报告：协同劳动力生态系统.pdf
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- 时间：2023/04/18
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报告：协同劳动力生态系统。本报告的核心在于，如何应对劳动力带来的挑战，有 意识地领导和协同劳动力生态系统。考虑到新冠疫情 导致的劳动力转移、员工偏好的转变以及工作性质的 变化，该报告显得尤为及时。 今年的研究显示，劳动力生态系统的协同是一项涉及 多业务职能整合的、需要多方面努力的工作。特别是 在成熟的组织中，我们发现企业在如何招聘、吸引和 培养员工方面改变了基本的管理策略；管理者正在适 应不断变化的团队——更多人加入了团队，但管理者 的控制权变小了。在某些情况下，组织越来越依赖第 三方来提供一些最基本的服务，我们发现30%-50% 以上的组织由临时工作者组成。由于对临时工作者进 行传统的绩效管理的法律限制，加上企业越来越多地 采用劳务派遣合同来获取主要服务，导致一些管理者 对大部分员工的管理非常有限。高管们在处理与企业 文化相关的问题时经常遇到一系列困难：在现有的企 业文化中，他们应该在多大程度上接纳外部员工？多 样性、公平性和包容性的原则和策略有多大程度适用 于外部员工？
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