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  • 2023质量与可靠性专业人才培养和行业人才需求白皮书.pdf

    • 8积分
    • 2024/01/16
    • 375
    • 北京航空航天大学

    2023质量与可靠性专业人才培养和行业人才需求白皮书。产教融合，校企协同，实现高校人才培养与企业关键核心技术攻关同频共振，是新时代卓越工程师培养的关键内容。卓越工程师必须是“善于解决复杂工程问题”的工程师。培养实践能力，要产教精准对接，在解决工程实践问题中培养卓越工程师。要构建以产教融合培养方案为统领，以顶尖导师队伍为核心，以面向产业需求的平台重器为支撑的培养体系。2021年北航正式提出建设社会课堂，2022年成立卓越工程师产教联合培养研究中心，推动成立国家卓越工程师培养产教联盟。在2021年，可靠性与系统工程学院成为北航首批社会课堂试点单位，为加快产教融合，深化校企协...

    标签： 人才培养 人才 人才需求

  • 2023中国人力资本报告.pdf

    • 15积分
    • 2024/01/16
    • 250
    • 中央财经大学

    2023中国人力资本报告。

    标签： 人力资本

  • 2023雇佣关系趋势报告：新动能驱动下的新职场.pdf

    • 6积分
    • 2024/01/08
    • 836
    • 智联招聘

    2023雇佣关系趋势报告：新动能驱动下的新职场。2023年，全球数字经济加速迈向全面扩展期，主要经济体数字经济发展持续提速，中国显示出强劲实力。根据中国信息通信研究院在2023全球数字经济大会主论坛发布的《全球数字经济白皮书（2023年）》，2016年至2022年，中国数字经济年均复合增长率为14.2%，持续保持快速增长，是同期美、中、德、日、韩五国数字经济总体年均复合增速的1.6倍。与此同时，中国数字经济加速转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段，在这一过程中，由数字技术渗透而驱动的一系列深刻变革日渐显化。人工智能、数字孪生、工业互联等新技术与传统产业深度结合，革新生产模式、管理手段、经营...

    标签： 雇佣 职场 新动能

  • 2023最佳雇主白皮书：新动能·新职场.pdf

    • 12积分
    • 2024/01/08
    • 350
    • 智联招聘

    2023最佳雇主白皮书：新动能·新职场。2023年，数字化转型正加速从战略意识变成经营现实，新旧动能转换进入快车道，传统行业脱胎换骨，新兴产业茁壮成长。“新三样”的勃勃生机，彰显出中国制造和中国经济正向创新爆发期迈进。“中国年度最佳雇主”评选活动自2005年启动以来，已行至第十九年。人力资源在产业间的迁移，人力资本在企业资产负债表上的变动，最能反映出经济的真实图景。近二十年来，敢于角逐“最佳雇主”的企业数量呈现出一条强劲的上升曲线，今年更是突破10万大关，共有101143家企业报名，比2022年增长了近800...

    标签： 最佳雇主 新动能

  • 2024人才招聘趋势调研报告：招聘未来式.pdf

    • 10积分
    • 2023/12/28
    • 630
    • 用友

    2024人才招聘趋势调研报告：招聘未来式。在BANI时代，不稳定性和不确定性已经是这个世界的代名词，落眼招聘，企业更是面临着「组织职能在变」、「招聘策略在变」、「候选人也在变」的三重挑战。也许面对未来，我们谁都无法准确地预测，或是某项新技术，亦或是世界商业环境的重构，亦或是人才需求的转变，会成为那个撬动招聘变革的支点，但我们依然怀揣着一点点预测未来的贪心，想去瞥见未来招聘的走势和模样。就在一个多月前，我们发起了一项关于招聘趋势的调研，问题涵盖了招聘目标、技术应用、选拔标准等多个层面，近500位来自各行各业的人力资源工作者参与到了我们研究中来，提供了他们的宝贵见解。当然，调研的结果只是我们撰写这...

    标签： 人才招聘 招聘

  • 2023中国人才管理行业状况研究报告：迎接挑战穿越周期.pdf

    • 24积分
    • 2023/12/27
    • 319
    • 智享会

    2023中国人才管理行业状况研究报告：迎接挑战穿越周期。

    标签： 人才管理 人才

  • 未来就业报告2023年第2期：人工智能对工作的影响.pdf

    • 5积分
    • 2023/12/25
    • 682
    • 领英

    未来就业报告2023年第2期：人工智能对工作的影响。职场人士和全球商业领袖正在探讨人工智能（AI）如何改变工作，并纷纷通过领英深化他们对此的理解并分享学习经验。因此，我们发布了第二份《未来就业报告：人工智能对工作的影响》。该报告是在2023年8月发布的第一份报告的基础上撰写而成的，旨在为那些希望了解AI如何发展并影响自身、企业和职业的职场人士和商业领袖提供资

