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  • 2022HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书.pdf

    • 20积分
    • 2022/10/25
    • 272
    • hroot

    2022HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书。2021年世界经济在不平衡中艰难复苏，遭受了新冠肺炎疫情前所未有的巨大冲击后，全球及各国经济2020年均受到重创，2021年又都出现了自低点的V型反弹。2021年世界银行于1月11日发布《全球经济展望》，显示全球经济增速2020年降至3.4%，2021年则快速反弹至5.5%。由于奥密克戎变种病毒导致公共卫生危机恶化，复苏动力正在减弱，成为横在全面复苏道路上的最大障碍。2021年中国经济增速达到8.1%，对世界经济增长的稳定器和动力源作用更加明显。

    标签： 人力资源 人力资源服务机构

  • HR战略价值提升指南.pdf

    • 6积分
    • 2022/10/25
    • 301
    • 思爱普

    HR战略价值提升指南员工通常是企业最大的成本。但是，大多数企业在针对员工进行投入时，并不了解HR决策对业务成果的真正价值或影响。企业只有了解这些信息，才能提高效率和敏捷性，并让员工听到企业的声音。 

    标签： HR战略 战略价值

  • 2022年四季度人力资源趋势报告：经济恢复企稳，企业关注“硬实力”提升.pdf

    • 5积分
    • 2022/10/19
    • 311
    • 猎聘

    2022年四季度人力资源趋势报告：经济恢复企稳，企业关注“硬实力”提升。01调研说明；02核心洞察；03总体经济与就业概论；04四季度调研分析。

    标签： 人力资源

  • 人力资源视角：如何打造成功的混合办公场所？.pdf

    • 4积分
    • 2022/10/12
    • 411
    • 仲量联行

    人力资源视角：如何打造成功的混合办公场所？在过去的两年里，企业已经逐步接受了新的办公模式。而在企业如何应对新模式的问题上，人力资源领导者被推到了最前端，有超过78%的人力资源领导者已参与到制定企业的办公场所策略中。77%的人力资源专业人员表示，他们会与企业不动产（CRE）和设施管理的相关同事合作，确保不动产策略及执行符合企业的需求。人力资源专业人员正在为企业有效应对混合办公场所管理带来的挑战和机遇提供明确的方向。

    标签： 人力资源 混合办公

  • 光辉国际-HR年中三件事：效能激发（会议课件）.pdf

    • 6积分
    • 2022/10/10
    • 492
    • 光辉国际

    光辉国际-HR年中三件事：效能激发（会议课件）01关于光辉国际；02全球市场人才吸引和保留的挑战；03激活员工效能的三个举措；04管理能力全面升级-打造高效能团队。

    标签： HR

  • 金融行业金控公司人力资源管理白皮书（2022）：长风破浪，拥抱新征程.pdf

    • 6积分
    • 2022/09/22
    • 820
    • WTW

    金融行业金控公司人力资源管理白皮书（2022）：长风破浪，拥抱新征程。我国金控行业踏入历史长河已多载，乘上发展的大潮，经历了从起步、扩张到规范的三大蜕变。2020年国务院发布《金融控股公司监督管理试行办法》（以下简称“金控办法”），标志着我国金控行业正式迈入了“强监管”时代。不断变换的外部环境正在改变金控集团的发展轨迹，重新定义金控集团的成长路径。我们观察到，我国金控行业发展已现四大趋势：“定位核心业务，扩大价值主张”、“整合多样资源，深化协同效应”、“探索创新模式，寻求新的增长点&rd...

    标签： 金融 金控 人力资源管理

  • 海研智库-华为人力资源与学习发展对标研究.pdf

    • 5积分
    • 2022/09/20
    • 749
    • 海研智库

    海研智库-华为人力资源与学习发展对标研究。过去30年华为业务发展取得了巨大的成就，人力资源管理是华为业务成功与持续发展的关键驱动因素，产生了巨大的动能，有很多值得我们探讨和学习的地方。海研智库通过对标研究华为人力资源管理发现，华为人力资源管理整体上突出的特点是：第一，以战略业务为导向，具有规划性、前瞻性、牵引性，在组织、人才、激励、文化等维度实现战略落地；其二，基于价值创造、价值评价和价值分配的价值管理循环形成了人力资源管理体系循环，人才管理、干部管理、绩效、激励以及组织等各个维度在制度和机制设置上以冲锋为整体导向、以奋斗者为本，坚持战略落地和激发组织活力，从而产生持续的价值创造动力，推动了华...

