡
麦肯锡：2025年人力资源管理监测报告（英文版）。
标签： 人力资源 管理监测 -
高悬的钢索 CHRO的变革平衡术.pdf
- 7积分
- 2025/07/22
- 96
- KORN FERRY
高悬的钢索CHRO的变革平衡术。
标签： 领导者技能 资源配置 岗位角色 -
基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察报告（2025年6月刊）.pdf
- 5积分
- 2025/07/21
- 188
- 今元集团
基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察报告（2025年6月刊）。
标签： 人力资源 垂直行业 -
2028网络安全前瞻：面向AI时代的人才战略报告.pdf
- 10积分
- 2025/07/21
- 219
- IBM
2028网络安全前瞻：面向AI时代的人才战略报告。AI正在重塑运营格局，成为技术与安全深度协同的关键驱动力。未来三年，AI增强型安全操作将增长50%，生成式AI安全功能使用将激增63%。近三分之二的高管（64%）预计，在未来两年内，其IT/信息安全部门的每位员工都将使用AI智能体。当前组织AI安全运营成熟度呈三级分化：匍匐前行（18%），即基础建设阶段；稳步迈进（52%），即局部应用阶段；全力冲刺（30%），即全面融合阶段。
标签： 网络安全 AI时代 人才战略 -
人才管理洞察：有效实施人才测评的行动路线图.pdf
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- 2025/07/15
- 187
- TTI SUCCESS INSIGHTS
人才管理洞察：有效实施人才测评的行动路线图。企业用人靠“拍脑袋”，缺少科学方法。这是我们调研中发现的首要问题：大多数企业在招聘时，并没有清晰的用人标准和流程，也很少真正评估组织内到底缺什么样的人。不管企业规模大小，只有清楚识别问题所在，才能对症下药、持续成长、避免小问题演变成长期的组织隐患。由于没有系统做岗位需求分析，很多关键问题就此被忽视，导致后续管理难度越来越大。
标签： 人才管理 人才测评
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