    标签： 人工智能 就业

  • 2024年第一季度雇佣前景调查报告.pdf

    • 7积分
    • 2023/12/22
    • 228
    • 万宝盛华

    2024年第一季度雇佣前景调查报告。

    标签： 雇佣

  • 2023中国饭店业职业人才培养报告.pdf

    • 9积分
    • 2023/12/22
    • 456
    • 中国饭店协会

    2023中国饭店业职业人才培养报告。本次调研对象主要为全国范围内餐饮住宿企业人力资源事务负责人，以及中职、高职和应用型本科院校在校生。在企业调研方面，共收集有效样本近120份，其中餐饮企业样本占比为50.63%，住宿企业样本占比为49.37%。参与调研的企业覆盖29个省区市。在院校调研方面，共收集有效样本近5000份，其中男性样本占比为38.68%；女性样本占比为61.32%。就读于旅游大类（含旅游、酒店、会展等）和餐饮大类（含餐饮管理、烹饪工艺等）的样本数量分别占比52.26%和38.52%。参与调研的院校覆盖28个省区市，参与调研的生源覆盖全国34个省区市。调研结果可一定程度上反映当前餐饮...

    标签： 人才培养 饭店

  • 2023中国年度最佳雇主全国评选报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/12/21
    • 744
    • 智联招聘

    2023中国年度最佳雇主全国评选报告。2023年，当生活回归平稳，市场也在悄然中发展变化。当下，企业与职场人都体会到不易和挑战的同时，也寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言，合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础；于职场人而言，安全感是首要诉求，但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。2023年，我们看到传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”，新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示，2022年我国经济发展新动能指数*是766.8，相比上年增长28.4%...

    标签： 最佳雇主

  • 2024年全球员工保险福利趋势报告：在管理保险福利成本和满足员工需求之间寻求平衡.pdf

    • 6积分
    • 2023/12/08
    • 450
    • 美世

    2024年全球员工保险福利趋势报告：在管理保险福利成本和满足员工需求之间寻求平衡。医疗成本上升是全球关注的一个重大问题。在2022到2024年期间，预计超过一半国家的雇主出资医疗保险费用将以每年两位数的速度增长。非传染性疾病（例如心血管疾病和癌症）是推动理赔费用和理赔频率上升的主要驱动因素。成本上升的部分原因还在于公共医疗服务的吸引力下降（尤其是在欧洲），因此雇主越来越多地要求在其保险计划中加入成本控制机制。与此同时，随着健康创新不断改变医疗的提供方式，健康系统也在发生变革。

    标签： 保险 福利

  • 2023年大型游戏行业就业调查报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/11/16
    • 356
    • Values Value

    2023年大型游戏行业就业调查报告。调查还指出了欧洲专业人士的性别薪酬差距。值得强调的一个严峻趋势是：女性受访者往往表示期望的薪资水平低于男性同行。

    标签： 就业 游戏 调查

  • 2022~2023年度中国企业人力资本管理调研报告.pdf

    • 10积分
    • 2023/11/03
    • 337
    • 云生集团

    2022~2023年度中国企业人力资本管理调研报告。让HR提升效能，从繁琐的事务型工作中解放出来，去寻找、实现自我价值；让企业节约不必要的成本，每一分预算都花在刀刃上，花出价值，创造更大效益，获得更高的雇员满意度；让社会更高效，是我们的初衷。

    标签： 人力资本 人力资本管理 资本管理

  • 全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书.pdf

    • 24积分
    • 2023/10/31
    • 380
    • HRoot

    全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书。工业革命时期的卢德运动（LudditeMovement）是英国工人以破坏机器为手段反对工厂主压迫和剥削的自发工人运动。机器生产逐渐排斥手工劳动使大批手工业者破产，工人失业，工资下跌。当时工人把机器视为贫困的根源，用捣毁机器作为反对企业主，争取改善劳动条件的手段。2022年11月横空出世的ChatGPT，与前几轮AI热潮不同，极强的应用前景对很多行业从业者造成了冲击，尤其对刚刚进入职业生涯的初级劳动者来说影响巨大。目前，在高端研发等少数前沿创新领域，仍然会延续对高技能劳动力的就业选择偏好。这也会导致在高技能与中低技能劳动力就业中出现明显极化趋势：对高技能劳...

    标签： 人力资源 人力资源服务

  • 香港人才趋势报告.pdf

    • 24积分
    • 2023/10/11
    • 328
    • HRnetOne

    香港人才趋势报告。人才流失仍是香港人才市场中最鲜明的趋势。根据香港总商会（HKGCC）的数据，香港的劳动力在2019年至2022年间减少了21万人，其中仅在2022年就有9.41万人离开了劳动力市场。HKGCC在2022年1月进行的企业调查发现，在港企业30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才流失严重，然而香港企业的招聘需求便主要集中在工作年限在5-8年的人才。受访企业中有40%企业表示，企业的营运因为人才的流失而受到影响。

    标签： 人才
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