    标签： 人力资源

  • 2022年三季度人力资源趋势报告.pdf

    • 5积分
    • 2022/08/24
    • 459
    • 猎聘

    2022年三季度人力资源趋势报告。猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的25个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。

    标签： 人力资源

  • 2022年硕博人才趋势与招聘策略.pdf

    • 5积分
    • 2022/07/26
    • 344
    • 猎聘

    2022年硕博人才趋势与招聘策略。01人才趋势洞察；02人才数据分析；03招聘策略建议。

    标签： 人才 招聘

  • 美世达信员工福利：2022员工风险报告.pdf

    • 7积分
    • 2022/07/26
    • 294
    • 美世咨询

    美世达信员工福利-2022员工风险报告。随着世界不停地从一个危机陷入另一个危机，员工相关风险不断增加。新冠疫情从未停歇，有关俄乌冲突的地缘政治紧张局势导致进一步动乱，环境灾难更加频发，而企业也面临着新兴的供应链体系和人才威胁。企业必须变得比以往更有韧性。要做到快速敏捷地应对风险，就必须拥有全面一致的风险管理方法，并且着眼于对员工的保护。所有这些因素导致企业面临重新定位相关性的额外压力⸺不仅需要关注利润，而且需要重视员工和目标，从而建立真正意义上的可持续业务模式。企业不能仅仅只针对正在发生的事件做出反应。相反，他们应从疫情中吸取经验，建立坚实的基础，从而充分预测和缓解风险。为实现这一目的，风险管...

    标签： 员工福利

  • 2022年人力资源报告.pdf

    • 14积分
    • 2022/07/26
    • 266
    • AVIONTE

    2022年人力资源报告。人力资源行业正在蓬勃发展，预计繁荣时期将继续。今年，超过1/5的受访者（21.5%）表示，他们的代理机构在2021年增长了51%或更多。不仅如此，近80%的受访者预计今年将实现两位数增长。

    标签： 人力资源

  • 管理风险，保护员工团队和业务弹性（中）.pdf

    • 7积分
    • 2022/07/06
    • 181
    • 美世咨询

    管理风险，保护员工团队和业务弹性。新冠疫情将人员相关风险实实在在地提上了董事会议程。作为我们这个时代最大的一次健康危机，疫情的出现进一步表明，雇主出资的健康、风险保障和福利计划是员工价值主张的核心支柱。首席执行官们很快就意识到身心健康对业务连续性、安全、员工表现、客户体验、声誉和最终盈亏的影响。过去的一年也让大家看到，在满足对环境、社会和公司治理不断提升的期望方面，员工关怀所扮演的重要角色。世界经济论坛与威达信集团合作发布的《2021年全球风险报告》强调了有可能在未来十年年重塑我们世界的主要威胁。不出所料，人员风险⸺以及数字、政治和社会风险⸺位居前列，带来了不断演变且亟需解决的新挑战。此次疫情...

    标签： 管理风险 团队

  • 重塑人力战略的四大因素.pdf

    • 4积分
    • 2022/07/06
    • 122
    • 普华永道

    重塑人力战略的四大因素。专业化、稀缺性、竞争性、人本化——如果一家公司能识别并善用这四个因素，可更好地激发员工活力，持续缔造积极成果，从而在创新中不断实现超越。

    标签：

  • 顺丰人力资源管理理念手册V1.0.pdf

    • 5积分
    • 2022/07/05
    • 400
    • 顺丰速运

    顺丰人力资源管理理念手册V1.0。在人资直管模式下，实现专业直管是我们的重要导向之一，基于此，速运人资梳理和编写了《人资管理理念手册》，管理理念作为人资开展各项工作时应该遵守的原则和价值导向，可以帮助我们统一人资管理思想和管理行为，升级能力与服务标准，从而更好地支持经营。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 2022CCFA连锁企业员工关爱实践案例集.pdf

    • 9积分
    • 2022/06/21
    • 628
    • 中国连锁经营协会

    2022CCFA连锁企业员工关爱实践案例集。优秀的雇主品牌将极大提升企业对优秀人才的吸引力，打造优秀的雇主品牌，一个重要的支撑就是有效的员工关爱。尤其是当下疫情尚未平息，连锁企业在保民生方面发挥着巨大的作用，这些离不开企业员工在一线的辛勤付出，因此当下员工关爱在企业的落地与创新比以往任何时候都更加重要。为进一步引导广大连锁企业关爱员工，形成积极向上的企业文化，树立良好的雇主品牌，吸引更多优秀人才，根据中国连锁经营协会《关于开展会员企业2021年经营状况调查统计与创新案例征集工作的通知》（中连协[2022]1号）要求，2022年，中国连锁经营协会首次开展“员工关爱”的专题...

    标签： 连锁企业 实践案例 企业员工
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