海研智库-华为人力资源与学习发展对标研究.pdf
- 上传者：B*******
- 时间：2022/09/18
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海研智库-华为人力资源与学习发展对标研究。过去30年华为业务发展取得了巨大的成就，人力资源管理是华为业务成功与持续发 展的关键驱动因素，产生了巨大的动能，有很多值得我们探讨和学习的地方。海研 智库通过对标研究华为人力资源管理发现，华为人力资源管理整体上突出的特点是： 第一，以战略业务为导向，具有规划性、前瞻性、牵引性，在组织、人才、激励、 文化等维度实现战略落地；其二，基于价值创造、价值评价和价值分配的价值管理 循环形成了人力资源管理体系循环，人才管理、干部管理、绩效、激励以及组织等 各个维度在制度和机制设置上以冲锋为整体导向、以奋斗者为本，坚持战略落地和 激发组织活力，从而产生持续的价值创造动力，推动了华为的持续发展。
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